浅析国有企业党建新问题

浅析国有企业党建新问题

洪文星

淮河能源控股集团有限责任公司，安徽 ·淮南

【摘要】国有企业是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是中国特色社会主义重要的政治物质基础，加强国有企业党建工作，提高国有企业的核心竞争力与凝聚力，对于国有企业的持续稳定发展以及国有企业的转型升级有着十分关键的作用。论文主要针对新时代国有企业党建面临的问题进行探究，指出具体的解决对策，希望能够充分发挥国有企业党建活动的作用和价值。

The state-owned enterprises are not only the important pillar and relying force of our Party’s ruling and rejuvenating the country, but also the important political and material basis of socialism with Chinese characteristics. Strengthening the Party building work of state-owned enterprises and improving the core competitiveness and cohesion of state-owned enterprises play a very important role in the sustainable and stable development of state-owned enterprises and the transformation and upgrading of state-owned enterprises. This paper mainly explores the problems faced by the Party building of state-owned enterprises in the new era, points out specific solutions, and hopes to give full play to the role and value of Party building activities of state-owned enterprises.

【关键词】国有企业；党建；新问题

state-owned enterprises; Party building; new issues

1 引言

国有企业党建问题一直以来都是制约着国有企业发展的关键问题，从当前国有企业党建活动开展实际情况来看，受到信息时代爆炸性信息的冲击以及传统工作方式的影响，导致国有企业党建活动存在很多不足，制约着企业自身的发展和国民经济的提高。所以，需要进一步加强对新时代国有企业党建工作问题的研究。

2 当前国有企业党建工作面临的新的问题

2.1 党建工作载体和方法单一落后

国有企业在开展党建活动的过程中，依然延续着以往传统单一落后的活动方法，难以激发员工的参与兴趣，无法保证员工的积极性和主动性。这种单一化的党建手段和方式，没有能够结合信息时代党建工作的要求进行有效推进，导致党建工作实际效果不强，传统的党建工作载体也不能适应新时代发展的要求，未能科学应用信息时代新的载体和新的方法，影响党建工作的作用和价值。党建活动内容相对来说比较枯燥，未能真正结合企业发展现状以及企业发展的历史来开展，难以吸引广大国有企业职工的积极参与。还有的党组织并不能够全面分析企业党建过程中存在的问题和不足，严重脱离企业发展与建设的实际，本身也不具备解决党建问题的能力，导致这些问题一直存在，甚至不断扩张，影响企业党建工作开展的质量和效果^[1]。

2.2 党组织核心作用难以有效发挥

经营效益比较好的国有企业党组织，政治核心作用发挥的比较好，但是对于一些困难国有企业来说，特别是合资企业和转制企业，党组织仍然处于磨合和改革的过程中，未能充分发挥党组织在企业政治核心中的作用。在新的发展背景之下，很多国有企业党组织仍然延续着以往传统的工作模式以及活动方法，缺乏创新精神以及创新意识。组织的活动内容以及活动形式很难受到党员和群众欢迎，难以取得良好的活动效果。还有的合资方由于党建工作方法的老套和陈旧，也不乐意接受脱离生产的活动内容以及政治组织形式^[2]。

2.3 缺乏完善系统的领导体系

从当前国有企业党建工作开展的实际情况来看，很多国有企业并没有认识到党建工作的重要意义以及对企业发展所能起到的作用和价值，导致国有企业党建工作开展的制度和领导机制难以得到保障，相关政策也往往未能落实到位，严重影响党建工作开展的有效性和科学性。同时，有的企业党建工作的开展相对比较落后，甚至并没有建立起领导机制，还有的企业虽然已经建立起了领导体系，但是并不够重视党建工作的开展，影响党建活动的正常进行，还有一部分企业在领导体系建立的过程中，未能结合企业发展的实际情况以及企业生产经营的目标来进行，导致党建工作在领导体系应用中的问题频有发生，影响党建工作质量和党建活动开展的效果

^[3]。

2.4 党建职责落实不到位

国有企业的改革和发展推动了我国经济的迅猛发展，作为经济建设改革的核心，国有企业的改制和升级直接关系着社会经济的稳定和人们的生活水平。在追求经济建设的过程中，有的国有企业将经济发展与党的建设割裂开来，难以落实国企党建的职责，也未能充分发挥国企党建工作的应有的作用。当企业需要进行重大决策时，国有企业的党建活动并不能够正确引导企业，使得企业的思想政治工作与精神文明建设工作严重脱离实际，难以引领企业生产经营活动的正常开展，甚至会阻碍企业的改革与建设^[4]。

3 加强国有企业党建工作的相关对策

3.1 明确国有企业党建活动开展的目标

进行国有企业党建工作开展的过程中，首先需要结合企业的发展现状，确定明确的服务目标，深化19大关于新时代党的建设要求，充分把握党建内涵和党建规律，将党建工作深入融入到企业发展大局中，提高企业的党建意识。国有企业需要能够在思想、行动以及政治上与上级党组织和党中央保持高度一致，将党的领导方式、工作方式与企业发展相互结合起来。结合当前企业发展建设存在的问题，总结经验教训，采取针对性的预防策略和应对策略。

3.2 建立健全领导机制

国企党组织对国企发展重大问题的决策方面存在一定的责任和义务，为了保证国企能够持续稳定的发展，提高企业决策的准确性和科学性。国有企业必须在先进思想的领导之下，明确可靠的领导机制，促进党建活动的顺利稳定开展。国有企业需要重视董事会决策的维护，加强对重大问题的决策，为国有企业的发展创造良好的环境和科学的指导。其次，在国有企业党建实践的过程中，还需要做好政治引导方面的工作，结合国有企业面临的重大问题决策，建立起行之有效的科学运行机制以及管理机制，完善企业的决策制度和管理制度。通过多层次的党组织结构，深入探究企业生产经营过程中可能存在的问题，提高企业整体员工政治学习的力度，充分发挥政治组织的作用和价值。同时，国有企业也需要以党的政治方针为依据，开展党建工作的建设，严格按照相关法律法规，做好企业员工政治教育，加强对企业规划的监督管理，保证决策的可靠性、准确性以及前瞻性，避免由于错误决策而影响企业的发展问题。

3.3 加强党务工作者对党建观念的认识

国有企业党务工作者在面临国有企业生产新要求以及党建新的任务时，需要不断增强自身的党性观念意识，正确认识党建活动对企业发展的意义，并积极参与到党建管理及党建工作中来，明确自身党建工作的定位，以良好的状态开展党建活动。国有企业的党建工作必须要先从党建观念意识的建立着手，党务工作者是否拥有正确的党建理念以及思想政治立场直接关系着党建活动开展的质量，对于党建效果有着十分关键的作用。党务工作者需要结合中国共产党思想的相关理论知识，加强教育培训活动，努力提升自身的思想素质及专业能力，增强整体党建队伍的水平。其次，还需要加强对优质党务工作者的吸收，通过先进的党建方式，推广活泼的党建内容，鼓励基层员工积极主动地参与到党建活动中来，为国有企业的持续稳定发展创造良好的思想基础。

3.4 做好党员队伍建设

为了更好地解决打过有企业党建过程中面临的问题和不足，需要结合当前国有企业管理与建设的要求，抓好党员队伍建设，积极做好企业不同成分人员的发展工作和组织工作，特别需要重视企业科研生产市场以及技术开发一些员工的组织发展培养工作。尤其重视对青年技术工人的培训和组织发展工作，使得企业党员队伍能够年轻化、专业化和知识化，更好地应对经济全球化带来的冲击和挑战。国有企业需要按照新时期共产党员的标准以及从严治党的要求，对不合格党员进行严肃的处理和清理，加强对下岗职工、党员、离退休党员以及流动党员的管理，并将下岗职工党员和退休党员、流动党员的管理逐渐过渡到社区，实现党员的多样化管理，充分发挥国有企业党组织领导班子在现代企业制度下的政治核心作用，把党立足群众的优势、党领导的政治、组织优势转化为企业的创新优势、整体竞争优势和全面科学发展优势。

4 结语

综上所述，新时代对国有企业的党建活动提出了新的要求，原有的单一枯燥的党建工作形势已经无法满足企业持续稳定发展的需要，因此，需要结合当前国有企业生存发展面临的问题和挑战，采取针对性的措施，优化国有企业党建工作开展的作用和价值，创新党建活动思维和党建活动工作形式，促进国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集:第一卷[M].北京:人民出版社,1995:98.

[2]十八届中央纪律检查委员会向中国共产党第十九次全国代表大会的工作报告[N].人民日报,2017,30(1).

[3]中共中央文献研究室.十八大以来重要文献选编[M].中央文献出版社,2014:96.

[4]吴桂韩.中国共产党党内文化研究[M].北京:中国党史出版社,2013.:83.