如何提高和加强职工思想和作风建设

如何提高和加强职工思想和作风建设

谷成红

国网江苏省电力公司建湖县供电公司江苏建湖224700

摘要：随着改革开放深入和经济建设发展，电力企业改革步伐也明显加快。企业改制、机构改革、资源整合等工作进入实质性阶段，职工的思想越来越活跃，越来越复杂，这给建设“一强三优”现代公司、构建和谐企业带来了新的挑战。

关键词：职工思想；作风建设

基层党组织如何将职工思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来，从改革发展稳定的高度，加大职工思想政治宣传教育；如何把加强和创新职工思想政治工作渗透到企业改革发展的各个环节，融入到企业生产经营活动之中，优化企业经营管理，维护社会稳定；如何发挥基层党组织的教育、引导、凝聚、激励的作用，宣传和带动职工为企业发展作贡献；如何及时分析问题，化解矛盾，增强职工思想政治工作的预见性、主动性和实效性,为企业的改革发展提供良好思想基础和精神动力。本人诚以提高和加强职工思想和作风建设的重要性、存在问题及对策措施等三方面作粗浅的探讨。

一、提高和加强职工思想和作风建设的重要性

1、提高和加强职工思想和作风建设是建设现代供电企业的需要。在激烈的社会市场竞争中，面对新的形势、新的任务，一个企业要生存和发展，靠的是什么，靠的是生产力的发展，生产力的发展归根到底也就是人的发展。员工是企业发展中最基本最活跃的因素，也是推动企业又快又好发展的主力军。建设现代供电企业需要一大批有理想、有道德、有知识、有技术的员工队伍。从某种意义上说，职工思想的稳定与否，关系到企业的安全生产和发展，职工的思想意识主流和素质影响企业的成败，决定企业的未来。所以建设现代供电企业，必须提高和加强青年思想和作风建设。

2、提高和加强职工思想和作风建设是提升职工自身素质的需要。社会在发展，企业在进步，一些职工容易被纸醉金迷、物欲横流的表面现象所迷惑，尽情地享受现代生活，养尊处优、沉缅网络，丧失斗志，势必要被激烈的竞争机制所淘汰。因此及时开展职工思想和作风建设，是转变职工思想观念，提高思想认识，树立远大的理想，人生的目标，适应电力企业的改革与发展的需要，是使职工不断学习新知识、新技术、新业务，解放思想，更新观念的需要，是关注公司改革发展的大好形势，了解公司的新变化、新动向的需要，是政治上成熟、思想上先进、业务技术上求精，争做企业发展的复合型人才的需要。因此提高和加强职工思想和作风建设，使职工在企业的改革发展中显示出自身的价值，以更加积极的态度投入到“一强三优”现代公司建设中。

3、提高和加强职工思想和作风建设是建设和谐家庭、和谐社会的需要。人是构成社会和家庭的细胞，职工是推动社会发展的骨干和中坚力量，更是家庭的支柱和希望。企业职工如有远大的理想和抱负，就会锐意进取、开拓创新，奋发向上，就会给家庭、亲人带来希望、信任和力量，就会充满和谐、温馨。因此加强职工思想和作风建设，是培养职工树立远大理想、爱国主义教育和家庭责任感的需要；是弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，形成健康和谐的人际关系的需要；是员工遵纪守法，远离违纪、违法和犯罪行为的需要。

二、开展职工思想和作风建设工作存在的问题

1、思想教育和作风建设意识淡化。在改革开放年代，企业会受到经营形势困扰和传统观念束缚，淡化思想政治工作，不重视企业人文因素，没有形成主题突出、特色鲜明企业精神，人们谈到老革命传统，谈到艰苦朴素，谈到荣辱观教育，谈到马列主义毛泽东思想，大多数人，特别是八十年代后期出生的人，他们认为是思想保守，过时老旧，跟不上时代，甚至满脸茫然，不屑一顾。

2、重经济建设轻思想政治建设。大多数企业决策层认为，企业是以经济效益为本，职工思想工作主要还得用物质刺激，企业经济增长了，职工收入增加了，思想问题自然就解决了，没有必要去说服教育。同时认为政工人员不能创造财富，因此减并政工机构，削减政工人员，政工干部由行政人员兼任，存在一个人身兼数职，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。

3、思想教育工作未能与时俱进。新时期传统的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制，政工人员对思想政治工作理解不透，认识不清，过分强调思想政治工作与其他工作的区别，造成思想政治工作与实际工作相互脱节、分离，给人造成了思想政治工作“纯粹务虚、可有可无”的印象，内容缺乏思想性和政治性。

三、提高和加强职工思想和作风建设的措施和建议

1、将思想政治工作融入到企业改革发展中。企业改革的力度不断加大，职工利益时刻面临调整，各种矛盾相对集中。针对这些问题，基层工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将职工紧密地团结在党组织周围，围绕企业经济建设这个中心，结合企业的工作实际，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心。围绕职工关心的重点、难点、热点问题，大力宣传党的精神、方针和政策，学习时事政治，关注国家大事，将自己融入到政治发展的大潮中。深入职工思想状况调研，召开职工政治思想座谈会，了解职工的思想，尊重职工的意愿。在职工中开展正常的世界观、人生观、价值观教育，培养职工高尚的情操、进取的精神，常生感恩之心，常怀爱企之情。为企业的改革、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。

2、将思想政治工作融入到企业民主管理中。基层工会要贯彻企业工会工作条例精神和要求，坚持通过职代会、公开栏等形式，及时公开企业的重大决策、改革改制方案、出台的重要管理制度、企业经营情况、干部的选拔任用、党风廉政建设等事项都要提交职代会讨论审议，让职工参政、议政，使职工及时了解企业的现状及今后的打算。对领导干部及职工的收入，以及涉及职工切身利益的问题，向职工亮“家底”，消除了职工的疑虑，理顺干群关系，调动职工的积极性。同时大力推行阳光管理、企务公开工作。对企业大小土建、变电、技改、装饰装璜等工程，以及物资购买，实行全方位监督，并在网络和公示栏进行公示。对职工福利物品的发放，征求广大职工意见，并货比三家，保证质优低价购进。对职工代表的提案和建议，及时梳理、分类，提交行政。组织职工代表、员工代表检查行政集体合同履行情况，视察施工现场安全生产劳动保护状况，促进了集体合同落到实处，较好地维护职工的利益，稳定了职工队伍，激发职工爱企业、奉献企业的热情。

3、将思想政治工作融入到职工素质教育中。在科技日新月异的今天，知识与技术的快速更新,加剧了人才的竞争，学习显的尤为重要。基层工会应将职工教育，作为一项重要内容列入工会工作的重要议事日程和总体规划中。以“创建学习型企业，争做知识型职工、树新时代职工形象”活动为有效载体，树立终身学习、学习工作化、工作学习化理念。为职工提供学习文化的途径和便利，举办各种类型的培训班，鼓励广大职工函授或自学，完成更高层次的学历，增加智慧。开展各种形式的技能练兵、技术比武和技能竞赛活动，为职工构筑施展自己才能、展示自我的平台，促进职工学技术、比技能，让员工将每一项工作作为自己奉献的途径，调动广大职工学技术、学业务的积极性，立足岗位做奉献。举办职工读书心得交流会，开展合理化建议、技术发明，引导职工锐意进取、改革创新。评选先进典型，弘扬先进榜样，出台评优奖励激励机制，对于勤奋学习、钻研业务、扎实工作的职工给予物质和精神双重奖励，带动广大职工向先进榜样看齐，争先创优。

4、将思想政治工作融入到企业文化活动中。围绕公司中心工作，开展形式多样的群众性的文化体育活动，以文铸魂、以文育人。以庆“新春”、“五一”、“国庆”等重大节日活动为契机，开展球类、棋类、曲艺、演唱等活动。并结合企业安全月和安康杯活动，组织开展安全知识竞赛、“安全维系家庭”演讲、征集“安全征文”、“安全漫画”、“安全生产合理化建议”、“安全短信”等活动，营造浓烈的企业安全文化活动氛围。通过企业文化活动的开展，可以活跃职工文化生活，陶冶职工情操，推动企业文化的发展，激发职工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力，强健职工体质，提高团队凝聚力，让职工拥有一个健康、稳定的心态。

5、将思想政治工作融入到爱心帮困工程中。牢固树立群众利益无小事的思想，深入基层职工，倾听职工呼声，了解职工疾苦，关心职工生活。围绕职工生产生活中的突出问题，大力实施“送温暖”工程，为职工办实事、做好事、解难事。建立困难职工档案，走访慰问困难职工家庭，看望生病住院职工，资助有特殊困难情况的职工，慰问生产一线施工人员。通过“送温暖”工程的实施，使职工感受到企业的关怀和党组织的温暖，推动和谐企业的创建与稳定。

6、将思想政治工作融入到优质服务创建中。以打造优质电力服务品牌为抓手，从客户需求出发，想客户所想，急客户所急，千方百计满足客户的要求，让客户满意。向员工灌输“优质服务是核心价值观”的理念，举办“岗位争奉献”、“立足岗位争一流”等演讲比赛，组织员工学习贯彻“三个十条”和“阳光服务工程”知识。成立青年志愿者服务队，深入校园、田头、社区，服务孤寡老人、服务三农。组织员工走上街头向广大客户宣传节能知识、安全用电知识及业务用电办理流程，展示企业良好的形象，调动职工积极性，使他们自觉自愿地为企业做贡献。