企业文化在电力企业政工建设中的引导运用

企业文化在电力企业政工建设中的引导运用

张子霖

（国网冀北电力有限公司张家口供电公司河北张家口075000）

摘要：由于社会与经济对电力资源的需求越来越大，电力企业也逐渐发展成为国民经济的动脉。而对于电力企业而言，政治工作一直是整个企业中不可或缺的一项工作。电力行业属于高危行业，工作人员的思想、责任感等对保障工作顺利进行，避免发生安全事故等具有重要的作用，而政治工作则是通过党建工作与思想政治工作来培养工作人员的责任感、安全意识等，进而提高电力企业的工作效益。由此可见，政治工作在电力企业中是保障各个工作环节协调发展的基础，为了促进电力企业的稳定发展和进步，需要重视政工建设工作，充分发挥企业文化的作用。本文主要阐述了企业文化的引导作用，及其现状分析，希望电力企业政工建设工作人员能调整自身工作，通过企业文化为企业思想政治工作注入新的活力，从而促进企业的发展。

关键词：电力政工建设；企业文化；运用

前言

在新的发展时期，做好一线职工思想政治工作是时代发展的必然要求，也是我党践行群众路线与“以人为本”重要思想的具体实践，因此，电力企业基层政工干部要充分认识到做好一线职工思想政治工作的重要性，结合运用企业文化建设的优势，充分发挥桥梁纽带作用，建立多渠道沟通桥梁，努力为企业发展与社会主义现代化建设贡献自己的力量。

1电力企业发展中企业文化的重要引导作用

在企业发展到一定时期都会产生自身的企业文化，企业文化是企业在管理经营过程中的积累与沉淀。对于企业文化而言，主要的基础与前提是企业经济，任何一个企业的文化形成均依托于企业的经济发展。理论化系统化的企业经营管理理念表现为企业的文化。

电力企业是国家经济稳定发展的重要企业，电力行业经过改革之后，正处在发展旺盛时期，电力企业进行思想文化建设，能提高企业内部管理控制。首先，企业文化对政工建设工作具有较大的帮助和影响，通过运用优秀的企业文化，能促进电力企业内控管理工作的升级优化，并对电力企业的科学发展具有一定的积极影响。其次，企业文化能使电力企业政工建设工作的文化氛围更加浓厚，并可以提升政工建设人员及普通职工的素质，对政工建设工作的开展具有很大的帮助作用。最后，通过企业文化的引领，能促进电力企业共同价值观的形成。企业不仅看重经济效益的提升，同时也重视企业文化建设及思想政治工作。企业凝聚力有所提升，并且职工对企业会产生更多的认同感及归属感。

2企业文化在电力政工建设中的现状分析

首先，企业文化在政工建设过程中，电力政工人员的行为影响文化的发展。对于电力政工人员来说，思想上具有一定的影响因素，阻碍企业文化的发展。在对于文化认知方面，存在只关注自己的绩效，不关注企业整体发展的缺陷，对于企业政治文化建设的重视意识较差，不能推动政工工作的更好发展。在电力政工人员在交流方面，存在一定的缺陷，导致电力政工人员综合素质存在差异。电力政工人员的综合素质较差，对于文化建设的意义不理解，造成文化建设进程的不利影响。由于一线电力政工人员，大多数拥有的文化知识层面较低，对思想文化建设工作开展，造成阻碍。

再次，电力行业在进行企业文化建设时，选用的方式方法不正确，导致电力企业政工工作出现阻碍。传统的思想文化建设存在单一性，单一性的宣传以及工作方式，不利于文化建设的发展。在对一线员工进行思想文化教育时，大多使用照本宣科的方式，内容的枯燥性和方式的单一性，容易引起电力政工人员的反感，在对电力政工人员文化培训方面，培训体系不完善，培训使用的材料落后，影响电力政工人员对企业文化的了解，对于一些心理知识掌握的缺陷，影响电力企业政工建设。

3电力企业政工建设中企业文化的引导运用方法

3.1明确企业文化内涵，积极建设电力企业文化

企业文化能有效提高企业的核心竞争力，能在真正意义上实现员工与电力企业的共同发展，成为电力企业进步的基本动力。因此，强化电力企业文化建设已成为当代电力企业管理发展的主要趋势，同时也是电力企业政工工作迈向现代化的关键，所以应明确企业文化内涵，积极建设电力企业文化。

首先，电力企业需要把握住企业文化的基本内涵，明确企业理念体系，认识企业文化的核心，为政工建设提供基本理论和依据。电力企业中的理念体系主要包括企业的理念、精神、核心价值观以及服务宗旨等多方面内容，是企业重要的精神财富，能促进企业的发展。

其次，电力企业应重视除企业理念体系外的文化形式，以加快企业政工建设的发展。例如企业的精神文化交流，它能促进企业内部上下级员工之间团结友爱，协力同心为企业创造更多经济效益，为客户提供更好的服务。其次，电力企业应重视人本文化，通过引导政工工作的人性化发展方向，使员工树立与企业共谋发展的意识。此外，对于电力企业而言，优秀的企业文化较多，它们在企业发展时期有种不可磨灭的重要意义，例如，企业历史文化在电力企业在发展过程中起到传承优良传统的作用，能够带动电力企业实现政工建设的跨越式发展。

最后，电力企业需要正确认识企业文化与企业政工建设之间的关系。对于电力企业发展而言，企业的文化建设对提升企业政工工作人员的综合素质和能力有着重要的意义，同时也能促进企业的进步发展，在实际的电力企业整体发展战略中占据重要地位。因此，需要掌握企业文化发展的具体方向，建立对企业政工建设、企业发展与企业文化建设的正确认识，使企业文化真正发挥出推动电力企业发展的重要作用。

3.2落实思想道德建设

随着国家政策的调整，电力企业需要调整自身的发展战略及计划等，企业文化自然也就得到更多的丰富。企业文化对电力企业职工爱岗敬业精神的培养具有重要作用，并能提高职工的责任意识，培养其思想素质及职业道德素养。在此基础上，企业发展及政工建设方面的工作得以顺利开展。此外，市场经济方面的情况对电力企业经营模式和电力市场改革方面的工作具有一定影响，政工建设人员需要促进企业文化和政工建设工作的相互渗透，借助思想政治教育工作的帮助，在企业文化的引领下，转变职工的思想政治观念，为电力客户提供更加优质的服务，获取更多的认可。

3.3增强职工归属感及企业凝聚力

为了促进企业文化的引导运用，最大限度地发挥精神力量的作用，政工建设人员可以组织开展更多文体娱乐活动，或是通过其他措施增进电力企业职工之间的交流和互动，使企业职工归属感增加，产生更多的凝聚力和向心力，为企业文化作用的发挥奠定坚实基础。上述方式不仅可以激发电力企业普通职工及政工建设工作者的工作积极性，同时也能更好的应对市场发展形势，提高电力企业自身竞争优势。政工建设人员及思想政治工作者能借助企业文化实现对职工的影响和教育，改善电力企业的内部氛围，进而提升政工建设人员及普通职工的工作状态，为电力企业发展作出更多贡献。

结语

综上所述，新时期背景下，电力企业需要调整自身的工作，从简单的电力供应朝资源最优化配置方向发展，这种现状为政工建设方面的工作带来更多挑战。电力企业的健康稳定发展需要依靠政工建设及企业文化的支持，通过企业文化的引导运用，使政工建设朝正确的方向进行，为电力企业经营管理、战略部署等方面工作的开展奠定坚实基础，提高企业自身竞争优势，使职工思想状态更加稳定，促进认识方面的统一，提高企业的凝聚力和向心力，激发职工的工作热情，为电力企业的发展创造条件。

参考文献

[1]柯昌兴.新形势下电力企业文化建设研究[J].企业改革与管理,2017,(01):173-174.

[2]施一鸣.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017,(05):182+189.

[3]郝向伟,段浩宇.企业文化在电力企业管理中的效用探讨[J].企业改革与管理,2017,(10):168.

作者

张子霖，身份证号：13070319860627xxxx。