建设基层工会“职工小家”促进凝聚力建设

建设基层工会“职工小家”促进凝聚力建设

程爽高丽娜

中国石油集团测井有限公司华北分公司河北沧州061000

摘要：在目前基层工会的建设及发展过程中，“职工小家”建设属于十分重要的一项内容及任务，不但使职工工作积极性得以有效提升，并且能够使职工的凝聚力增强，使其能够更好投入到企事业单位发展过程中。因此，作为基层工会组织及相关工作人员，应当对“职工小家”建设加强重视，并且应当通过有效途径及方法开展“职工小家”建设，从而使“职工小家”建设得以实现，更好满足实际需求。基于此，本文对建设基层工会“职工小家”促进凝聚力建设进行研究，以供参考。

关键词：基层工会；职工小家；凝聚力；建设

引言

工会是工人协会，它主要是指企事业单位中代表工人群众的组织，对单位的发展和建设有着非常重要的指导作用。随着现代经济的快速发展，社会结构越来越复杂，人们追求利益最大化的趋势越来越明显，使得基层工会的作用越来越弱。因此，在实际工作中，需要提高工会活力，强化基层基础，这样才能保证企事业单位健康有序的发展。

1新形势下推进基层工会工作的必要性

在经营管理中，基层工会是员工与企业之间实现交流沟通的一道极其重要的桥梁。基层工会承担着维护与保障基层职工群众合法权益的重要职责，是保障企业基层职工工作积极性的主要手段。然而伴随时代不断发展，基层工会传统工作模式已经逐渐跟不上的发展步伐，已经逐渐满足不了的发展需要。那么这就要求在新形势背景下，基层工会必须结合当前的新环境以及新情况，采取有效的对策措施，进一步推进相关工作，从而将自身的职能作用更加积极、更加充分地发挥出来，助力企业基层职工群众的综合素质得到进一步的提高，进而为在新形势背景下的发展贡献出更多的力量，最终促进在新形势背景下实现健康有序发展。

2基层工会“职工小家”建设中存在的问题

2.1工作方式有待改进

目前，工会工作面临组织经营发展多元化，职工利益诉求多元化的问题，过去传统工作模式已难以适应新形势的发展。一是工作方式简单。每个职工性格特点不同，有的喜欢直截了当，有的习惯循序渐进，基层工会如果不对症下药，只采用守旧的工作做法开展工作，不仅不会达到预期效果，还会逐步失去职工的信任。二是工作主动性不够。目前职工普遍感觉工作压力大，对职场生活迷茫彷徨，基层工会工作缺乏有效途径，及时准确掌握职工思想动态，并帮助职工做好心理疏导和排忧解难。三是创新意识不足。部分基层工会缺乏与时俱进的精神，对工作中出现的新情况新问题漠不关心，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用老经验指导新情况，对自己熟悉的工作做起来得心应手，对陌生的领域存在本能的抵触，主动解决问题、化解矛盾方面做得不够。

2.2建设思路比较落后，相关工作方法比较单一

在目前我国经济体制不断变化且社会结构不断调整的大形势下，单位职业内部结构表现出多元化特点，并且思想观念及利益诉求也表现出多元化特点，因而基层工作的开展也需要符合时代发展趋势。但是，有些单位内部的基层工会仍旧选择传统方式及方法开展“职工小家”管理及运行，导致不符合新时期职工需求，也就无法使“职工小家”建设目标较好实现。

2.3干部素质有待提升

目前，基层工会干部存在的主要问题为：一是服务意识不强。部分工会干部对自己的角色定位、作用职责缺乏清晰的认识，习惯用经验主义、主观主义的思维指导工作，不能紧贴基层实际情况和职工的真实需求，服务职工的理念未真正树立。二是积极性不高。基层工会干部主要为兼职人员，工会工作和业务工作一肩担，导致无法集中精力抓好工会工作，工作成效不突出，对工会干部的积极性造成一定的负面影响。三是持续学习不够。由于工会干部承担了繁重的事务工作，缺少更多的时间和精力去专研工会理论知识，工会干部以理论指导实践的能力还有待提高。

3基层工会“职工小家”建设有效策略

3.1科学合理规范“职工小家”日常管理制度

对于每项工会制度而言，其与企业职工切身利益均存在十分密切的关系，在每项制度的制定均能够较好协调的基础上，才能够使工会制度及“职工小家”建设工作得到职工支持及理解，特别是对于职工比较关注的考核制度及评优评先制度，还有请假制度等，需要多关注群众想法，对于职工的建议需充分了解。所以，基层工会可依据单位内不同部位为单位，建设工会小组，对工会小组负责人进行合理选择，对于工会小组工作需要明确分工，明确其职责，并且应当使责任落实到人。

3.2充分发挥工会职能，提高工会活力

在实际工作过程中，切实履行工会职能，是增强工会活力的源动力。首先，发挥建设职能。在履行建设职能过程中，需要不断吸引企业职工进入工会中，以此来壮大工会组织队伍，为企业发展过程中，储备大量的人才。其次，发挥参与职能。利用工会的参与机制以及民主决策机制，拓宽民主渠道，使员工能够为企业献策献计。在此过程中，可以使职代会的作用进一步加大。最后，发挥教育职能。在工会引进人才和培育人才过程中，要利用教育职能，不断提升职工的科学文化素养和思想道德素养，从而建设一个有纪律、有文化、有道德、有理想的队伍，提高工会活力。

3.3树立良好工作作风

新形势下的基层工会工作要求工会相关工作人员们应当树立新的、良好的工作作风。基层工会的工作人员们在开展工会工作的过程中，一定要端正自己的工作态度，认真了解自己的工作内容，要注重工作效率，要做到明事理、讲实情、说实话、办实事。唯有如此，才能够使得的基层工会赢得基层广大职工群众的信任。基层工会的工作人员们在开展工会工作的过程中，应认真细致地研究分析新形势下基层工会工作还存在哪些问题及不足，找到导致问题及不足存在的根本原因，并针对原因采取相应的对策，对存在的问题及不足加以处理与弥补。

3.4以提高干部素质为根本

工会干部必须把全心全意为职工服务作为工作的出发点、落脚点和检验点。认真倾听职工心声，真诚维护职工权益，做好职工的知心人和守护者，使广大职工切实感受到工会的温暖，工会工作才能展现出旺盛的生命力。一是强化责任意识。树立强烈的事业心和敬业精神，切实转变观念，找准定位，创造性开展工作，不断加强工会的组织建设和制度建设，提高工会工作质效。二是转变工作作风。严明党的政治纪律和政治规矩，加强工会干部纪律意识、服务意识、群众意识，做到倾听职工呼声，反映职工诉求，切实为职工做好服务。

结束语

在目前各个单位发展及各项工作开展中，“职工小家”建设已经成为十分必要的一项任务，也是实现单位更好发展的重要保障，以利于单位凝聚力的进一步提升。作为单位基层工会组织及有关工作人员，应清楚认识到“职工小家”建设中存在的问题，在此基础上通过有效途径及措施加强“职工小家”建设，使其得到更满意效果，进而实现单位的更理想发展。

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