思想政治教育在青年水利人才培养中的研究与实践

思想政治教育在青年水利人才培养中的研究与实践

李芳

身份证号码：41020219740926xxxx山西省水利建筑工程局山西省太原市030006

摘要：青年员工是企业未来，是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天，企业思想政治工作者也要与时俱进，充分利用好信息网络平台，做好青年员工的知心朋友，充分了解他们思想动态，为他们提供及时、有效的帮助，进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性，为促进水利事业的改革和发展，提供精神动力和思想保证。

关键词：思想政治教育；水利企业；青年员工

引言

当今社会，企业中青年工作者的文化水平普遍较高、富有朝气、进取心强烈，对于成功有着强烈的渴望，同时，青年工作者也具有好高骛远、心浮气躁、眼高手低等缺点，因此，做好水利施工企业中青年工作者的思想政治工作具有十分重要的意义。通过做好企业青年的思想政治工作，不仅对于青年工作者的健康发展具有促进作用，而且还能对企业的发展起到强力的推动作用。在做企业青年的思想政治工作之前，要对其特点、实际情况进行充分的分析，做好各项准备，这样才能最终做好思想政治工作。

一、做好青年水利人才思想政治教育工作的重要性

1、维护水利职工队伍稳定的需要

水利单位，尤其是水利基层单位，普遍存在地理位置偏僻、条件艰苦、人员分散等特点。青年职工，尤其是新入职的职工，往往会产生巨大的心理落差，情绪低落、无所事事、不思进取，混日子，不求上进。基层水利单位的很多青年职工，或因为不能忍受艰苦的生产生活条件或不能解决婚姻家庭问题，入职一两年便辞职而去，给基层水利职工队伍的稳定带来威胁。

2、加快水利事业改革发展的需要

作为服务于全体人民大众的水利事业，尽管经历了多年不断改革的磨砺，成效显著，但由于社会经济的不断发展，水利所面临的问题也不断增多，水少、水脏、水生态退化问题凸显，如何实现人水和谐的局面，需要广大水利职工拓宽工作思路、创新工作方法、不断做出无私的奉献。青年职工的培养，关系着当前和今后一个时期水利事业的发展。

3、加强青年思想政治工作是建立和谐企业的重要举措

企业的改革发展真正融入社会主义和谐社会大局之中才是和谐企业的灵魂。青年职工作为企业生产经营的后备力量，对建立和谐企业起着举足轻重的作用。如何统一广大青年的思想和行动，凝聚广大青年的智慧和力量，引导他们更好地为企业发展服务，是当前企业青年思想政治工作面临的重大课题。

二、当前水利企业青年人才思想政治工作面临的问题

1、重形式，轻实效，重教育，轻管理

职工之间的经济收入的差距越来越大，导致青年职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性越发不强，造成思想政治工作“空”。市场经济的趋利性，导致一些青年重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入，造成思想政治工作“难”。重教育，轻管理，有机制难落实，工作覆盖不到位，形成青年政治思想工作的“窄”领域和约束不到位的“软”现象。

2、功利主义倾向严重，价值观念扭曲变形

受社会大环境和不良思潮的影响，当前，以“物”为核心的价值观被推崇，经济利益、物质财富成为一部分竞相追逐的目标，在工作和生活中“对我有利”了我就做，对我不利了我就不做，根本不关注自身价值的实现，更不思量对他人谋利，有的甚至还以损害他人的利益为背景谋利，这里面既没有追求自我价值的意识，也没有为他人服务的意识。由于受功利主义的影响，一部分人的判断标准、行为准则、价值观念发生了扭曲变形，导致在工作中只追求自身利益的最大化，无视组织观念和组织纪律。

3、网络媒体行成不良影

不可否认，大量的网上信息为青年的学习、研究提供了丰富的资料，也开拓了他们的视野，大大丰富了职工的生活，但网络信息的良莠不齐、各种思潮的泛滥使青年的思想意识受到强大的冲击。尤其是一些包装精巧、修饰华丽的淫秽色情和暴力信息，多辅以迷人的形象、刺激的场面和离奇的情景，对青年有着极大的诱惑力和欺骗性。网络的高度隐蔽性可以很多青年在网上充分暴露压抑在内心深处的需要和欲望，这种情况容易诱发无政府主义和极端民主化，必然导致一些青年人滥用自己的自由而忽视社会后果。网络的虚拟性也弱化了青年的社会道德感和责任意识。

三、思想政治教育在青年水利人才培养中的应用研究

1、以实践磨能力，鼓励青年人才的荣辱感

随着我国市场经济体制的建立，我国水利企业为适应转型的经济要求、法制要求、政治生活的民主要求等逐渐具备。然而一些道德观念上的滞后也越发突出，这些不利于社会发展的道德观念其主要表现在经济活动的利益观上，由于市场经济本身的特点，一些青年员工，也包括个别年轻党员头脑中见利忘义的腐朽思想也越发严重，从而导致了生活中出现了为了追求物质利益而不择手段，欺诈、失信等现象。在市场经济中，一些人在追求自己人生价值和实现自己人生目标的时刻，忽视了道德；在追求权益和利益的同时，把道德和经济生活割裂，错误的认为在经济活动中，人们受经济利益驱使，道德根本不起作用，认为市场经济由经济规则来评判，道德不需要也不干预，持有此观点的青年在企业占有一定比例。因此，要通过各种方式在对他们进行教育的同时，不断的让他们在风雨中磨砺，锻造他们的爱党爱国爱企业的坚强性格，只有这样才能使经济活动在有利于人类社会健康有序发展的轨道上展开。

2、优化工作方式，注重人文关怀

改变传统上的“填鸭式”、“说教式”工作方式，思想政治工作者可主动关注并添加青年员工为好友，关注他们的文章，了解他们的思想动态。青年员工在网络空间发表的言论基本是自身的真实想法。企业政工人员应结合实际问题，有针对性地及时给予帮助、指导；同时，面对青年员工所讨论的热点事件、问题，也要根据自己的想法，对他们进行评论，积极参与到和员工的讨论中，增加两者间的交流，形成朋友关系，掌握青年员工的思想、心理情况，体现人文关怀。

3、改变思维模式，创新工作内容

随着社会不断的发展进步，青年工作者的道德观念、生活习惯、工作态度等相对其前辈们都发生了不小的改变。在对现阶段的企业青年进行思想政治工作时，要适应时代的发展要求，结合青年工作者的特点，探索新式的教育方式，不断更新传统老旧的观念，制定出符合青年工作者要求的教育方式。

优化水利企业内部网站，使网站内容新颖、趣味性强、贴近员工生活。设置国家层面的水利事业发展信息专栏及重要方针政策，公开本企业党政信息，使青年员工更容易了解国家水利事業发展状况和企业生产经营情况，从而对企业发展充满信赖，对自身前途充满信心。

定期在内部网站的专门板块，针对时政热点、员工关注的涉及切身利益的问题等进行匿名调研活动，了解青年员工的思想动态；邀请企业领导及相关职能处室负责人等，通过在线访谈等方式与青年员工进行互动，帮助青年员工缓解心理压力，使思想政治工作更具感召力。

企业党团组织通过网络平台开展知识竞赛、学习培训、评选先进等活动，鼓励青年员工通过网络参与企业里的科技创新、业务学习等；在企业内部网站建立青年员工专栏，安排专人定期在网上答疑，帮助青年员工解决思想问题，消除思想困惑，合理规划自己的职业生涯规划，激发青年员工前进的动力。

4、通过沟通交流开展思想政治工作

以往在进行企业青年的思想政治工作时，采用的沟通形式都比较僵化，导致沟通效率地下。因此，必须要打破这种僵化的局面，通过与青年工作者进行深入的沟通交流，以此来将思想政治工作进行的更加完善。首先，要实现零距离的面对面沟通，要增强主动意识，认真把好青年思想脉搏，从根本上解决“两张皮”问题。要经常深入一线，深入岗位，及时沟通交流思想，通过与青年工作者进行充分的沟通了解，进而增进相互之间的理解，达成一定的共识。其次，沟通要在平等的基础上，对青年工作者进行启发诱导。采取平等交流、相互探讨的方式，听到青年的心里话，与青年形成共同语言，有利于引导青年正确认识问题。

5、强化共青团工作建设

共青团是青年的组织，要通过不断加强单位共青团建设工作，增强团组织的吸引力和凝聚力，成为“青年员工之家”，让他们有归属感。在工作中，及时了解他们的思想状态和工作诉求。首先要肯定他们的主人翁地位，当下的青年没有历史包袱，他们积极向上的状态更为明显，更关注单位未来的发展，更注重实现自己的价值。其次要肯定他们的成绩，增强政治工作的实效性。通过团队建设，使那些德才兼备的青年员工脱颖而出，在内部形成良好的示范和带动作用。最后，要以有特色的活动吸引青年同志，避免搞活动就是参观、听讲座，增加像拓展训练、车友会、谈心会等等，使团员青年变被动参加为积极主动愿意参加，增强政治工作的针对性，才能真正使单位青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使青年思想政治工作在医保事业发展中发挥更大的作用。

结论

随着我国经济与科技不断地发展，青年职工对于企业来讲是最具有生机与活力的灵魂，他们的社会洞察力以及庞大的社会创造力都赋予了企业更加积极向上的能量。因此，企业应当在21世纪的今天，紧紧围绕生产中心开展工作，那么一定会使青年职工的思想政治工作效率提升许多，就会出现一大批新形势下满足企业需求的青年职工，与此同时，能够进一步促进企业的长效可持续发展。

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