企业政工工作的机制与途径创新

企业政工工作的机制与途径创新

林国旭

大庆市水务集团有限公司

摘要：企业经营与发展当中，人力资源是重要的影响因素。而如今飞速发展的社会环境当中，更多诱惑、机遇以及各种多元化的西方思想都进入我国，企业工作人员的政治思想意识会受到明显的影响，政工思想政治教育工作的有效开展将更加重要。并且政工工作也需要对工作机制与工作途径进行有效的创新，来更好适应企业发展环境，提高工作质量与效率。本文对企业政工工作机制与途径的创新进行分析。

关键词：企业；政工工作；机制创新；服务意识

一、企业政工工作中存在的不足

1.政工工作开展的重视度不足

目前，很多的企业仍然没有将政工工作作为重点，依然是以“利益的提升”作为企业经营管理的核心原则。企业运行期间，工作人员与企业领导管理人员都是以赚钱为目的，导致企业政工工作毫无用武之地。各部门对企业政工工作的配合度也非常低。本企业虽然对政工工作的重视度较强，但是在实际工作开展的过程中，还是存在很多的难题，抑制着政工工作执行力度的提升。导致政工工作无法发挥真正的职能，企业员工的政治思想意识提高效果并未达到理想标准。

2.政工工作能动性不足，方式陈旧

很多企业政工工作还体现出较为明显的能动性不足的问题，主要的原因就是政工工作开展的方式方法较为陈旧，工作执行过程较为枯燥，无法调动企业员工配合的积极性与兴趣，自然使企业的政工工作能动性下降。这与政工人员自身的工作意识有很大的关系，政工人员工作过于保守，缺乏创新意识，工作过于古板，灵活性缺失，导致政工工作无法充分的满足现代企业发展需求，政工工作无法落实，政工人员工作状态也会消极，从而降低政工工作能动性。

二、企业政工工作机制的创新策略分析

1.创设积极、健康的工作氛围

工作氛围与工作环境对工作质量与效率的影响是极大的，政工人员所处的环境将决定政工人员工作的状态。就如同图书馆环境当中，所有人都会自觉的将动作放轻，而在一尘不染的环境中人们都会自觉将垃圾带走或扔入垃圾筒内。同样的道理创设积极、健康的政工工作氛围，政工人员就会自觉地提高工作积极性和热情，以适应良好的工作环境。因而企业加大对政工人员的关注度，为政工人员提供学习与良性竞争的机会，从而推动政工人员工作状态的优化。

2.思想政治工作方式的革新

现代企业当中，思想政治工作方式还是沿用传统的方式。时代在变化，企业在发展，思想政治工作方式一成不变，一方面会无法适应现代企业发展的环境，另一方面也无法激发企业员工的兴趣。因而，要改变传统工作方式，从企业工作人员的角度出发，真正的了解员工想法和需求，以交流、互动的形式开展思想政治工作。并且，现代信息技术如此发达，政工人员与企业员工之间的交流更加便捷，政工人员可以通过网络与员工交流，这样更容易让员工敞开心扉，也利于政工人员对正确政治思想观念的传播。

3.转变思想政治教育模式

现代思想政治教育工作不能在以传统的讲述模式进行了，需要更加尊重企业员工的意愿，只有让企业员工自主的接受思想政治教育，才能有效的提高思想政治教育效果。首先，要丰富思想政治教育的方式，应用更多新颖的教育方法来构建教育模式，充分的吸引企业员工，让员工能够真正的被政治思想教育所吸引，才能让企业员工真正的学习到政治思想知识。因而，这对企业政工人员的专业素养和创新意识有了更高的要求，政工人员需要提高学习意识，掌握更多的政治思想知识与教育方法，并要对企业管理的相关内容有更多的了解和掌握，打造更加能够深入员工内心的思想政治教育模式。

4.强化政工工作机制与企业管理机制关联性

在现代企业制度条件下，企业的发展需要一个文明和谐的发展环境，更需要一个富有生机的发展机制。当代中国企业的发展，思想政治工作还是不可或缺的，这就是说当代中国企业的发展还离不开思想政治工作。而要促进企业的健康发展，企业思想政治工作必须与企业管理相协调，企业思想政治工作机制与企业管理机制相匹配，也就是说企业思想政治工作机制不能是无米之炊，必须融入企业发展的每一个环节，与企业发展目标相一致。

三、企业政工工作途径创新策略分析

1.强化企业政工人员管理力度

企业政工工作的执行是由政工人员进行的，对政工人员进行管理是促进其工作质量与效率提升的关键。首先，根据企业政工制度建立人员管理机制，包括竞争机制、奖惩机制等。要充分的激发政工人员的竞争意识，让政工人员自主的进行自我提升，通过提高自己的工作效果来获得相应的精神、物质奖励。其次，要建立严格的、客观的考核制度，每一阶段都对政工人员的工作成果进行考评，并针对政工人员考评中体现出的问题进行强化与指导。从而不断推动企业政工工作水平的优化。

2.强化政工工作的服务意识

企业政工工作并不是独立的，与企业经营生产等活动都是有关联的，并且政工工作是服务于企业经营与生产的，通过对企业员工思想政治意识的教育和引导，让企业员工以热情、积极的状态投入到本职工作当中，从而为企业创造更多的经济效益。因而政工工作人员需要有较强的服务意识，贯彻落实企业经营管理目标与政工工作，将企业文化与企业发展目标深入到企业日常工作当中去，让其深深埋入企业员工的意识当中去。如此，才能更好的实现政工工作执行价值与意义。

3.强化企业政工与企业经营的关联性

企业的经营与发展最终目的是创造收益，而政工工作对企业经济效益的增长是有促进作用的，但其促进作用的显现时间比较长，正是由于这一点，很多企业领导管理人员才不重视政工工作。但是政工工作的促进作用属于积蓄型的，通过强化企业员工的政治思想意识，来推动企业员工不断提高工作质量和工作效率，并使工作人员持续保持工作的热情和积极性，从而持续提高企业整体的工作水平，长此以往企业的经济效益就会呈现稳定上升的趋势。因而必须要强化企业政工与企业经营的关联性，促使政工发挥真正的促进功效。

结语：企业政工工作是企业经营管理中的重要内容，各企业经营管理人员需要明确意识到这一点，加强政工工作的落实进程，联合政工工作人员一起，对政工工作机制与工作途径进行创新。同时，企业领导管理人员也不能忽视对企业政工人员的管理，从而促进政工人员专业素养和工作积极性的提升。

参考文献：

[1]常建辉.供电企业政工工作创新的新举措探讨[J].现代企业文化,2016(32):78.

[2]胡勇红.煤电企业政工工作的现状分析与创新途径[J].职工法律天地:下,2016(5):243.

[3]孟凡珍.新形势下做好思想政治工作的根本途径--关于企业思想政治工作的创新探索[J].管理学家:学术版,2014(2).