试论企业中如何做好思想政治工作

试论企业中如何做好思想政治工作

董建雄

山煤集团大同富利达房地产开发有限公司山西大同037046

摘要：企业思想政治工作制约着企业的发展情况，影响着企业内部经营理念以及价值观念的塑造。尤其是管理层构建科学的人力资源管理体制的指导作用重大，以及指导企业科学的制定发展战略，促进企业员工更加积极的参与到企业发展研究工作中。当然，在企业思想政治工作的指导下，员工的薪酬制度和绩效考核制度得以进一步的完善，以更加合理公平科学的考核方式，为企业员工谋求福利，从而发挥企业思想政治工作的指导作用，激发企业员工的工作潜能和创造力，从而保证员工更好的服务于企业，增强企业的核心竞争力，提高市场竞争综合实力，全面的提升企业的思想意识水平。

关键词：企业；思想政治工作；工作创新

1企业思想政治工作存在的问题

1.1对企业思想政治工作的认识不足

企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响企业的经济效益和经营上出现问题。

1.2企业员工的思想政治教育不足

由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心，就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。

1.3政治思想工作的内容问题

随着企业日新月异的飞速发展，企业从业人员的多元化，经营过程中的全方位和立体化，企业内部个人利益和集体利益冲突，是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容，假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势加以引领和适应，将难以有效引导员工应对复杂的经营局面，在出现个人利益和集体利益冲突时，起不到应有的协调效果，甚至走上企业的对立面。

2解决企业思想政治工作创新思考

2.1学会与时俱进、拓宽思想政治工作领域

如何拓宽企业思想政治工作的领域，建立起长效机制，这是维护企业稳定，促进企业发展的重要保证。只有根据自身实际情况，多层面、多视角、多方位地开展思想政治工作，才能使企业永远立于不败之地。1.创新教育渠道，可以扩大企业思想政治工作感染力。在对企业员工进行教育的过程中，应改变传统一对一说教模式，应不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对企业员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析，利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂，从而以新颖独特的形式确保教育的内容有效。同时，在改革开放的新形势下，企业的思想政治工作要逐渐转向开放式，使企业干部和员工能够拓宽自己的视野，让企业干部和员工接受企业改革后提出新的想法，汲取新的经验，使企业思想政治工作扎实有力。2.丰富文化载体，能够加深企业思想政治工作的吸引力。在运用传统的宣传、教育、谈心、疏导的方法，解决企业员工思想问题的同时，通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习。通过板报宣传、家访慰问、电话问候。通过满足员工的精神文化需求，创造更多的交流思想机会，使企业的员工思想进一步升华，从而提高企业工作的积极性，提高企业员工的思想政治觉悟。

2.2实施典范带头工作，护航企业发展建设

思想政治工作要充分发挥企业党组织的引领作用，战斗作用，为企业发展保驾护航。在思想政治工作建设中应充分重视党员干部的先锋模范作用。注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠，使党员同志认可到自身的价值，也认识到自身价值所带来的好处与优势。但是，在企业思想政治工作中对于选取的先进集体和人物的宣传，不要人为拔高，不要刻意上升到理论的高度，要保证全体员工感到真人真事的可亲、可信、可学，使他们自觉的认识到学有榜样，赶有目标。充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作，是对于企业平稳发展，潜移默化的促进。

2.3提高企业对思想政治工作的认知能力

解决企业思想政治工作创新思考之一，是提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。

2.4思想政治工作内容的创新

要树立科学发展观，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、成本核算等工作有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下积极工作。

2.5改革创新企业体制，建立思想政治工作保障体系

企业要在激烈的竞争中立于不败之地，就要以市场为导向，根据具体的经济环境做出调整，要谋求生存发展，就要进行改革与创新，企业要提高思想政治工作的实效性，根本上是要调动员工的积极性，而调动员工的积极性，就要了解员工需求，围绕企业的发展以及员工的切身利益来展开，在企业体制改革过程中，要联系员工的实际情况，针对存在的问题及矛盾进行研究，将员工的利益与企业的发展统一起来，制定一个科学合理、切实可行、便于操作的考核体系，切实维护员工的利益，调动员工的工作积极性，促进企业持续稳定发展。思想政治工作的开展要围绕生产经营的各个环节，并渗透至员工的日常行为中，从而切实发挥出其引导、凝聚、激励等作用。为使思想政治工作落实到位，免流于形式，就要相应建立一套科学保障体系，建立合理架构，确保工作渠道的流畅，整合规章制度，对各项理论知识的学习制度和宣传教育工作制度根据不同时期的变化进行相应的修订，使党委各项工作的规范化、制度化进一步提高，确保适应新形势下思

想政治工作的开展。

结束语

企业的思想政治工作对提高企业员工综合素质和工作积极性，提高企业凝聚力，促进企业发展具有重要意义。在不同时期又有不同的要求和工作方法，应该受到企业的重视。虽然国有企业重视思想政治工作，并取得了一定的成果和经验，但新时期对其思想政治工作又有了新的要求。国有企业应该坚持与时俱进、以人为本的理念，结合当前形势和企业的实际情况采取措施，提高企业思想政治工作的实效性。

参考文献：

[1]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.

[2]王红梅.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].信息化建设，2016.