简述党建工作和企业文化建设的结合途径刘东宇

简述党建工作和企业文化建设的结合途径刘东宇

刘东宇

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摘要：企业文化建设能够有效地为企业注入新鲜活力，而企业党建作为国家极力支持的工作，能够在思想上和方向上给予企业宏观性的指导，因此，企业党建工作和企业文化建设之间的协同发展就显得尤为重要。企业要正确认识企业党建工作和文化建设之间的联系，不断加强民主管理，重视人才的培养，对党建工作和文化建设工作进行双向强化，从而促进企业精神文明的发展，最终为企业的长远发展提供保障，推动企业稳健前进。

关键词：党建工作；企业文化；结合途径；协同发展

引言

当前企业在建设企业文化、党建工作期间，需要对两者间一致性以及差异性的关系进行全面把握，制定行之有效的建设发展方案，以此来充分实现企业文化建设以及党建工作的价值，从而构建更加富有特色的企业文化，加快我党社会主义先进文化建设以及执政能力提高的步伐，推动企业良性发展以及和谐社会的快速建设。

1概述

1.1企业文化建设的意义

一个企业的内部建设工作离不开优秀企业文化的支持，其不但有助于人际交往环境的和谐发展，同时还有助于健康乐观、积极向上的工作氛围的形成，有效提高企业员工的工作热情，从而更好地为企业发展而贡献自身的力量，将自身价值发挥到实处。

1.2企业党建

在基层设立党组织是我党在建党几十年来的优良传统，自从中国共产党成立以来，就十分重视基层党建工作。基层党组织是我党的根，是中国共产党不断向前的不竭动力，也是我党能够永葆生机的灵魂所在。企业是掌握国民经济命脉的产业，在我国各种经济成分中占有重要地位。企业的党组织可以帮助企业进行运营和管理，同时在高精尖的行业中进行技术创新的也多是共产党员。可以说，党组织和企业相互促进，共同成长。

2企业党建和企业文化的联系

2.1企业党建为企业文化提供思想保障

企业文化建设需要党建工作的支持，企业党建能够为企业文化提供思想上的保障作用。企业的发展离不开文化建设的支撑，而企业党建工作可以有效的解决企业运行中存在的问题，在思想方面对企业员工进行指导，从而明确企业的发展方向，进而保证企业发展规划符合国家的方针政策，实现企业员工素质和企业综合治理的全面提高。党建工作作为企业文化建设的思想保障，能够为企业文化建设指明方向，间接的推动企业的发展。

2.2企业文化能对企业党建起到完善作用

企业文化建设的主要作用就是能够在思想上影响、感染员工，从而将所有员工团结起来，而党建工作的顺利进行也需要企业文化对其进行完善。企业文化建设要坚持以保障企业利益为前提，它能够从思想方面对企业工作的内容和领域进行有效的拓展，提高企业员工的综合素质水平，培养员工吃苦耐劳的优良品质。企业文化建设和党建工作的结合，能够从站位更高、更深的角度对企业员工进行思想教育，因此，将企业文化与党建工作有效的进行结合，能够进一步增强党建工作对企业员工的影响力，从而最大限度的提高企业的综合竞争力。

2.3企业文化有效促进企业党建工作的进展

企业文化建设能够提高员工的工作积极性，在思想上对其进行深刻的指导，从而对企业的发展目标和方向进行有效的统一，这样才能让员工更好的融于企业这一大家庭，提高员工的归属感。企业文化的有效建设，可以推动员工在潜意识里遵循企业的各项规定，从而坚持自己的工作原则，献身于企业的工作中，这就保证了企业健康发展，而企业党建作为企业文化的载体，企业文化建设的有效性能够在很大程度上推动企业党建工作的进展，实现二者之间的共同发展进步。

3推进企业党建与文化建设协同发展策略

3.1提高思想认识，抓住党建工作和文化创新工作的重心

思想政治工作是国有企业党建工作中十分重要的组成部分，所以要将思想政治工作提高到党政建设的工作层面上来。也就是要求党建工作和企业文化创新工作都要服从党的领导，不得违反党的基本宗旨。企业的相关领导人也要提高对党建工作和企业文化创新二者之间联系的认识，在思想上高度重视，抓住二者联系的重心，将企业文化宣传融入到党的思想政治工作当中，充分重视党的领导地位和政治导向，为企业发展营造一个良好的文化氛围，鼓励员工参与到企业文化创新工作中来，帮助职工树立主人翁意识。

3.2深度把握党建工作和企业文化创新的内容，实现二者深度结合

企业文化的最终目的就是要企业全体职工对企业发展目标的认识保持一致，保证所有人都能够形成正确的价值观。在这种价值观的影响下要更好的进行党建工作，让文化创新更好的与职工的实际工作、与党建部门的思想政治工作紧密联系在一起，形成有独自特色的企业文化。企业的所有职工和领导应该立足发展的基本点，牢牢把握社会发展趋势，结合马列主义和毛泽东思想，贯彻到实际工作中用来指导职工的工作，由此也可以看出，将党建工作和企业文化创新结合在一起就是要将国家、企业和职工结合在一起，在保证国家利益的基础上让每个人都能受益，实现三者之间的共赢。

3.3国企党建工作与企业文化深度融合的进一步思考

企业党建工作首先应该树立高效、勤俭和现代的党建目标，为企业文化提供思想政治保证。其次要深化基层党组织建设，进一步开展党支部书记公推直选，提高党建工作的吸引力。企业文化的建设要进行全方位的实践和探索，丰富工作内涵。结合企业具体的生产计划和长远目标，明确企业文化的建设措施和要求，理清内部管理关系，提高管理水平，进行新的探索和实践。最后要在企业党建和文化创新中深入落实以人为本、以职工为本的管理理念，通过更加亲民的思想文化内容消除企业领导和一线职工群众的隔阂，进一步建设和谐企业文化氛围，提高广大职工对企业的依赖感和归属感，进一步提高其工作积极性为企业发展做贡献。

结束语

国企党建工作和企业文化创新之间的关系十分密切，二者相互影响有利于在企业内部形成稳定的企业文化，企业文化有利于塑造企业形象，有利于提高企业工作人员对企业的认同感和归属感，有利于全体职工形成统一的价值观，拧成一股绳共同为企业发展做出更大贡献。

参考文献：

[1]陈博.推进国企党建与文化建设协同创新[J].企业文明.2018（07）.

[2]张永杰.国有企业党建与企业文化协同创新研究[J].现代国企研究.2018（08）.

[3]方跃.企业党建工作与企业文化创新的协同作用[J].东方企业文化.2015（06）.