新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索

新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索

贺桂兰

（国网山西省电力公司临汾供电公司山西临汾041000）

摘要：随着我国社会经济的飞速发展，供电企业面对市场经济转型带来的社会信息多元化和激烈的市场竞争，不断进行深化改革，致力于企业在新型的社会环境中获得更多的发展空间。所以，如何在新形势下与时俱进的开展供电企业的党建思想政治工作，有效的对其探讨，使思想政治工作成为了企业发展的生产力，已经成为了各供电企业党建工作的重点课题。本文就针对供电企业在新形势下的思想政治工作的意义进行分析，同时提出了具有针对性的思想政治工作创新原则，并提出具体的措施展开探讨。

关键词：新形势；供电；党建；思想政治；探讨

企业的发展与党建思想政治工作的有效性有着紧密的关联。因而，作为企业党建思想政治工作人员，必须在企业发展过程中充分意识到加强党建思政工作的重要性，研究和探索党建思政治工作的新途径新措施，为加强和改进企业党建思想政治工作奠定坚实基础，并付诸于实践，以最大化确保党建思想政治工作的有效性。基于此，笔者结合企业党建思政工作实践，做出以下几点探究性的分析。

1、新时期供电企业思想政治工作的困境

1.1垄断企业改革给职工带来焦虑

随着我国市场经济体制的改革和法制建设的完善，2014年以来供电等垄断企业降低成本、提增效率、改善服务的工作力度日益加大。国家电网集团领导带头降薪30%，各级、各类职工的薪酬待遇随之较大幅度地降低，这使职工对企业的改革发展走向产生焦虑和困惑，带来了不确定感和不安全感，给供电企业思想政治工作带来了新的课题。

1.2多样化身份使职工产生不平衡感

在国家经济转型的过程中，伴随着电力体制改革与电网事业建设的需求，供电企业中职工身份的多样化日趋明显。除了正式职工外，还存在着合同工、代理制职工、劳务派遣工、临时工等多种形式的用工。身份不同，意味着薪酬待遇不同，如何尽可能地进行公平的多元化管理，化解矛盾，促使劳务关系的融洽，激发员工的创造性，营造和谐的企业文化氛围，进而增强企业的竞争实力，给供电企业思想政治工作带来了新的难题。

1.3基层政工思想政治工作方式落后

基层党组织书记讲党课普遍存在内容枯燥、形式单一、语言生涩、照本宣科、应付了事等共性问题，有的党支部甚至不开展党课活动；事实上，职工接触和了解事物的渠道日益电子化和信息化，方便快捷的信息传送方式让党员的思维逐渐趋于多元化、复杂化，传统方式的思想政治教育逐渐失去了生命力。

1.4基层政工的考核不到位

党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立，基层支部政工工作没有与部门绩效挂钩，同时，大部分基层支部书记兼任部门行政副职，当遇到行政工作繁忙时，存在“分身乏术”的情况，这些造成了政工工作被动应对，推动力不够的问题。因此，迫切需要建立简明有效的考核机制，调动基层政工工作者的积极性，推进工作开展。

1.5政工队伍有待进一步加强

政工人员多半是“半路出家”，“专业背景”欠缺，业务水平参差不齐，还不能适应从严治党、从严管党等新要求。对于部分政工人员而言，自己工作得不到基层普通职工的认同和理解，有时存在失落感、困惑感。需要进一步开展培训和交流，坚定政工人员的信心，加强政工队伍建设。

2、开展供电企业党建思想政治工作的原则

2.1坚持以人为本的原则

在新的形势下，人力资源是实现企业快速发展的重要基础，而党建思想政治工作正是将人力资源转化成强大生产力的必要条件。因此，为促进电力行业更好的发展，在进行相关的思想政治工作时，应坚持以人为本的原则，充分尊重员工的权利、人格，这样才能有效提高员工的工作积极性，并以实现企业的利益和发展为己任，充分发挥自身的聪明才智，为企业的发展贡献自己的一份力量。同时，坚持以人为本的原则还应体现在加强员工的民主权利方面。通过加强基层员工对公司领导层和管理层的监督，实现企业管理者思想政治素质的提高，对外树立良好的企业形象，对内树立优秀的工作榜样。另外，坚持以人为本的原则还应体现在鼓励员工积极参与到企业的经营中，并进行相关工作的创新，为企业实现安全生产、技术革新，提高员工的素质和企业的经济效益创造有利条件。

2.2坚持党员干部带头的原则

在供电企业中，党员干部作为公司思想政治工作的领头雁，负有以身作则、积极起带头责任。因此，在进行相关工作时，供电企业的领导应做好表率，在工作中廉洁勤政、乐于奉献、敢于吃苦，做好本职工作、刻苦钻研业务知识、严格遵循企业内部的各项规章制度，提高企业的管理效率，成为员工的代表和模范。并加强党建思想政治工作的力度，关心基层员工，加强与员工的交流沟通，深入了解员工的所需、所想，对员工在工作和生活中遇到的困难，给予切实的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而调动自身的工作积极性，为企业的发展尽心尽力。

2.3坚持与时俱进原则

时代在快速发展，供电企业应坚持与时俱进的原则，这样才能在不断变化的形势下，有效提升企业的创新氛围、改变员工的工作状态、增强企业的市场竞争力，从而保证公司的发展质量。在这个过程中，企业的党建政工作部门应结合企业经营的实际情况，不断的对企业发展的新思路、新想法进行探索，以此加强企业员工的思想政治教育，使其关心企业的发展状况，为实现企业的长远发展发挥自身的能量。

3、供电企业进行开展党建思想政治工作的具体措施

3.1思想政治工作应与企业文化紧密结合

要实现党的建设工作，促进企业发展，要紧紧围绕企业文化。企业文化传达企业的信念，风格甚至行为。企业在政治工作中，应从企业文化的表现出发，进一步开展基层员工宣传教育的经营理念，企业内涵精神。像国家电网应该是“你用我心”的理念深化到各级员工心中，“追求卓越以外的努力”落实基层工作的各个方面。一方面要加强员工的宣传推广体系的基本价值观，通过发展与宣传教育活动密切相关的小说主题，实现形成统一核心价值观的目的的员工，同步，也由员工进行员工培训和教育，提高员工素质和职业素质，同时推动基层员工精神和专业的荣誉和培训意识。

3.2注重思想政治工作的引导方式

从本质上来说就是做人的工作因此，在工作中，要致力于电力体制改革和发展过程中的实际问题和矛盾的发现，提出和解决，动员和激发员工的积极性和创造力，通过实现员工的价值实现企业和谐发展的目标之一。换句话说，党的思想政治工作应该是工作人员的冷心与痛苦的核心，深入热爱人心，聚集人心，形成一批示范指导作用的良好氛围促进个人思想和行为方式促进企业发展和发展方向。

3.3加强思想政治工作宣传教育方式的创新

在市场环境下，深化企业党建工作的教育影响。强大的网络技术为企业推广工作提供了便利的途径。企业可以充分利用内部网站，促销栏，LED显示屏，短信平台，小额信贷平台和能源资源，广泛宣传，积极引导员工培育员工文化精神带来的同一事业的启示。为了体现自己的人文关怀，他们还需要适当的关注和帮助他们的家庭生活，如促进员工进行家庭教育，引导员工注意孩子的照顾和教育，以及如何建立良好的平台推广儿童健康成长，形成公众舆论积极氛围，思想政治宣传对人民群众的各个方面形成了坚实的思想基础，促进了相关工作的发展。

4、结束语

电力资源是社会发展的重要保证，也是电力企业发展的有力指导。所以我们要继续加强供电企业在中国思想政治工作上的认识，认为以人为本，充分发挥党员干部的领导作用，相关实施宣传教育，员工责任感，生产经营发展为强有力的社会发展提供了有力的支撑。

参考文献

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