探究国有企业干部监督工作侯慧娟

探究国有企业干部监督工作侯慧娟

侯慧娟

中国能源建设集团广东电力工程局有限公司广东广州510735

摘要：国有企业对于国家的发展非常的重要，干部的具体情况影响国有企业的运营状况，目前，由于国有企业的干部监督工作没有真正的落实，导致国有企业的干部素质良莠不齐，阻碍了国有企业的未来发展。在国有企业干部监督管理中，监督的各项工作没有做好，如监督意识比较低、监督的机制不完善等，使国有企业干部失去相应的约束力，没有严格的按照规定行事，使国有企业经常出现违规违法的行为，这不利于国有企业的继续发展。

关键字：国有企业，干部管理，监督问题，对策；

引言

目前，国有企业干部监督管理效果不是很好，导致国有企业出现了很多贪污腐败的现象，这不利于国家的发展，为了能够改善这一现象，只有重视干部的监督，实行有效的监督，严格的控制干部的行为，把监督落实到实际的工作中去，使干部有一定的约束力与自觉性，国有企业应该逐渐的完善监督体系，采取有效的方法，促进监督工作的开展，使干部认识到监督的威力，以便于规范干部的行为，使国有企业向党风廉政的目标建设，从而促进国有企业的良好发展。

一、国有企业干部管理中的监督问题分析

1、缺乏监督意识

在国有企业中，领导干部以及工作人员的监督意识不足，缺乏有效的监督，直接造成工作进展的不顺利，不利于国有企业的发展。国有企业中，对监督没有深刻的认识，一般都是以为监督是上级对下级的工作，而下级不需要对上级进行监督，这种想法是错误的，这导致监督工作的效果大大的降低。另外，由于对监督的认识不全面，存在“上级难以监督，同级监督不严，群众监督不了”的现象，这严重的影响了监督的工作开展，不能使监督充分的发挥其作用。

2、缺乏健全完善的监督机制

国有企业监督管理中，由于监督机制不健全，存在一些不足，导致国有企业中经常出现一些问题，阻碍国有企业的良好发展。监督管理缺乏健全完善的机制，使干部没有约束力，对待工作比较随意，反正也不会受到严格的处罚，长时间以来，国有企业的干部就形成了懈怠工作、消极的状态，完全忘记了自己的义务与责任，直接降低了工作效率与质量，有的国有企业有相关的监督机制，但是没有认真的去执行，监督机制只是走个形式，没有一点效果，使监督失去了原本的作用与意义。

3、岗位职责没有真正的落实

在国有企业管理中，由于岗位职责没有真正的落实，很容易出现廉洁风险，不利于国有企业的发展。在国有企业管理中，岗位职责没有落实，或者是没有严格的执行，导致国有企业职工利用职务的便利谋取私利，或者是滥用职权等，这些行为最终都会导致出现岗位风险，引发岗位廉洁风险。

4、关键岗位缺乏有效的监管

在国有企业中，有的岗位比较重要，关键岗位的人员权力都比较大，如果受到蛊惑或者是思想不纯，再加上对关键岗位的监管力度不大，他们就会蠢蠢欲动，利用自己的权利来谋取利益。

5、教育与管理相脱节

国有企业中，关于廉洁教育与管理有点脱节，开展廉洁教育的导向功能不明显，没有典型的教育，导致廉洁教育的成效不明显，起不到相应的作用。

二、加强和改进国有企业干部监督的对策

1、提高监督意识

国有企业的监督工作顺利的开展，首先要提高干部的监督意识，让他们认识到监督的重要性以及必要性，加大力度对干部进行教育，使他们能够理解监督的意义，重视监督工作的开展，拥有较强的监督意识，在以后的工作中，所有的干部都能接受监督，养成自觉被监督和监督的习惯，逐渐的培养干部的监督意识，使国有企业的干部监督形成一个良好的氛围，从而打造两袖清风的干部，更好的服务于人们。

2、健全完善监督机制

任何一项管理都要有相应的管理机制，这样才能使管理更加的规范，管理工作顺利的开展，国有企业的干部监督管理也不例外，也需要相应的监督管理机制，促进监督实现其价值。所以，国有企业应该建立完善健全的监督机制，使监督工作开展有一定的保障，监督也能充分的发挥其作用，尤其是举报和报告机制要加强，举报是最直接、最有效的监督方式，要做好举报的相关工作，如保密、反馈等工作，使举报者不受影响，并且举报的信息能够得到反馈，在这种情况下，举报具有有效性，同时，所有的干部也会受到压力，减少不良行为的发生。另外，加强报告机制，国有企业的领导干部要及时的进行报告，在各方面的工作要披露，实行公开、透明的原则，使群众能够实行监督的权利，对干部进行全方面的监督，使干部的行为受到约束，促进干部的良好作风的形成。

3、强化岗位教育

国有企业中，一些关键的岗位人员权利比较大，应该加强对这些岗位的教育，使他们不作出违反廉洁的行为，对岗位实行教育，可以从以下几方面入手：第一提醒教育，在平时通过各种手段，对岗位人员做出警告提醒，使岗位人员认识到廉洁的重要性，一定要严格的要求自己，保持廉洁的好作风。第二多样教育，领导者要采取多样的教育方式，使廉洁教育深入到工作人员的心中，在开展廉洁教育活动时，可以从正反两面进行教育，让工作人员清楚的知道廉洁的重要性，然后树立正确的思想，严守思想道德防线。第三分层教育，要想提高教育的成效，要认真的分析接受教育人员的差异与特点，根据岗位的不同以及人员的不同，制定不同的教育方式，使教育的质量提高。

4、建立廉洁风险管理工作制度

国有企业要想廉洁风险管理水平提高，首先应该建立健全的相应的管理制度，使廉洁风险管理按照规章制度办事，充分的实现其作用，在国有企业中应该建立的廉洁风险管理制度有：第一党风建设和反腐倡廉责任制，在国有企业管理中，应该严格执行党风建设和反腐倡廉责任制，并进行严格的考核，对国有企业的所有人员进行考核，根据考核的成果进行相应的评价，发挥其在管理中的监督职能。第二健全惩防腐败机制，在国有企业中，各级的党委要负责，严格按照机制行事，对国有企业中关键岗位人员进行监督，防止他们出现不良的行为，另外，可以建立一个共享平台，实现反腐信息的共享。第三完善廉洁风险防控机制，在国有企业管理中，要把廉洁风险管理运用到实际的工作中，并建立相应的管理机制，遵守各项管理机制，降低廉洁风险发生的概率，防止国有企业管理中出现腐败的现象。

5、开展风险预警

国有企业管理中，为了防止出现腐败的现象，应该把群众来访等工作做好，通过一些手段收集廉洁风险信息，这样可以提高预防廉洁风险的有效性，如果发现某员工有不良的苗头和倾向时，相关的人员要及时的进行解决，或者找其进行谈话、教育进行改正，从而充分的发挥廉洁风险预警的作用。为了更好地开展风险预警工作，应该扩大民主评议的范围、细化评议的内容、改进民主评议的方式等，纪检监察干部要认真的听取意见，并进行深入的调查，从而减少风险的发生。

三、总结

近年来，国有企业领导干部出现不良行为的现象越来越多，不利于国家的发展，实行有效的监督，可以减少这种现象的发生，使领导干部形成廉洁、自律的良好作风。加强对领导干部的监督，一方面可以使干部行为受到约束力，认识到监督的有效性，从而规范自身的行为；另一方面，有效的监督，可以促进干部良好作风的形成，减少腐败的现象发生。总之，对干部进行有效的监督，可以促进国有企业的发展，也有利于社会的发展。

参考文献

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