农网配电营业工职业技能鉴定管理探讨

农网配电营业工职业技能鉴定管理探讨

丁晓贺

（国网河南新密市供电公司河南新密452370）

摘要：职业技能鉴定工作是职业能力建设工作的重要环节，是技能人才队伍建设的重要组成部分，在培养高技能人才方面发挥重要作用，加强职业技能鉴定管理，对继续开展职业技能鉴定工作，进一步提高员工的整体素质，为了满足企业对高技能人才的需求，有着积极的推进作用。本文首先对农网配电营业工职工培训技能鉴定管理工作做出了计划，对职业概况、技师能力、鉴定内容、农电员工素质等做出了分析，然后总结出关于农电工职工技能鉴定的相关对策。

关键词：农网配电；营业工；职业技能；鉴定管理

1.调查分析、确定鉴定计划

1.1对职业概况的分析

电力行业职业技能鉴定指导中心编撰的《农网配电营业工职业技能鉴定指导书》明确了农网配电营业工的职业概况，其职业定义是：从事农网lOkv及以下高、低压电网的运行、维护、安装，进行装表接电，电力客户抄表、收费和服务的人员。这是一个复合型工种。是配电线路工、装表接电工、抄表核算收费员及优质服务的合体。其职业等级分为四个等级：初级、中级、高级、技师。

1.2技师的职业能力

技师是农网配电营业工职业等级的最高级，其职业能力应达到：能指导本工种初、中、高级工进行实际操作，能制定工程计划、安排和调度生产，能编制施工方案，能进行售电情况分析，能有针对性的提出反窃电的措施等等。技师层次的职业能力更倾向于指导、管理、分析和解决问题。

1.3职业技能鉴定的内容

我们常说，教什么决定考什么，反过来说，考什么又决定于教什么。严格地说，无论教和考都决定于职业标准，标准决定教什么和考什么。因此，职业培训和技能鉴定，必须以《农网配电营业工职业技能鉴定指导书》为蓝本，通过对一线员工、专家及培训教师的意见征询，对各种情况和信息分析梳理，制订切实可行的培训实施方案。培训实施计划要突出模块化培训，并充分考虑师资、场地、设备、工具及环境等因素，课程内容应充分结合生产实际工作中的要点。

1.4农电员工素质能力的调查分析

当前农电职工队伍总体状况是：文化程度低，整体素质不高，专业知识欠缺，实操能力不强，缺乏对新技术、新设备、现代信息知识的了解。虽然近年来农电职工队伍整体上都有了一定的提升，但是职业技能是一定要在具体实践中或模拟条件下的实际操作中进行训练和培养的。熟练的技能一定要在有意识的、长期不断的练习和实践中才能获得。所以，能否在考前培训辅导后，顺利通过“技师”职业技能鉴定的理论和技能的测试，就只能是拭口以待了。毕竟职业技能鉴定属于标准参考胜考试。只要达到这个标准的考生就算及格，所以这种考试也称为水平考试或达标考试。

1.5受聘培训师的备课与说课

培训师的承担着培训过程中的具体教学任务，培训师的工作决定了培训效果的质量。培训师的素质高低和教学模式都会对教学效果产生很大的影响，因此，要选拔出优秀的、有专业能力和培训经验丰富的培训师，组建一支师资雄厚的队伍。

2.关于农电工职工技能鉴定的相关对策

2.1加强鉴定工作制度建设

为加强职业技能鉴定质量管理工作，使职业技能鉴定规范操作，在全面贯彻国家有关政策、法规的同时，职训基地制定和完善一系列规章制度，并加以施行，使职业技能鉴定工作有章可循。在日常工作中狠抓落实，严格规范鉴定工作行为，做到鉴定考核前要召开鉴定工作会议，具体安排监考、考场和后勤服务等工作，严格检查所用设施，发现问题及时解决。出卷、阅卷、监考等工作责任到人，考核结果及时向鉴定中心汇报；鉴定考核后及时总结经验，查找不足，形成完善制度措施，使鉴定工作整个过程有序、规范、严谨，确保职业技能鉴定工作质量。

2.2加强鉴定人员队伍建设

职业技能鉴定工作需要有一支高素质的人员队伍，科学规范地开展职业技能鉴定，确保鉴定工作质量，首先要注重考务管理人员队伍建设、职训基地考务管理人员积极参加上级鉴定机构组织的业务培训，认真学习国家有关政策和业务知识，不断提高其政治素质、职业道德、业务水平，形成一支业务素质高、爱岗敬业的鉴定管理人员队伍。其次，注重考评员、督导员队伍建设，考评员、督导员队伍是搞好鉴定工作的关键，这两支队伍水平的高低直接决定了鉴定质量的高低、职训基地根据鉴定工作需要建立考评人员人才库，选派思想素质好，专业技术强，热爱职业技能鉴定工作的人员参加国家考评员、督导员资格认证培训，全面提升他们的职业道德和业务水平，增强他们的责任心。

2.3抓好重点环节，促进鉴定工作程序化

为保证鉴定工作质量，职训基地应严格执行规章制度，科学制定工作规范和工作计划、实施考核过程中，严格依照国家职业标准组织理论试卷和操作技能考核命题。不随意降低标准，维护职业技能鉴定的权威性和严肃性、严格工作程序和业务流程，强化考务管理，严格把握保密、程序规范和互牵制原则；严把鉴定对象申报条件、考核鉴定、阅卷评审、核分登记和证书办理、发放、备案关。在每次鉴定之前考生鉴定安排会和考评员会议，对考生和考评人员进行动员，提出考评要求；开展安全教育活动；进行鉴定项目抽签；布置本次的考评工作、熟悉相关项目的考评标准；每位考评员签订廉洁承诺书、在每批次考评工作结束后召开总结会，对本次考评工作进行认真的总结，听取督导员、考评员和考生的意见和建议，对发现的问题认真分析，积极探索解决问题的办法。严格考务管理，严肃考场纪律，理论和操作考试的场所均有监控装置，考前随机排出座位表，每个考生一张座位，考试中使用查验仪鉴别考生身份证的真伪，以防替考，杜绝舞弊行为。在考试结束即对试卷进行密封，阅卷人员在职训基地工作人员监督卜完成阅卷，保证了阅卷工作的公平公正、考评组长及监考人员在考场记录表上签字确认，考评人员和考评组长要在考试成绩单上签字确认、通过规范工作程序和业务流程，实现对鉴定工作事前、事中和事后全过程的质量控制

2.4考评员集体评分

建立考评员准入和淘汰制度，选拔出优秀的考评员，如若考评员素质和能力都有所欠缺，应该对其给予解聘。优秀的考评员应该是热爱考评工作，有能力、有经验，工作中公平公正，坚持标准，遵守规范，勤于钻研，对保证鉴定的高质量起到了特别重要的作用。除此之外，农电鉴定可以按照专业分为“配电”、“装接”、“抄收”三个考评组，每个考评组由3-7考评员组成，在考评过程中考评员对每位考生实行背靠背打分，其成绩为三名考评员独立打出分数的平均分，并由考评组长和考评员共同签字确认，确保鉴定结果的“公平、公正”。

3.结语

职业技能鉴定工作是技能人才队伍建设的重要组成部分，有利于为企业培养高技能人才，促进企业的发展。所以企业的工作要注重对农电员工的引导，帮助员工摒弃传统观念，转换新的思想，不断更新理论知识，从而提高职业技术能力，提升工作效率。企业以鉴定促进培训，推动农网配电营业工职业技能鉴定管理工作的发展，为企业的健康、稳定发展提供高技能人才的支持，将职业技能鉴定管理工作发展成为农电工提高专业技能和素质的阶梯。

参考文献：

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