“互联网+党建”的发展现实困境及优化策略

“互联网+党建”的发展现实困境及优化策略

冉小平

贵州华电毕节热电有限公司贵州省毕节市551700

摘要：随着社会的不断发展与进步，“互联网+”逐渐发展成为一种新的话语体系，作为一种重要的工作形式，其工作方法与工作理念必然会辐射到企业发展中去，从目前的发展现状来看，“互联网+党建”的发展经历了长期的变化，逐渐完成了由网页时代到云时代的技术变迁。在“互联网+党建”取得了一系列的成效的同时，一些问题也逐渐显现出来，本文对互联网党建的发展历程进行了展开探讨，并且针对其发展的现实困境提出几点建议，以供参考。

关键词：互联网+；党建；困境；优化；策略

1引言

伴随着信息时代的到来，互联网以其强大的渗透力影响和改变着人们的生活，与此同时人们的思想价值观念也因互联网的发展而不断的变化着，作为一种新型工作方式与工作理念，发电企业的党建可以充分借鉴“互联网+”的工作方法，指导工作实践。目前许多发电企业以互联网为载体对党建工作进行了实践与探索，并且运用网络技术加强了顶层设计，优化了层级管理，以先进的队伍管理开创了党建工作的新方法，这些工作实践受到了互联网时代的启发，诠释了互联网时代的工作方法，为推进“互联网+党建”积累了丰富的经验。

2互联网党建工作的发展历程

2.1网页时代的互联网党建工作。网页时代的互联网党建工作开始于2005年，我国的第一家关于党建的网站“北京党建”于北京市正式开通使用，随着网络技术的不断发展，各企业的网络党建发展迅猛，党建博客开始涌现，2011年在成都理工大学外国语学院成立的首个翻译网站“红译”，2015年浙江省委组织部建立的“时代先锋网”注册人数高达20多万余人，有效的推动了网络党建工作的迅速发展。

2.2微时代的互联网党建工作。微时代的党建工作主要以微博为主要标志，我国微时代兴起于2009年，微博的使用使我国的党建工作充分吸收了其草根性、实时性以及原创互动开放等特点，实现了创新性的发展。同时，新浪微博也成为了党建工作的重要交流平台与资料库，但是由于微博本身具有一定的局限性，党建工作持续性不强缺乏长远的规划，互联网阵地也逐渐发生了转移。

2.3移动终端时代的互联网党建工作。随着智能手机等终端设备的不断兴起，网络党建工作逐渐开始向移动终端时代迈进。2015年由中央干部学习网研发的“学习中国”APP软件开始上线，内容包括习近平总书记的一系列讲话及相关的著作等等，共分为几大板块，可供读者在线阅读，另外众多微信公众号也逐渐进入人们的视野当中，这种新的工作方法增加了读者的体验感，增强了互动性，为学生接受讯息带来了极大的便利。

2.4云时代的互联网党建工作。从网页时代到云时代的过渡是当前技术发展的必然趋势，党建工作作为引领社会进步与发展的先锋力量，应当充分把握新技术，做社会进步的引领者。目前党建工作依靠互联网技术建设了党建云，并且很快便开始投入使用，系统平台为党务发展，党员管理，学习教育，信息沟通等功能的使用提供了条件，使党建工作向着投资节约、性能优越、信息共享、业务协同的方向发展，新的党建时代已经来临。

3互联网+党建的现实困境分析

在互联网+党建的不断发展下，党建工作取得了令人瞩目的成绩，但是于此同时，一些问题也逐渐暴露出来。首先，对互联网+党建缺乏深度认知与规划。互联网作为一种新技术与新词汇，受到了广泛的关注，它能够广泛的应用到各个行业当中，因此许多工作一窝蜂的涌入其中，党建工作也不例外，但是在对互联网缺乏深刻了解的情况下开展党建工作无疑是盲目的。在各行各业的推崇下，许多“僵尸软件”、“僵尸公众号”不断涌现，零更新与零发布的现象屡见不显；另外党建工作在信息技术的变迁中缺乏前瞻性的战略规划，极大的削弱了党建工作权威性。其次，交互化水平有待提升，缺乏个性化实践。从目前发电企业的网络党建工作来看，一般都以组织部为中心，建立部门网站、网上党校等等，在互联网时代这种大党建的工作格局仅仅依靠网页显然不够，还需要结合发电企业的实际以及党员工作者的实际情况来探索个性化实践。目前我国的手机网民与微博用户与日俱增，大部分信息都是从网上获取，因此党建工作必须要抓住这个舆论战场的主动权，注重不同传播载体对群体的影响，提升党建工作的针对性，让更多的党员参与到党建工作中来。最后，党建工作队伍结构与素质有待提升。互联网作为一种及技术性与发展性为一体的新概念，归根结底要靠人的主体性与主动性来进行推动，有些学校对党建队伍的素质要求并没有考虑到互联网因素，没有形成互联网思维，在一定程度上阻碍了互联网党建工作的有效开展。

4新形势下互联网+党建的优化策略

4.1做好顶层设计，理性规划“互联网+党建”

要想推动“互联网+党建”的有效开展，必须要要坚持与时俱进，不能丧失人的主体性，推动并制定“互联网+党建”的远景规划的开展。首先，注重基础性，深入理解“互联网+党建”的意义与内涵，以往的网络党建工作研究主要集中在电子党务问题以及党建的信息化发展等方面，而“互联网+党建”是一种依托互联网技术的的新的党建工作方法，即利用先进的互联网技术来加强党对企业的领导，积极宣传党的理论知识，让党员借助互联网为载体参与到党建工作中来，有效地运用网络的开放性与包容性特征来凝聚共识，传播党组织的声音。其次，注重系统性，制定“互联网+党建”的长期规划，改变过去互联网与党建工作的零散状态，将两者紧密结合，充分利用电视、手机、互联网等网络媒体开展党员的培训教育工作。另外发电企业可以结合而自身的实际发展情况制作远景规划，通过自身对互联网党建形式的最新判断来确定工作内容，制定重点目标，通过不断的实践与探索率先找出试点式的实施路径，并且根据实际情况来展开推广。

4.2加强协同，成立“互联网+党建”联盟

首先，整合资源实现机构协同。目前互联网+党建工作正处于成长阶段，在资源的整合以及协同发展方面具有很大的提升空间。“互联网+党建”联盟的建立是将不同的企业作为会员单位进行联合，并且为加入的单位中的全部党员配备连接入口与登录账户。从联盟工作形式来看，既可以借鉴“党建云”的形式，也可以参考软件客户端的形式，建成集数据分析、基础理论学习、信息交流互动、资料共享以及新闻发布等为一体的工作平台，为党建工作提供更多的便利。其次，是内容的协同，实现私人订制。通过相关的数据调查显示，许多企业的党员除思想政治教育以外最期盼的就是党组织的实实在在的关心，而工作条件、经济压力以及环境待遇方面的问题是这个群体最为关心的问题，因此“互联网+党建”应当从党员的实际需求出发，结合实际内容开展党组织工作。最后，要注重个性化的实践。党建工作包括理论学习、缴费培训等常规性工作与个性化工作，个性化工作属于党建工作的“私人订制”，企业职工文化活动为例，这更注重文化活动的实践与创新，因此企业可以通过劳动竞赛、技能比拼、艺术交流视频文章等内容融入到“互联网+党建”联盟的平台当中，提升党建工作的体验感。

4.3优化层级管理，加强党员队伍建设。

传统的党建工作往往是通过文件以及会议等形式进行上传下达，自从引入互联网技术之后，党建工作的管理更加便捷也更加流畅，增强了企业党委以及党支部和职工之间的沟通与互动，在一定程度上推动了党建工作的扁平化管理。在顶层设计的基础上，发电企业党务工作建立起了互联网平台，实现了对联盟的统一规划管理，逐渐向“智慧党建”的工作形式迈进。在队伍建设方面，党建队伍应当逐渐形成互联网思维，更好的利用互联网这片这阵地来开展党建工作。党建工作首先要以互联网思维为主体展开培训，了解互联网时代党员的需求是什么，党的实践经验包括哪一些，“互联网+党建”怎么确保信息安全怎样最好深层次的宣传等等。另外，还要加强对“互联网+党建”工作中党员的主体性的认识，不能让技术代替了人的作用，党员的主体性与能动性始终是占据首位的，只有这样为“互联网+党建”工作打开一个崭新的局面。

5结语

总之，要想推动“互联网+党建”工作的顺利发展，必须要顺应时代的发展，用新思维去思考问题，寻找解决路径，只有这样才能真正实现“互联网+党建”的创新发展。

参考文献：

[1]陈涛.浅谈新一轮国企改革中水力发电企业党建工作的改进途径[J].四川水力发电,2016,35(04):166-167+171.

[2]李阳.浅谈发电企业如何加强党建工作的自身建设[J].广西电业,2017(05):65-67.