浅析信息时代房地产企业的思想政治工作

浅析信息时代房地产企业的思想政治工作

宋莹

哈尔滨市哈西新区房地产开发有限责任公司

摘要：现阶段我们已经逐步迈入信息化时代，人们的上网途径更加方便。房地产企业的自身形象在社会中传播速度以及方式有所提升。企业文化与企业形象之间存在着不可分割的密切联系。企业需要通过建设有特色的企业文化来树立企业形象。本文主要针对信息时代房地产企业的思想政治工作进行探究。在信息时代的影响下，企业从思政文化建设工作着手，是实现进一步发展目标的重要前提，最终将健康稳定的思想政治环境提供给企业。

关键词：房地产；思想政治工作；企业文化建设

在全新的发展趋势与背景之下，企业文化现象传播速度更加快捷，可在短时间内被社会大众所熟知。经济是国家发展的必要前提，而企业在发展的同时必须得到企业文化的支撑，这对房地产企业文化建设思想政治工作提出较高要求，必须具备特色的社会主义企业文化，利用企业文化建设实现对思想政治工作的不断推进，这是建立健全文化建设体系的重要途径，为企业进一步发展打下坚实基础。

一、房地产企业思想政治工作中存在的问题

首先，人才是二十一世纪最为重要的资源，是企业的重要组成部分，企业的发展需要一大批高素质、高水平的人才，这造成了大多数企业将过多的注意力放在抢夺人才上，却没有重视对在职员工的思想政治教育，企业普遍缺乏凝聚力和向心力，员工对企业的归属感低，致使内部员工严重流失，为企业的发展带来了一定的阻碍。以往房地产企业在对员工进行思想政治教育时，通常是将国家的政策法规和企业的规章制度作为教育的重点内容，反而忽视了员工的心理需求，导致员工对思想政治教育产生了误解，认为该项工作与自身的关联性不大，无需投入过多的关注。

其次，房地产企业的工作量大，员工面临着巨大的工作压力，往往感到身心俱疲，而企业通常占用员工的休息时间实施思想政治教育，员工的积极性差，无法配合思想政治工作。同时，员工的素质有着较大的差异，一部分员工有着丰富的工作经验，但是个人素质较低，没有兴趣和耐心听领导的长篇大论；一部分员工年龄较小，虽然工作经验不足，但是个人素质较高，乐于追捧新鲜潮流事物，对于思政教育的内容知之甚详，思政教育在他们身上也无法起到效果。

最后，通过相关调查与分析可以发现，不符合岗位要求的问题普遍存在于思想政治人员中，其能力以及素质相对较低，部分领导在责任心方面也存在一定的缺失。利用双重标准来要求自己与他人，自身的模范带头作用得不到有效发挥。所以房地产企业思想政治工作质量与水平长期得不到有效提升。

二、信息技术的发展对房地产企业思想政治工作的影响

1.信息技术为思想政治工作带来的机遇

首先，互联网拥有庞大的受众群体，基于网络提供的便利性，人们可以获得多种服务，随时随地的获取网络信息，这为思想政治工作的改革创新提供了良好的条件。

其次，通过网络企业的领导干部可以实时了解到党的方针政策，也可以在网络上发表个人的意见和建议，借助网络平台企业的领导和员工、员工和员工之间的交流愈发频繁，感情也会更加深厚。而且企业选择员工提出的具有建设性和代表性的意见予以采纳，让员工参与到企业建设中，有助于增强员工对企业的归属感。

最后，在信息时代背景下，企业采用的思想政治教育模式也更加多样化，激发了员工的学习兴趣，显著提高了思想政治教育的效果。员工可以随时随地的学习企业文化，接受思政教育，打破了以往面对面教育的尴尬，有助于员工的理解和接受，企业以一种更加温和的方式真正达到了教育的目的。

2.信息技术为思想政治工作带来的挑战

首先，西方国家的思想与我国的传统文化有着巨大的差异，人们在浏览国外信息时难免会受到外来思想的侵袭，在思想意识、生活态度、价值观念上发生变化，对企业的思想政治教育会产生抵触心理；

其次，由于领导和员工之间的地位差距，难以体察到员工在工作和生活中遇到的困难，对于员工的心理需求了解比较有限，无法帮助员工解决实际问题；

最后，互联网上的信息种类繁多，充斥着大量暴力、黄色、赌博的信息，受到这些思想的引导，员工极易出现犯罪倾向，这也是当今社会网络犯罪越来越频繁的根本原因。

三、信息时代下房地产企业开展思想政治工作的有效路径

1.思想政治工作网络体系的建立与健全

通过建立网络教育平台的方式，实现对思想政治工作阵地的不断拓宽，是房地产企业开展思想政治工作中必须满足的要求。在公布企业文化、岗位制度以及党章党策时，需要利用模块的形式进行，也不能忽略优秀标兵以及先进人物的重要性，在企业内部贯彻良好的学习风气，利用优秀的道德模范榜样潜移默化的影响工作人员。科学设置员工意见箱是在建立网络教育平台时是需要充分考虑的内容。员工可以充分表达自己的意见与看法。企业为实现对员工想法的进一步掌握，可定期发放调查问卷，调查内容为员工对岗位以及薪资的满意程度，这些都是企业在调整结构以及完善企业制度时需要考虑的内容，进而将更为良好的工作环境提供给员工。

2.加强思想政治工作与企业文化的融合

加强思想政治工作与企业文化的协调性，确保企业的文化发展符合思想政治工作的要求，为其创造良好的文化环境，能够促使现阶段思想政治工作的顺利开展。企业应加大监督力度，充分利用好网络信息技术和媒体的作用，鞭策企业开展融合发展工作。企业必须在法律法规和规章制度下，做到内部强化管理和外部树立企业形象，主动要求相关部门采取各种形式对企业加以监督，促使思政工作与文化建设在社会监督下能更好地发展。

3.改革思想政治工作的方式方法

员工作为企业的关键要素，在企业中扮演着重要的角色。为了加快企业的发展步伐，必须要提高员工的综合素质和职业道德，使员工主动站到企业的角度思考问题，为企业排忧解难。企业领导应经常与员工谈话，了解员工的思想动态和遇到的困难，尽最大的努力帮助员工解决家庭问题，使员工感受到来自企业的关怀和温暖。在施加援手时领导要适时地进行思想政治教育，这将会比单纯的说教更有效果。

结语：信息技术会对思想政治工作造成不同程度的影响，对其进行充分认识是全新的发展背景之下，房地产企业实现顺利开展企业思想政治工作目标的重要前提。在此基础上，还要针对相关工作计划进行科学的制定与完善。通过对教育内容的不断更新，利用全新的方式与方法，满足员工各项需求，其中主要包括情感需求以及职业规划等，这是进一步改善思想政治工作实效性的方式之一。

参考文献：

[1]许红娜.信息时代下房地产企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2016（35）：75.

[2]宫宪斌.互联网新时期政治思想工作的几点思考[J].青春岁月，2017（5）.