新时期提高电力政工人员素质的若干思考任东娟

新时期提高电力政工人员素质的若干思考任东娟

任东娟

国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000

摘要：随着我国市场经济的迅速发展，电力企业在运行中面临着新任务与新形势的挑战，同时，对于电力企业政工工作的相关人员提出更高要求。电力政工人员主要从事企业的思想政治工作，在工作过程中，他们不仅要看清国际上变幻莫测的政治形势，而且要对我国复杂多变的市场经济形势进行完全了解，电力政工人员的素质对于电力企业的健康发展有着重要影响，因此，对电力政工人员素质的提升是非常必要的。本文通过对政工人员存在的问题进行阐述，探讨了提高政工人员素质的措施，以促进电力企业的政工工作。

关键词：电力企业；政工人员；素质

近年来,我国电力企业的发展势头越来越足,在经济发展中发挥着重要的作用。其中,政工工作的展开对电力企业的发展有着很大的帮助,因此大力发展电力企业政工人员的素质成为当前首要解决的问题。本文主要阐述了当前政工人员存在的主要问题,并根据具体的情况来提出相应的改善措施,进而推动电力企业工作的正常展开。

1新形势下政工人员需要具备的素质

1.1政工人员应具备业务素质

在电力企业日常运行中，业务素质直接关系着政工工作的顺利开展，影响着政工工作的效用发挥。新形势下，传统的政工工作已经无法满足社会需求，创新改革成为重点。为实现政工工作的创新改革，政工人员需要具备以下几点专业素养：其一，较强的沟通能力，力保其在做工作报告时，有理有据；开展思想政治教育工作时，能以情感人、以理服人，最大化发挥思想政治工作的效用；其二，良好的写作能力，在信息时代下，计算机的应用，政工人员可随时利用网络平台开展政工教育工作，在日常发表文章时，良好的文章具有一定的感召力，推动政工工作顺利进行，相反，若文章平平无奇，难以吸引人，则失去了教育目的；其三，较强的执行能力，在政工工作中，较强的执行能力，政工人员才能将工作真正落实，深入基层，全面掌握员工思想情况，针对性开展政工教育。

1.2政工人员应具备较强的文化素质

在电力企业，思想政工工作是一门科学，若政工人员文化底蕴不足，将很难发挥政工教育工作的优势。在电力企业进行思想政治教育时，若教育停留在表面，在进行政工工作时，很难深入到员工的心灵中。在以理服人时，政工干部必须具备较强的思考能力，理论与实际结合，将原则物化。在以情感人时，政工人员必须全面了解工作人员思想，针对性提出对策，发挥政工工作最高效用。总之，为发挥政工工作效率，政工人员必须要懂得经济学、管理学、政治学等方面知识。

1.3道德素质

在电力企业政工工作中，政工人员作为全体员工的教导者、引领人，他的道德素养直接影响着电力企业全体工作人员的思想道德。对此，身为政工人员，应树立正确的道德观念、人生观念，加强自身思想道德的建设，在工作中，以身作则，潜移默化的提高全体人员思想道德；全心为人民服务，树立道德榜样，为企业发展贡献力量，推动企业向前发展。

2提升电力政工人员素质的具体策略

2.1深入基层，提高和员工融洽相处的能力

随着企业加快改革发展，员工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，试想，在满天怨言的环境下，员工心情如何可以舒畅？怨气不免会在员工之间发泄甚至是工作任务上，这对企业构建和谐的生产气氛是比较有害的。所以，自己与员工的亲和力政工人员要持续提升，走进员工生活，与员工聊天谈心，使用有效稳妥的工作方法，及时解决员工思想上的冲突与心结，使思想政治工作的有效性提高，使员工觉得他们的“娘家人”就是我们，能够跟我们倾诉烦恼，愿意跟我们分享快乐。假如在工作中政工人员使用以权压人，弄虚作假，不给员工说话的权利等极端方式，只能让企业像一盘散沙，也降低了生产效率。政工人员要提升和员工的亲和力，不可以在文件上停留，而是要在现实工作中可以和员工打成一片，把政工人员的特长充分的发挥出来，对员工的性格、家庭状况做到冷暖自知。当员工有困难时，可以及时实施帮助。在工作之余，还要组织多彩丰富的文体活动来让员工的业余生活丰富起来，为员工供应一个能够展示个人才能的机会，让员工真正感觉到政工人员与他们没有间距，不会有陌生的感觉，这样才可以凝聚人心，让员工工作的劲头增加。

2.2贯彻落实为人民服务的工作宗旨

电力企业政工队伍的主要工作是面向企业员工传播并落实党的方针和政策。因此政工队伍是联系人民群众和党的一条纽带。既然政工队伍的工作与人名群众息息相关，那么政工干部在工作重要注重贯彻并落实为人民服务的宗旨。所以，在工作中，政工干部要多和基层员工交流沟通，多关心和了解他们在生活和工作上所遇到的问题和困难，并联系相关组织尽量予以解决。通过帮员工解决问题，员工对企业的认同感和归属感日趋浓烈。企业内部工作人员的凝聚力也随之加强。为了全面贯彻落实为人民服务的工作宗旨，企业政工干部要摆正自己的位置，明确自身责任，努力树立良好形象，赢得员工信任，为企业发展打下基础。

2.3提高电力企业政工人员的业务水平

在电力企业政工工作中，具有良好的业务水平，是政工工作中的重中之重。在电力企业和谐发展中，作为政工人员，首先应全面了解自身工作的具体任务，只有了解政工工作的具体任务，才能全身心投入工作；其次，政工人员应具有较高的专业技能与综合素养，以此在政工工作中充分发挥自身能力。对于电力企业而言，应着重培养政工人员业务能力，如：提高政工人员沟通能力、写作能力、执行能力等，培养一批具有较强专业技能、较高职业素养的政工团队，最大化发挥政工工作效能，推动电力企业向前发展。另外，电力企业应遵循“一切由实际出发，理论结合实际，实事求是，在实践中检验真理”的政治原则，并将其应用到政工工作中，提高企业全体员工综合素养。

2.4提高电力企业政工人员道德素养

电力企业是国有企业，而在国有企业运行发展中，党员干部担着重要责任，党员干部自身的道德素养不足，直接影响着全体员工的职业道德，进而抑制电力企业发展。然而，在电力企业发展中，因企业对政工工作的重视度不足，对政工人员监管力度不足，导致某些政工人员在其位不谋其政，政工工作流于形式，抑制了电力企业发展。对此，电力企业应重视政工工作，并且，在电力企业开展政工工作时，政工人员作为企业发展的先驱者，应具备良好的工作作风，促使电力企业正确行使自身权利，抵制诱惑，为群众谋福利。

2.5提高政工人员科学文化素质

时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。

3结语

综上所述，在我国电力企业发展中，政工工作占据着重要地位。多年的工作经验，笔者认为，身为电力政工人员，必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养，然而，在实际电力企业中，因企业对政工工作的重视度不足，政工人员综合素养欠缺，政工工作难以发挥效用。对此，提高供电企业政工人员的业务水平、科学文化素质以及道德素养，发挥政工人员的先驱者、领头人作用，带动我国电力企业可持续发展。

参考文献：

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