浅谈团青助力青年员工成长

浅谈团青助力青年员工成长

谢玉萍

（国网江西省电力有限公司靖安县供电分公司江西靖安330600）

摘要：作为企业发展的中坚力量，青年员工必须要始终保持高水平的专业技能以及思想素质，这样才能确保员工价值能够在企业发展中得到充分体现。而在对员工进行培养过程中，企业共青团一直l挥着极为重要的作用。本文将就共青团在企业青年员工成长中的作用开展全面论述，旨在充分挖掘共青团人才培养作用，为企业发展提供源源不断的动力。

关键词：企业；青年员工；共青团；人才培养

习总书记强调，做好共青团工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军。随着企业改革发展的不断深入，基层团组织建设的环境、任务、内容发生了变化，团员青年的社会结构、思想观念也出现了许多新情况、新问题。

人力资源是企业运营以及发展的关键所在，各企业一直对此极为重视。为了保证企业青年员工的综合素质与能力，使其能够更好地为企业进行服务，企业一直在寻找着有效的青年员工成长方式。而共青团作为党在企业的基层组织，是向员工宣传党政方针的重要途径，是以为青年员工进行服务为目标的，在青年员工培养工作中有着不可替代的作用。

成才青年是党和国家的未来和希望，更是企业发展进程中的生力军和突击队。近年来，随着“80、90”后群体的逐渐成长，知识经济的兴起和人口老龄化步伐的加快。企业员工新老交替日益明显，青年群体在经济建设中的主力军作用越来越突显。新形势下，企业如何发挥团组织优势，团结引领青年职工群体推进企业实现持续、高效、和谐发展具有举足轻重的意义。

1青年员工在企业中的重要性

梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话，“今日只责，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年进步则国进步”。当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范，用枕戈待旦的奋斗精神换来了令世界惊叹的中国奇迹。青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感。时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷。

在企业之中，青年员工属于企业创新的源动力，只有青年员工拥有高素质、业务水平，才能确保企业自身的高创造力与竞争力。与“老员工”有所不同，青年员工的求知欲望以及进取精神更加强烈，期望自己的才华能够在工作中得以施展，自己能够被企业所认可，从而使自身的闪光点能够被完全发挥出来，这种积极的工作态度对于企业而言意义极大[1]。而且青年员工拥有着满满的朝气，也极为关心企业的发展状态以及行业变化情况，所以其能够结合自身的学识，为企业发展提出更多建树性建议，能够有效带动企业的成长。这些都直接说明了青年员工对于企业发展的重要性，因此通过共青团对青年员工进行合理培养以及科学引导，就能帮助员工得到更好地发展，企业也会因此得到极大助益。

2企业团青工作存在问题的主要原因

2.1青年思想教育欠缺

受复杂的社会观念以及错误文化思潮的影响，许多青年缺乏明辨是非的能力，企业对于共青团员、青年职工思想动态了解不及时，对青年职工的思想政治教育手段单一，吸引力不强。客观上造成青年群体自主意识强，服从意识弱；经济意识增，政治意识弱；个性意识强，群体意识弱的局面。

2.2团青工作创新不够

多数企业团组织满足开展常规工作，不能创新团组织活动载体，无法满足青年人对文化需求的日益多样化的趋势。不能结合企业实际、青年需求开展特色活动，无法凸显青年特点、青年特色。工作一成不变、墨守成规，已经很难适应当前团青工作需求，势必离青年越来越远，失去组织的“魅力”。

2.3团建保障措施不力

多数企业没有规范建立起团的组织、制度、经费等保障措施。没有建立定期听取团组织汇报团建工作制度、团组织参与企业民主管理制度、团建团干工作考核制度，对团组织开展工作提供必要的物质和经费保障不足，各个方面保障措施和投入的力度都不够，导致团青工作的开展难以取得质的飞跃。

2.4团干能力素质不足

企业团干整体文化水平较高，政治立场坚定。但由于各级组织对团干部的培养培训不重视等原因，许多团干依然存在政治理论功底不深、党性修养不强、业务能力不够、工作经验不足等问题。部分团干部对团工作存在畏难情绪，缺乏热情，缺乏责任感。

3共青团对青年员工进行培养的应用策略

3.1加大共青团学习宣传力度

为了确保共青团对青年员工培养的质量，团委首先要对共青团自身的组织能力以及各方面综合能力进行强化。要加大共青团学习与宣传力度，通过辅导讲座以及主题教育等形式，让青年员工能够真正了解党的精神，不断巩固青年员工的信仰，青年员工能够坚定不移对党进行拥护，不断对员工意识水平进行提升。并要结合企业实际情况以及发展战略，不断对员工培养计划进行调整与完善，从而使党组织的教育功能能够完全发挥出来，确保各项培养工作的顺利开展。

3.2强化员工个人素质

企业形象与员工个人素质有着十分紧密的联系，也是带动企业发展的主要因素之一，企业员工整体素质水平对于企业在市场中的口碑与形象极为重要。为了保证企业经济效益与形象的双向发展，共青团必须要发挥自身优势，帮助企业对员工个人素质进行强化。为了达到这一点，共青团一方面要对党组织干部人员进行严格筛选，确保组织内部人员的整体素质水平，保证组织整体的建设质量，从而为各项工作的落实打下坚实基础；另一方面要通过注重自身言行的方式，在企业内部树立起榜样作用，使员工能够在这种效应的带动下自觉进行学习与改进，从而实现强化整体员工素质涵养的目的。

3.3积极组织各种文体活动

共青团要利用青年员工活泼开朗的性格特点，积极组织各种文体活动，使员工能够在参加活动的同时，不断对自身的各项能力进行强化。目前最为常见的文体活动主要有三种：一种是文艺活动。共青团应鼓励青年员工将自己的才华完全释放出来，可以通过组建乐队或者举办公司年会等方式，使员工的才华能够得到用武之地，丰富员工业余文化生活；一种是体育运动。共青团可以按照员工的运动爱好，在企业内组织不同类型的运动比赛或者运动队，这样不仅能够对员工的体质进行增强，同时还能增加员工的愉悦感，可谓一举两得；另一种便是读书运动。读书无疑是青年员工提升自身素养与综合能力的有效途径之一，共青团不仅要帮助企业为内部员工提供读书机会，同时还可以充分利用现代化技术，利用网络渠道建立起读书学习平台，使员工能够按照自身需求获取相应的知识，真正用知识来武装自己、强大自己，从而为企业的发展做出更好地贡献。

3.4创新团建理念，助力青年成长成才

创新共青团工作思路、内容和方法，充分发挥团组织的团结、教育、引领、服务、凝聚等方面的优势。各级团组织要深入了解团员青年的思想、工作、社交、兴趣、家庭等实际情况，把握青年员工的需求，分类区别引导。要善于以青年喜闻乐见的方式开展活动，深入宣传企业精神和宗旨，开展针对青年员工的“青年读书颂典”、青年联谊、素质拓展、特长才艺展示等符合时代特征、企业特色、青年特点的文化活动。积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能提升等方面开展“青年文明号”创建、岗位练兵竞赛、创新创效等有利于青年人才脱颖而出的活动。使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求，为青年成长成才搭建平台。

4结语

企业必须认识到共青团在企业员工培养中的重要价值，并利用其帮助自身对青年员工进行高质量培养，从而达到促进青年员工成长，保证企业稳定发展的目标。希望通过本文的阐述，能够为企业青年员工培养提供一定的帮助。

参考文献

[1]于泽环.企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨[J].学理论，2015（03）：265-266.

[2]孙鹏程.企业共青团组织在青年成长成才中应发挥的作用探析[J].经营管理者，2015（24）：374.

[3]雷蕾.开展共青团工作的新思维[J].低碳世界，2016（19）：260-261.