浅谈供电企业文化和党建工作的融合

浅谈供电企业文化和党建工作的融合

刘章慧

刘章慧

国网重庆市电力公司丰都供电分公司

摘要：在新时期背景下，党建工作也要紧跟时代发展脚步，结合企业实际发展需求，做出更深层次的探索与创新，突破传统工作中的种种局限，以此来不断提升党建工作水平．对于国计民生息息相关的供电企业来讲，在党建工作创新；新探索过程中，应注重于企业文化的有机融合，以此来为企业赢得更理想的发展前景。企业文化对企业的基层党建工作有着较大的影响，发挥企业基层党支部的建设性作用对于提高企业对于提高企业党员的模范先锋作用有着巨大的影响——可以极大程度的提高企业的运作效率。本文探讨企业文化与基层党建之关系，在分析当前企业基层党建工作存在问题之基础上，旨在探究如何利用企业文化加强基层党建工作。

关键词：供电企业文化；企业基层；党支部建设；发展措施

前言：在我国电力事业高速发展背景下，企业党建工作优化开展的重要性也越来越突显，加强党建工作，不仅能够确保证企业生产与社会发展需求的协调一致，也能够为供电企业形成强有力的凝聚力。企业文化是企业精神文明建设的关键内容，所以需要党建工作的有力支持，各供电企业必须要重视、加强企业文化与党建工作的有机整合。

一、企业文化与基层党建之间的关系

基层党建工作与企业文化的建设在目的上有着异曲同工之妙。如上文所言，企业文化建设的根本目的，就是要充分体现企业的价值理念并获得员工之认可，以更好地促进员工在企业发展中的有效工作。而基层党建工作的目的也就是为了更好地推动企业核心工作之开展，促进企业的良好发展势头。企业的基层党支部要积极为企业发展提供必要支持，与企业文化建设的努力一道，在日常企业的生产活动当中有效发挥党员干部的模范先锋带头作用，将基层党支部建设成为战斗的堡垒。在具体关系上：一方面，企业文化的建设可以极大地促进企业在思想政治文化方面的建设力度，从而在一定程度上可以推动基层党支部的建设，为基层党支部的宣传教育工作营造良好的氛围。另一方面基层党支部建设也可以使更多的员工自觉的以更高的热情投入到企业的建设和发展当中，形成强烈的归属意识，这与企业文化希望激发员工的积极性、塑造归属感以激发员工动力的目的是一致的。

二、当前标准化党支部建设现状

（一）国有企业基层党支部建设流于形式

在国有企业基层党支部工作中，因为党员自身有着优越与常人的素质和积极的思想，所以党员不仅是党支部工作的代表，更是基层员工的代表；因此在国有企业党支部建设中对于提升员工思想和素质方面发挥着重要作用。然而在对当前国有企业党支部建设工作的调查中发现，许多国有企业在对党员的教育中普遍存在着轻視党员思想、重视专业工作的现象。

（二）基层党支部工作方式缺乏创新

随着信息技术的不断发展，企业职工群众获得信息的渠道也逐渐增多，职工的思想观念开始变得多元化，这就要求企业基层党支部工作要积极适应新时代、新要求，在工作方式、途径等方面不断地进行创新，但是，目前很多企业基层党支部工作方法陈旧，党员干部不专研、不创新，无法打破企业传统的办事方法，这主要表现在“三会一课”形式单一老套，通常是阅读文件、照本宣科；思想政治工作流于形式，不深入调研，多是发发传单、座谈座谈，难以把握青年职工群众思想活跃性、多变性、时代性特点；对于80、90后青年职工喜欢的幻灯片、微信、贴吧等新媒介方式应用较少，使得许多青年党员群众对于基层党支部工作失去兴趣；党内活动开展视野狭窄，主动性不强，缺乏吸引力和号召力；“等指示、要文件、靠领导”形式化严重，不能再第一时间讲工作落到实处，问题得不到解决，影响工作实效性。

（三）企业基层党员队伍建设不完善

近年来，企业改革逐渐进人白热化阶段，对党支部基层党员队伍的建设也提出了新的要求。新时代基层党支部的党建工作者不仅要熟悉党务信息系统，还要具备非常丰富的生产经验，而现阶段企业的基层党员队伍中，党员在专业能力的区分上并没有存在着明显的差距，而且青年层次的党员比较缺乏，因此导致党员队伍建设不够完善。

三、重视效益性

在落实各项党建工作过程中，供电企业应始终将经济效益的高低，视为衡量工作的一项重要标准，并紧紧围绕效益来安排各项党建工作。为了促进企业效益、党建工作的协调发展，应不断加强党建、经营管理方面的创新探索，注重新颖理念的科学引用，从而在重大决策中，将党委的政治核心作用充分发挥出来。同时，在企业文化建设中，要注重高素质人才队伍的建立与完善，针对党员干部、职工的思想教育工作，供电企业应给予科学落实，促进其思政素养的全面提升，不断增强职工的主人翁意识。作为企业创新发展的核心所在，人才可以为企业拓展出更广阔的发展空间，也能够赢得更大的经济效益，因此，供电企业应以民主推选的方式来落实中层干部选拔、培养的各项政策，以此来促进在职干部、职员经营管理工作水平的不断提升。此外，在创新培养中，要引导相关工作人员分析总结党建、文化建设的成功经验，并通过深入研究，将其升华为相关理论，以此来为后续各项工作的有效落实提供有力支持。

四、保障安全性

面对日益激烈的市场竞争，供电企业的电力的安全、稳定生产能够为党建、企业文化建设工作的落实提供有力支持。对于企业的安全生产，供电企业党委应给予足够重视，并将安全工作的相关内容纳入到党建之中。同时，还要通过党课、会议等形式来从整体上提高人员的安全生产意识，或者是通过安全知识竞赛等活动的开展，在供电企业内部营造出良好的安全生产氛围，也以此来促进企业文化、党建工作的有机融合。

五、做好我国国有企业基层党支部建设工作的重要性

（一）完善制度，增强党支部的执行力

加强标准化党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。

（二）创新工作内容

在新时代背景下，企业应该努力创新党支部建设工作的内容，要紧紧掌握好时代前进的方向，积极创新党支部的工作内容和工作方法，创新的前提条件是解放思想，要想在全企业党支部内树立统一的、积极向上的思想，就需要相关人员总结和整合先进的工作思路和工作方法，以确保党支部工作内容的充实，通过充实的工作内容，去创新工作的方法和工作的模式，进而使企业内的员工在工作上保持新鲜感和积极性，让员工在思想上解放，在工作上解放，进而达到提升生产效率的目标，保证企业在生产经营中处于高效和有利的地位。

小结：综上所述，通过科学整合企业文化、党建工作，不仅能够为党的思想、组织建设，以及制度构建与完善提供有力支持，在企业文化创新发展中也能够发挥积极的促进作用。对此，为了给供电企业发展提供全新动力，相关领导与工作人员应从不同角度来实现企业文化、党建工作的有机融合，为企业赢得更长远的发展前景。

参考文献：

[1]冯云．浅谈供电企业文化和党建工作的融合囚．现代企业文化，2016ρ3）：174.

[2]吕伟娟．基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设法制与社会，2013（25）：143一144.

[3]王峰新时期基层供电企业党建工作的重点分析田中国高新技术企业，2015（1）：176一177.