新形势下电力企业党建工作创新

新形势下电力企业党建工作创新

王海静闫莉吕宁李妍

国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000

摘要：在电力企业全面深化改革的背景下，电力企业的党建工作也在不断发展。党建工作在电力企业的运行和发展中占据了重要地位，在深化改革中加强对党建工作的创新，促进电力企业党建工作的建设。

关键词：电力企业；党建工作；创新

党建工作是电力企业发展的重要保障，也是深化企业内部改革，可以协调各方面的发展，有效推动电力企业的良好快速发展。

1电力企业党建工作的价值

1.1在经济价值提升方面

首先，电力企业党建工作的开展普遍紧密结合企业的生产经营。当前，许多电力企业党组织充分认清形势，把握现状，研究策略，增强了“参与意识”，将党建工作自觉融入企业中心工作中。电力企业把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，将党建工作渗透到生产经营和改革发展的全过程，创造性地开展工作。其次，电力企业党组织尤其是负责同志普遍直接参与到企业的生产管理之中。当前，电力企业党组织尤其是负责同志都能做到对企业生产情况胸有成竹，确保时刻了解企业的最新状况，从而避免党组织决策的滞后性，实现了党组织负责人既是党建工作的中坚力量，又能参与到企业的管理决策层中，使党建的决策和企业经营管理出发点保持了较好的一致。

1.2在管理价值提升方面

首先，电力企业党建工作普遍强化了政治引领力，坚定了企业发展方向。当前，电力企业领导班子能紧扣生产经营这个中心，围绕发展做文章，形成整体合力，以贯彻民主集中制原则为重点加强领导班子自身建设，确保各项重大决策的正确和有效实施，从而有效地把党的组织优势转化为了推动企业发展的“软实力”。其次，电力企业党建工作普遍激活了改革创新力，创新科学管理思路。当前，电力企业能把企业党建工作与生产经营发展的思路、对策和解决问题、提高业务素质结合起来开展，以党建工作创新促进企业管理创新、制度创新，有效调动了党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，增强企业核心竞争力。

1.3在文化价值提升方面

首先，电力企业党建工作普遍推动形成了良好的企业文化氛围。当前，电力企业党组织提炼了符合企业发展的价值理念、精神追求、行为准则，推动了广大干部职工自觉按照企业文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则去工作、学习、生活，潜移默化地引导、推动整个企业朝着既定的目标前进。其次，电力企业党建工作普遍推动形成了良好的干事创业氛围。当前，许多电力企业党组织通过坚持以人为本开展党建工作，积极维护职工合法权益，增强了干部职工的集体荣誉感和团队协作能力，及时化解了干部职工在萌芽状态的思想隐患，有效保障了企业和谐稳定和又好又快发展。

2新形势下电力企业党建工作创新措施

近年来，围绕企业发展，必须把党建工作融入世界发展的大潮、社会发展的大空间、企业发展的大背景中，树立与时代合拍、与改革同步的观念。认真研究探索新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力。

2.1推出党建全新机制

树立时代观念。要着眼于全球经济一体化的发展趋势，勇于跳出封闭保守的自我循环，紧跟社会发展的步伐，对党建思想文化工作的发展方向进行深入的战略性的思考，同时树立市场观念、大局观念。紧紧围绕企业的发展改革，立足当前，着眼跨越。把握职工需求，着力在方法上进行创新，进行机制的创新。

2.2强化思想教育

如何把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献？公司党委提出要打造思想政治工作活流程，侧重化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量，营造良好氛围。

（1）抓思想引导，促思想转变

公司党委结合员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。坚持开展“忠诚企业”教育活动，将其列为新入公司员工的一项必修课，引导员工心系企业。又启动了诚信教育与实践工程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念。通过加强窗口建设，员工的服务水平明显提高，群众满意率不断提升，树立了企业的良好形象。

（2）抓制度建设，促行为规范

思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施作保证。为此，公司依据《山西省员工奖惩实施细则》，对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。

处罚规定的出台，一方面使思想政治工作有了制度作保证，另一方面也使企业管理程序简单化。比如在员工违纪处理问题上，过去需要反复讨论研究，现在，一切违章违纪行为均可“对号入座”。

（3）抓凝聚人心，促企业发展

抓准人心，才能凝聚人心。公司的思想政治工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。

一是增加办事的透明度，相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事，都要通过职代会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开，让群众看得清楚明白。

二是关心员工，设身处地解决员工生产生活问题。在机关及各生产单位开办小食堂，解决员工就餐问题；修建员工图书室，建设各级员工之家和员工小家，丰富文化生活等等，进一步凝聚了人心。

三是安排工作，要放下架子。在进行党建工作时一定要尊重别人，不能因为你的级别高就仗势欺人，以命令的语气对别人发号施令，这样只会引起他们的逆反心理，让工作很难进行下去。进行党建工作的人一定要放下架子，端正态度，把基层党员当做朋友一样去相处，了解他们的生活，询问他们的困难并且及时为他们想办法解决，为他们多做实事。

总之企业一定要尽可能的为员工提供各方面的便利，为了基层党员的发展考虑，为他们的进步提供条件，对他们进行专业能力的培训，提升员工的综合素质，让员工感受到企业的人文主义关怀，让他们对企业有向心力，这样进行党建工作才会更有效果。

2.3拓展党建工作形式

单一的党建工作形式，势必产生与新形势下电力企业综合发展总体需求不匹配的问题，因此加强党建工作的重点之一，就是丰富内容与形式的多样性。当前，较快的科技进步速度，为高效开展企业党建工作创造了便捷条件。因此，电力企业加强基层党建工作，可以借助移动互联网科技手段，使党建的基础理论、基础动态、信息以及知识等全面实现共享的新目标，便于基层的工作者依照自身工作情况对党建相关内容进行学习的时候做出科学调整。在此基础上，需要进一步丰富党建活动形式，大力开展党员项目领办、党员积分管理、党员示范岗、党员责任区、扶贫帮困等活动，使党建工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活，还可以通过组织本企业内部成员与相关企业间开通交流学习，达到学习互助的目的。

3结束语

随着时代的发展，对电力企业建党工作的改革要求会不断地提升，要求相关的党务人员，以思路创新和理念创新的前提下，坚持科学的发展观，开创一条全新的道路，积极探索党建工作在新形势下的发展需求，促进国有企业的长久发展。

参考文献：

[1]杨超群.浅谈新形势下国有企业的党建工作[J].经营管理者，2017（25）：350.