新时期加强电力企业党建和精神文明建设的思路

新时期加强电力企业党建和精神文明建设的思路

周彬

（国网宜昌供电公司）

摘要：党建与精神文明建设是电力企业的重要工作，对国有企业的持续发展有着积极的推动作用。本文就电力企业党建与精神文明建设工作进行深入的研究分析，针对当前存在的主要问题提出改进建议，以期充分发挥出党组织的核心作用，促进电力企业的持续健康发展。在新的历史时期，电力企业应当进一步解放思想，坚持与时俱进，用现代化的工作方法与工作思路推动电力企业党建工作和精神文明建设的改革创新，确保电力企业战略发展目标的最终实现。

关键词：电力企业；党建；精神文明

背景

随着经济的快速发展和和谐社会的构建，我国的电力企业得到了飞速的发展。在新环境下，党建工作对电力企业的发展有十分重要的作用，在新环境下，精神文明建设的关键是党的领导，只有做好党建工作，充分发挥出党的领导作用，才能推动精神文明建设的发展。电力企业在这一环境中站稳脚跟的首要前提就是提高自身的综合竞争力，遵循可持续发展原则，保证电力企业发展的稳定性以及发展的长久性。

1党建工作与精神文明建设的重要性

党建工作是企业其他一切工作的基础，在企业理想、战略发展目标等各个方面给企业科学的指导，确保企业的发展能够和党的步调一致，符合党对电力企业发展提出的要求。电力企业应当认识到这一问题的重要性，确保党建工作可以为企业发展服务。同时，加强党建工作有助于增强电力企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。精神文明建设这一概念是随着改革开放政策的不断推进而提出的，这也恰恰证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。对电力企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。对电力企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。

2电力企业党建与精神文明建设工作中的不足

对于电力企业中党建与精神文明建设工作的不足主要体现在重视程度不够，造成这种不足的原因主要是由于企业只注重经济效益的好坏，对其重要程度理解不够，而这就导致企业内相关工作往往只流于形式，只是应付相关的工作任务，忽视了其在企业发展的作用；此外，在电力企业中相关工作的不足之处还在于人员队伍的不足，整体认识水平较低，企业中进行相关工作的人员往往岁数偏大，工作上相对比较保守，工作的热情相对较差，同时自身对党建和精神文明建设在企业中的重要作用认识也不够深刻，不能够起到良好的带头作用，这些都不利于企业的相关工作的开展。

3电力企业党建及精神文明建设工作实施对策

3.1创新党建工作制度

电力企业党建工作创新的根源在于制度创新，制度是加强电力企业党建工作的重要保障，如果不能够加快制度创新，电力企业的核心竞争力便会逐渐降低，从而对企业的未来发展造成较大阻碍。建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保电力企业党建工作的登记告知与年检年报制度贯彻落实，从而推动党建工作制度创新。另外，要进一步完善监督检查机制，确保党建和精神文明建设工作制度得以充分落实，不断推动党建工作与精神文明建设朝着规范化和科学化的方向发展。

3.2优化电力企业党建和精神文明建设队伍素质

电力企业党建和精神文明建设优化最关键的一步就是提升队伍综合素质，实现这一目标的操作步骤为，首先，企业给予党建和精神文明建设高度关注，给予建设队伍有效的权利，能够实质性的参与企业的决策中，企业的运营中，企业的发展目标、运行内容策划中，能够随时的把握企业的发展节奏，企业的发展目标等，同时能够提出自我的建议，对于有价值的建议企业会进行采用，这样能够提高建设队伍的积极性，提高建设队伍的参与性；设立明确的管理制度，奖罚制度，规章制度，保证建设队伍成员操作的规范性，保证建设工作的质量。

3.3做好党建工作的创新

电力企业要想得到良好的发展，就需要不断改善发展观念，开拓创新，电力企业要根据自身的实际情况，利用劳动竞赛、党员评优、文明部门等方式，采用不同的形式，将党建工作和精神文明建设工作渗透在企业的生产经营中。电力企业要创建一个良好的学习平台，鼓励党员积极努力地进行学习，党员可以利用多媒体、互联网等多种形式进行学习，不断丰富自身的理论知识，并将理论知识合理应用到实际工作中。电力企业要不断创新管理方式，充分发挥党组织的领导作用，不断提高企业的凝聚力、号召力，从而为企业的精神文明建设提供有力的保障。

3.4发挥基层党组织的优势

电力企业要充分发挥基层党组织的优势，积极为广大职工服务，从而促进企业的和谐发展。基层党员要以身作则，深入了解职工的思想，与企业职工进行热心交谈，了解职工生活中和工作上的困难，并积极给予职工帮助，将各种不稳定状态遏制在萌芽中，从而不断提高党组织的政治领导力。电力企业要注重提高基层党员的综合素质，要根据基层党员的实际情况，制定合理的培训内容，定期对基层党员进行培训，不断提高基层党员的理论知识，电力企业要注重基层党员的思想教育，强化基层党员的服务意识，从而全面提高党组织的服务水平。

3.5用精神文明建设带动企业发展。

电力企业的党组织要发挥战斗堡垒的作用，用精神文明建设促进企业发展。电力企业要充分发挥党的先进性，利用多元化的党组织互动和精神文明建设活动对电力企业的发展进行规划，要以党建工作和精神文明建设活动为基础，为生产经营指标和企业管理目标的顺利进行提供保障，从而促进电力企业的稳定发展。电力企业在进行精神文明建设创建活动过程中，要以科学发展观为指导，合理处理各个方面的问题，确保企业的稳定、可持续发展。围绕稳定抓党建工作。稳定是企业快速发展的前提，因此，电力企业的党建工作和精神文明建设工作要围绕着企业的稳定展开，只有保证企业的稳定，才能确保各项党的政策彻底落实到实际工作中。

3.6通过电力企业的发展规划加强党建与精神文明建设工作

电力企业应当根据市场发展的需求，调节自身的经营模式与发展理念，以市场现状为主导设计自身的发展规划。企业党建及精神文明建设工作要对供电企业经营政策的实施起到辅助作用，将党建与精神文明建设工作细化到市场的每个部分，在保证电力企业的发展符合市场导向的同时还增强了党的指导在企业发展中所占的地位，保障企业的发展不随着市场复杂的环境变化而偏离党的正确引导。除此之外，电力企业还要遵守人与自然和谐发展的指导原则，对资源的利用采取科学的发展观。对企业发展过程中出现的问题进行合理解决，直面挑战。为此，党建部门要为电力企业的发展提供科学的理论指导，要时刻为促进企业的良性发展而奋斗。

4结论

党建工作是新形势下电力企业管理工作的重要组成，提高党员的先进性教育，加强党员学习培养，开创新思路，迎接现代化建设的新挑战，为电力企业的可持续发展作出努力，完善党建及精神文明建设工作，以多种形式来培养党员正确的组织意识思想意识和工作作风意识，不断加大党建工作的力度，提高电力系统员工的精神文明水平。

参考文献

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