新时代精神文明建设工作的价值探讨

新时代精神文明建设工作的价值探讨

张丽

国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司黑龙江黑河164300

摘要：随着中国特色社会主义进行新时代和经济发展向高质量转变，社会主义市场经济发展的环境更加趋于开放，这在给电力企业发展带来新机遇的同时，也增加了企业所面临的挑战和困难，如何提升自身的核心竞争力逐渐成为电力企业普遍关注的重点课题。而就目前电力企业的发展来说，精神文明建设是其提升整体发展实力，迎接新挑战的重要方式，也使企业发展走向科学、稳定的重要保障。文章在明确电力企业所开展的精神文明建设工作的价值的同时，就新时代如何深化精神文明建设工作提出相关的策略性建议，以促进电力企业精神文明建设工作的良好开展。

关键词：新时代；电力企业；精神文明建设；价值

经过改革开放四十年的长足发展，我国社会主义现代化建设工作取得了良好的发展成绩，国家经济社会的发展呈现出更加科学、合理的局面，行业之间的协调发展也更加稳定。而随着近两年国家推行的供给侧改革工作的深入，经济发展的动力也得到了一定的补充。电力企业作为我国国民经济发展中的基础性部门，对于经济社会的长期持续发展发挥了重要的作用。而随着当前能源结构调整工作的深入进行，电力企业的发展面临了一些新的挑战，尤其是随着中国特色社会主义进行新时代，社会主要矛盾发生了明显的转化，电力企业的发展要求也逐步提升。在这样的情况下，电力企业需要从提升自身的发展软实力着手打造一流企业，从而实现良好的发展。精神文明建设工作作为企业开展精神层面素质培养的重要方式，在电力企业的发展过程中起到了明显的作用。然而随着深化电力企业精神文明工作的开展，对新时代企业精神文明建设工作的价值及其发挥路径进行探讨已经成为重点研究和实践的内容，也是提升电力企业发展实力的重要手段。

1.新时代电力企业精神文明建设工作的价值

精神文明建设工作作为一项思想政治素质培养内容，是保证电力企业职工思想长期持续、稳定、良好发展，从而为企业发展提供充足发展动力的重要方式。就目前电力企业的发展来看，精神文明建设工作的价值主要体现在以下三方面。

1.1精神文明建设工作能够促进电力企业长期稳定发展

对于企业来说，良好的精神文明建设工作能够为企业发展奠定良好的动力基础，从而为企业实现良好的经济效益提供支持。在电力企业长期发展过程中，管理者和基层职工积极组织、参与的精神文明建设工作能够拉近其与企业发展之间的关系，从而激发广大职工工作的主动性、积极性和创新性，使其能够为企业的长期稳定发展建言献策，促进企业工作内容和流程的不断优化。

1.2精神文明建设工作能够充分激发企业发展潜力

随着我国社会主义市场经济进入高质量发展阶段，电力企业所面临的挑战日益增加，并且难度也相对提升，在这样的情况下，只有充分挖掘和激发企业发展的内在潜力，为企业持续诸如新鲜动力，才能够实现长期稳定的发展。企业所开展的精神文明建设是立足于电力企业发展实际的科学活动，其能够提升职工对于企业所面临的新形势的认识和认同，从而对企业出台的各项制度产生高度的赞成，并积极参与和执行，这极大地提升了企业发展的实力，为企业各项工作的改革和优化提供支持。

1.3精神文明建设工作能够保证企业发展方向的正确性

电力企业作为国民经济生产中的基础性部门，其发展方向不仅关系到自身能否实现长远稳定发展，同时也关系到社会发展所需要的电力资源供给情况，以此，新时代发展过程中如何保持电力企业发展方向的正确性是一项关键的课题。企业通过开展精神文明建设工作，对国家的法律法规和政策等内容进行积极的学习和传播，能够提升企业对国家和社会发展的适应度，从而保持与时代发展的同步。

2.加强电力企业精神文明建设的措施与建议

虽然近年来，电力企业逐步认识到了开展精神文明建设工作的价值，并且积极组织开展

相关的建设活动，也取得了一定的成效，但是与新时代发展的要求相比，目前电力企业的精神文明建设工作仍然有诸多需要改进的地方。具体来说，电力企业的精神文明建设工作的优化需要从以下几方面着手尝试和实践。

2.1提升广大职工对电力企业精神文明建设工作重要性的认识度和认同度

对于电力企业来说，只有深刻认识到精神文明建设工作的重要性，并产生高度的认同感，才能够保证精神文明建设工作的顺利开展。因此，提升电力企业职工对精神文明建设的认识和认同是开展高效精神文明建设工作的前提和基础。

首先，电力企业的管理者要对新时代企业发展所面临的新形势有一个准确的把握，并充分认识到职工精神文明素养对于企业发展的积极作用，对精神文明建设工作给予高度的关注；其次，企业的人力资源和政工团队要对当前职工精神文明素养水平有一个清晰的把握，对职工日常生活和工作中容易遇到的问题进行全面的了解，根据这些情况设计、组织和开展针对性强、实效性高的精神文明建设活动；第三，广大职工要通过参与精神文明建设工作来积极提升自己的精神文明素养，从而增强自己的工作实力。

2.2强化电力企业精神文明建设的目标

对于电力企业来说，其所开展的精神文明建设工作的目标合理与否直接关系到精神文明建设工作开展的质量，因此，在精神文明建设工作开展前后，要对相应的目标进行准确把握和明确。首先，企业必须要明确精神文明建设的具体目标，即企业要综合参考自身实际情况、市场情况以及未来市场预测和广大职工精神文明素养情况，坚持发展的眼光来制定精神文明建设的目标，在精神文明建设目标的设计过程中，要注意企业与职工之间的发展情况，做到科学、合理且现实；其次，要注意精神文明建设目标实现情况的搜集和反馈，即在精神文明建设活动结束以后，要对参与者在精神文明素养方面取得的进步有一个具体的了解和把握，提升精神文明建设工作执行的效果，切实保障精神文明建设目标得以全面落实。

2.3注重电力企业精神文明建设形式的创新

精神文明建设工作作为一项对职工精神层面内容进行引导和培养的活动，具有“看不见、摸不着”的特点，只能够通过具体的行为来发现，因此，在开展形式上要考虑职工的个性化要求，不能够单纯地采取传统的讲座报告、会议、板报宣传等形式，而要采用职工更容易接受的形式。例如，一些电力企业通过组织职工观看电影、主题视频和讨论会等来集体学习相关的精神文明建设内容，并将所学内容与自己的岗位进行链接，发挥了职工的建设主体性，从而提升精神文明建设工作开展的实效性。

3.结语

随着我国经济社会发展进入新的阶段，电力企业在发展过程中所面临的挑战逐步增多，这就需要企业通过工作内容的丰富和创新来提升发展的实力和竞争力。精神文明建设作为电力企业提升自身内在发展综合力的重要方式，对于企业的长期稳定发展具有十分明显的价值。针对当前电力企业精神文明建设工作中存在的一些问题，要通过提升广大职工对电力企业精神文明建设工作重要性的认识度和认同度、强化电力企业精神文明建设的目标、相应的创新方式和路径、注重电力企业精神文明建设形式的创新等方式加以解决，从而确保企业精神文明建设工作的顺利开展。

参考文献

[1]王瑛.电力企业精神文明建设的几点思考[J].科技展望,2016(22):272-273.

[2]胡枫.电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略[J].企业改革与管理,2017(16):154.

张丽（19840206），黑龙江省黑河市人，大学本科，国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司新闻中心新闻采编，研究方向：精神文明和党的建设。邮编：164300