谈新形势下公路管理中思想政治工作的创新

谈新形势下公路管理中思想政治工作的创新

王宏光

山西远方路桥（集团）有限责任公司山西大同037000

摘要：十九大报告提出新时代中国特色社会主义思想和基本方略，报告明确提出要建设“交通强国”，意味着我们将在新时代开启建设交通强国新征程，是党和人民赋予交通运输行业新使命。人们对交通运输提出了较高的要求，尤其是城市化进程的加快，我国公路管理体制得到了进一步深化改革，特别是人事制度、用工制度以及分配制度等改革引起的利益冲突，从而使得职工的心理压力与思想问题展现的比较突出。因而，就必须加强公路管理中思想政治工作的创新，为不断推动思想政治工作发挥出巨大的作用。

关键词：新形势；公路管理；思想政治；工作的创新

1导言

公路管理是个青年人比较集中的地方，人员文化层次较高，参与意识和自我意识较强，接受能力和理解能力突出，这给我们的思想政治工作提出了新的更高的要求。十九大报告明确提出要建设“交通强国”，意味着我们将在新时代开启建设交通强国新征程，是党和人民赋予交通运输行业新使命。十九大报告提出新时代中国特色社会主义思想和基本方略。公路管理中的思想政治工作如何在新时代中国特色社会主义思想的指引下，发挥更大的作用，是摆在我们面前一项紧迫而又现实的任务。我认为，我们既要继承和发扬优良传统，又要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，开创新优势，才能把思想政治工作做好、做扎实。

2公路行业的特点

2.1分布广，条件不一

目前，公路行业由于行业特点，工作对象基本是围绕全国展开，但是主要以绵延纵横于城市与城市、城市与乡村、以及省份与省份的国省道公路干支线为主，这一特点决定了公路势必分散到山区、乡村和野外，由于地理环境局限。交通运输部已制定《学习贯彻党的十九大精神工作方案》，各公路行业组织广大干部职工集中认真收看收听党的十九大宣传报告，组织多种形式学习和交流研讨活动，确保党的十九大精神学习贯彻落实到施工一线。

2.2职工层次不一，不方便管理

公路行业的职工非常多，从国家固定工人，合同制工人，甚至民工都有，部分职工远离家乡在异地工作，政治觉悟和思想境界参次不齐。相当数量的职工认为开展思想政治工作无所谓，认为这是领导的事，与他们没什么关系，照样是干工作，领工资，过日子；还有一种思想认为思想政治工作是上级下达的任务，不完成不行，而主观上没有认识到思想政治是人的心理行为的准则，不学习了解党和国家的政策方针，自己的行为就有可能偏离正确的轨道。

2.3环境多样，条件不充足

由于公路分布到各地，职工的工作、生活环境也因此不相同。处于城市、集镇或繁华路段上的职工，工作和生活环境相对的好一些，和社会的接触面就大一些。处在山区、野外的职工，和社会接触面相对较少，职工处在这种情况下，有时感到疲惫和委屈，心理压力较大，觉得工作单调，前途渺茫。对政治思想教育表现出的特点，认为学不学就是那么一回事，应付过去了就了事，“做一天和尚撞一天钟”。针对以上问题，在进行政治思想教育时，只有采取不同方式，才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。

3公路管理中思想政治工作的创新对策

3.1全面学习“交通强国”新理念

加强学习与实践，一是要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略的精神实质和丰富内涵，坚持用习近平总书记交通运输系列重要论述武装头脑、指导实践。二是要深刻领会新时代和社会主要矛盾的新变化，凝心聚力建设人民满意交通。三是要深刻领会新时代党的历史使命和全面建设社会主义现代化国家的新征程。四是要深刻领会“建设现代化经济体系”的新要求，着力深化行业供给侧结构性改革，加快建设交通强国。五是要深刻领会“发展社会主义民主政治”的新要求，全面深化依法治国实践，建设法制部门。六是要深刻认识“推动社会主义文化繁荣兴盛”的新要求，着力提升行业软实力。七是要深刻认识“提高保障和改善民生水平”的新要求，着力打赢脱贫攻坚战，推动行业安全发展。八是要深刻认识“建设美丽中国”的新要求，大力推进绿色交通发展。九是要深刻认识“全面推进国防和军队现代化、推进祖国统一、推动构建人类命运共同体”的新要求，全力做好服务大局各项工作。十是要深刻认识“全面从严治党”的新要求，为交通运输事业提供坚强政治保障。

3.2全面树立人性管理理念

（1）多深入基层调研，了解基层工人的疾苦，倾听他们的心声和愿景，把思想政治工作与走基层、转作风、解难题、促和谐密切结合起来，要聚人心、暖人心、稳人心，想职工所想，增强党组织和干部的威信。（2）平等沟通，主动沟通，善于沟通，把矛盾化解在基层，把职工的诉求及时解决在基层，广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，将尊重人、理解人、关心人、帮助人作为开展公路养护职工思想工作的立足点，互换角色思考问题，以诚相见，以情感人，就事论理，情理交融，事理合一，把理讲透，把人讲通，把事办好。（3）注重实效。在新形势下，要将开展思想政治工作与改善职工的工作生活条件、提高收入水平结合起来，创造机会，努力构建广泛的激励机制，激发他们工作的内在动力，实现其个人的合理心理诉求。

3.3建立完善行政管理体系

所谓的行政管理体系主要包含以下几个方面：第一，行政管理体系的核心是行政机构权利与职责的划分，无论是哪一种管理体系的建立、改革还是完善，都必须围绕最基本的责权来划分，也就是说，行政职权是构成行政管理体系的基本要素，行政职权的划分在行政管理体制中占有至关重要的地位。第二，行政机构是行政管理体系的载体或者组织形式。假如没有一定的行政机构，其行政人员就无法实施行政职权，那行政管理职能就不能得到正常的发挥，其行政管理体系就失去了它存在的价值。所以，行政管理体系的构建与完善都是伴随行政机构的建立与改革而开展的。第三，一定的规章制度与法律程序是行政管理体制不可或缺的组成要素。如果没有一定的规章制度与法律程序，行政职权就无法得到较好的运用，行政管理体系就失去了原本的意义。所以，建立健全必要的规章制度与法律程序是完善行政管理体系的中心环节。第四，行政管理体系具有较为显著的社会属性，并同时受多种因素的影响，因而就必须始终对公路的管理工作展开探讨，明确规范行政管理的基本内容、手段以及范围，不断将形成与实施的全部过程放置于最显著的位置，从而可以形成一整套完善的思想政治管理体系。

3.4构建严谨科学的岗位责任制

岗位责任制是指依照每个工作岗位的工作性质与业务特征，明确规定它的职责与权限，并按照规定的工作标准展开考核与奖罚而建立的制度。实施岗位责任制，有利于公路建设工作的科学化与制度化。当然，建立完善岗位责任制，必须明确任务与人员编制，之后再以任务定岗位，以岗位定人员，将责任落实到各工作人员，各司其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事没人干的现象，避免苦乐不均局面的出现。这就需要做到以下几点：其一，认真进行职务分析。职务分析的方法选择与步骤必须依照公路建设工作的实际情况进行选择，尤其是职务人员必须加强对职务分析的理解。其二，及时进行修改。当岗位相关信息发生变化时，必须进行职务分析，并对发生变化的内容展开重新修改，从而使得职责可以随时随地适应人力资源管理的需求。其三，以规范管理作为前提条件，不断增强思想政治工作的执行力。公路事业单位的工作人员必须培养高尚的思想道德，努力形成优良的精神风尚。这不仅需要耐心细致的思想教育，更需具备健全的制度与严格的管理。这是因为严格的管理制度是做好职工思想政治工作的重要保障。

4结语

综上所述，公路部门思想政治工作是一个复杂的系统工程，在宣传方面，要用好各种平台和手段，推动党的十九大精神进机关、进工地，形成交通运输行业宣传党的十九大精神新高潮，也是实现山西公路又好又快发展的重要保证。创新思想政治工作，关键在于我们去践行，用实际行动去落实，我们就一定能够建设一支政治思想好、业务水平高、工作作风过硬的山西公路队伍。十九大报告明确提出要建设“交通强国”，这是以党中央对交通运输工作的充分肯定，也是对交通运输工作的高度重视和殷切期盼，我们将在新时代开启建设交通强国新征程，也是党和人民赋予交通运输业新使命。

参考文献

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