新时期企业思想政治工作创新问题探析

新时期企业思想政治工作创新问题探析

高建华

高建华（四川宜宾五粮液集团制药公司四川宜宾644104）

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）02-0000-01

摘要：思想政治工作是我党的优良传统，在新的时期依然要坚持抓好企业思想政治工作。从当前来看，为了更好地推动企业和员工的发展、更好地适应时代的变迁，企业要不断地进行思想政治工作的创新。为此，要创新思想政治工作理念、更新思想政治工作人员队伍素质、创新思想政治工作内容、创新思想政治工作方式和载体。

关键词：思想政治工作创新策略

前言

思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线，这一工作方法是我党的优良传统，在历史上曾经发挥了积极的作用，在当今依然是不可或缺的重要工作方法。四川省宜宾五粮液集团宜宾制药公司是五粮液集团的核心企业之一，自1969年创建以来发展迅速，公司主要产品有生脉注射液、香丹注射液、丹参注射液、散寒解热口服液、生脉饮、牛黄解毒片、六味地黄丸、知柏地黄丸等100多个品种，设施先进，检测手段齐全，产品质量稳定。公司从2009年彻底走上了现代、高速的发展道路，“十二五”期间的战略目标是实现销售收入20亿元以上。全体员工在“做好人，做好药”的企业宗旨的指导下，不断激励、鞭策自己开拓进取，立志为国人健康，为振兴民族药业而勤奋工作，不断开拓进取。公司在快速发展的过程中，思想政治工作起着重要的作用。为此，要不断进行企业思想政治工作的创新，充分发挥思想政治工作的保障作用。

一、新时期企业思想政治工作创新的必要性

（一）企业的发展需要思想政治工作创新

思想政治工作作为企业发展的重要思想保障之一，也需要不断创新，才能顺应形势的发展变化，保持生机和活力[1]。近年来，五粮液集团宜宾制药公司发展迅速，人员数量不断扩充，业务范围不断拓展。在公司快速发展和变革的过程，要想充分地发挥现有人力资源的潜力，就要做好人的思想政治工作。企业的快速发展最终取决于企业所拥有的人力资源的数量和质量，取决于人力资源队伍的稳定状况。而企业能否有足够的能力吸引、保留、激励和开发员工，思想政治工作在很大程度上起着作用。因为企业生存和发展的环境已经发生了很大的变化，因此，企业思想政治工作也要进行相应的创新。

（二）员工的发展需要思想政治工作创新

为了适应企业业务范围的拓展和规模的扩大，五粮液集团宜宾制药公司在发展的过程中不断招聘新的员工来充实员工队伍。这些新员工在进入公司以后，既面临着如何更好地提升自我素质以做好本职工作的任务，也面临着如何与老员工相处的问题。特别是一些青年员工，缺乏社会经验，在进入公司之后思想上感到困惑，一时之间难以适应公司的要求和氛围。思想政治工作在帮助这些员工尽快适应工作要求、解除他们思想上的困惑方面可以起到重要的作用。而不同时期，人们的态度、观念、想法等是不同的，不同的员工其需求也是不同的，因此，企业思想政治工作也要进行创新，以适应工作对象的变化。

（三）时代的变迁需要思想政治工作创新

企业是在一定的社会大环境的背景下生存和发展的，因此，企业的发展与时代的变迁息息相关。在改革开放以后，特别是在我国加入世贸组织之后，越来越多的企业到中国来开展经营活动，而我国也有越来越多的企业在国际市场上开展经营活动。在这个过程中，西方的价值观念，比如利己主义、拜金主义、物质主义等也传入我国。这些观念我国传统的集体主义、朴素观念等相差较大，并直接对员工的思想观念造成了冲击。那些社会经验不丰富的员工很容易被这些观念所蛊惑，滑向享乐主义、个人主义的深渊，这对企业的发展是极为不利的。因此，在新的时代背景下，企业的思想政治工作也要进行不断的创新。

二、新时期企业思想政治工作创新的策略

（一）创新思想政治工作理念

要实现企业思想政治工作创新，首先就要创新思想政治工作理念，树立“以人为本”的理念。胡锦涛同志曾指出，思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人[2]。五粮液集团宜宾制药公司在开展思想政治工作的过程中，要充分地尊重员工的个人想法、重视员工的主人翁地位，在涉及到公司发展和员工个人利益的重大事项的决策中，尽可能地吸纳员工参与讨论，重视员工的意见，站到员工的位置思考问题。员工参与管理可以充分地调动员工的工作热情和积极性，从而激发着员工更加努力地工作。

（二）更新思想政治工作人员队伍素质

我国国有企业思想政治工作中存在的重要问题之一是从事思想政治工作的专兼职人员素质不能完全适应实际工作的需要[3]，这一问题在五粮液集团宜宾制药公司也不同程度地存在着。在激烈的市场竞争中，过去，一些管理人员认为思想政治工作起不到实际的作用，不能带来公司实际经济收益的增加，因此，在一定程度上忽视了思想政治工作和思想政治工作队伍的建设。在进一步的工作中，企业要高度重视思想政治工作，不断更新思想政治工作人员队伍素质。一方面，企业可以为思想政治工作队伍补充新鲜的血液，将那些擅长沟通、懂得基本的心理知识的人员选拔到思想政治工作队伍中来。另一方面，企业要加强对现有的工作队伍的培养，不断提升其工作素质和能力。

（三）创新思想政治工作内容

要创新企业思想政治工作，还要创新思想政治工作的内容。在当前的环境下，除了坚持传统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等的宣传和教育之外，还要将三个代表重要思想、科学发展观等最新理论成果也纳入其中。只有与时俱进，思想政治工作才能跟上时代发展的步伐，更好地发挥作用。在实际的工作开展过程中，要针对员工思想、心理等方面的变化，不断地充实思想政治工作内容。比如，在激烈的市场竞争背景下，员工的工作压力较大，针对这一问题，思想政治工作人员可以开展“员工心理健康计划”，关心员工的身心健康，增强员工的心理归属感。除此之外，与市场经济发展和员工合法权益保护等相关的内容也要进入思想政治工作内容之中。

结语

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，没有思想政治工作所做的思想保障，企业将难以获得长远的发展。因此，在当前企业生存和发展的内外部环境都发生重大变化的背景下，企业依然要坚持思想政治工作不放松，不断地实现思想政治工作的创新，充分地发挥思想政治工作的保障作用。思想政治工作的创新包括工作理念的创新、工作人员队伍素质的更新、工作内容的创新和工作方式和载体的创新等。只有不断地创新，思想政治工作才能做到与时俱进，保持时代性和吸引力。而且，思想政治工作创新本身是个常态化的工作，要随着企业的发展不断地发展，不断地创新。

参考文献：

[1]张建民.新时期创新企业思想政治工作的途径浅析[J].青春岁月，2011（6）：228.

[2]龚锦玉.坚持以人为本的企业思想政治工作的实践与思考[J].科技致富向导，2010（7）：281.

[3]沈伟思.如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题[J].中国科技信息，2010（19）：180.

[4]曹海银.浅议创新员工思想政治工作的形式和方法[N].山西经济日报/2009年/5月/8日/第004版.