本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。
新德育．思想理论教育：综合版
2006年1期
