浅谈如何加强思想政治工作

浅谈如何加强思想政治工作

苗超杰

河北省魏县住房和城乡建设局

摘要：目前，工作中加强思想政治水平的提高越来越受到人们的重视，广大人民的成长需要良好的思想道德作为精神的指导，为此我们要加大思想政治教育在工作中的开展，促进我们在工作与生活中身心健康的和谐发展。

关键词：加强；思想政治；提高

全面从严治党是党建工作的方向。从严治党，思想建设是根本，在新形势、新机遇和新挑战面前，在我们的工作中思想政治也面临新的问题和难点。那么究竟存在哪些问题，我们应该如何加强思想政治工作，本文简要的谈了谈自己的想法。

一、存在的问题

（一）改革信心不足、目标不够高远的问题

目前面对体制改革和职能转变，要研究工作面临的新形势、呼应工作对象的新要求、破解工作中的新问题，出台新的工作举措。一些同志由于理论学习不够、认识模糊、能力有限等原因出现畏难情绪或者深陷迷茫，表现出不关心或者执行力不够的问题。这个问题是管理导向的问题，没有正确认识工作与使命、眼前和长远的关系，也是理论不自信或制度不自信的问题，有组织的问题也有个体的原因。在精神追求上，有相当一部分党员还是安于现状，没有将自身价值实现与集体价值相联系的意识。

（二）压力较大、行动动力不足

执行力主要体现在政策合理性、人员的行动力以及组织纪律的制度化程度上。当前，国家利益与部门利益的冲突使一些党员干部对政府改革的大方向是理解的，但对近期的一些做法却是迷茫的。一方面现有体制、制度限制个人能动性及潜能的发挥，另一方面，在如何因势利导把压力转化为动力，如何调动积极性上办法不多，往往加压比较多、疏导较少，对深层次的问题触及不多，没有有效地把压力转为动力。同时个人上存在学习力不足的问题，对自我完善、自我提高的要求不高。

（三）基层组织核心作用不强

一是基层党组织作用发挥不够，党组织的形象没有得到提升，支部书记素质和能力有待提高，支部活力有待加强；二是制度发挥作用不明显，目前我们党内的党员关爱制度及“五必访”制度等解决了一些党员思想问题和实际生活困难。但不能完全解决深层次的问题，或者说具体问题没有具体分析，才出现了“有问题不找组织、讲话不讲真话”的问题。三是思想政治工作古板，缺乏感召力和吸引力，具体就是思想政治工作没有抓住人的心理感受，不能满足人的心理需求，就会缺乏吸引力；思想政治工作没有为干部职工办实事，办好事，大家就不会有归属感和认同感。

二、新常态下对思想政治工作的思考

（一）持续开展教育，增强改革信心

思想是行动的先行，持续教育解决的就是思想和认知问题。转变观念需要学习，掌握宏观管理思维需要学习，培养自身创新能力也需要学习。我们开展特色社会主义理论教育，为的就是增强理论自信、道路自信和制度自信。开展群众路线教育，解决的就是作风上的“四风”问题。开展社会主义核心价值观教育，目的就是让大家凝聚在共同理想和信仰下，这项工作最难，也最重要。在教育的方式方法上，要充分考虑不同需求，不断更新拓展学习内容，打造新颖活泼、灵活多样的学习载体、渠道、平台、阵地，增强学习的吸引力感染力；要充分发挥党员学习的内动力和自主管理，搭建了展示他们的学习成果的平台，激发党员学习热忱，引导党员在深度汇谈和研讨会上发挥作用，让他们感到他们的学习成果被重视、受尊重。

（二）解决突出问题，加强执行力建设

新常态下思想政治工作，不再是空洞的说教，也不能停留在“政治学习读报纸，心得体会网上抄”的模式中，而是要融入工作中，要找到切入点，以人为本，从人的心理、情感和需求出发，提高思想政治工作的吸引力、说服务和感召力。当工作遇到困难、矛盾，产生误解的时候，要发挥思想政治工作的引领作用，帮着党组、帮助大家解难题、解矛盾、促和谐。要关心干部的工作、生活和家庭困难，培养健康向上的生活情趣，为干部健康成长营造良好的环境。要紧密联系实际，在党员所需、群众所盼和党组织所能的结合点上下功夫，积极开展形式多样、内容丰富、生动活泼的各种主题实践活动，努力培育和打造机关党建工作的新亮点，不断增强机关党建工作的感召力和凝聚力。

（三）加强支部建设，发挥堡垒作用

在支部开展“凝聚力、学习力、执行力、创造力和战斗力”的创建活动，通过支部搭台，五力助推，提高各级班子的组织领导能力和核心作用，发挥基层支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。面对当前经济增长速度换档期、结构调整震动期、前期刺激的消化期，加强基层组织建设能更好地发挥以点带面作用，更能发现党员的个性差异，提供更贴心更个性化的党员服务和关怀。每位党支部书记要认真履行“一岗双责”，既要抓业务，也要抓党建；要善于统筹兼顾、协调各方，要努力在中心工作中融入党组织的活动、提升党组织的形象，努力将机关党组织建设成为保障检验检疫各项目标任务圆满完成的坚强战斗堡垒，将机关党员干部打造成推进各项事业发展的主力军和先锋队。

(四）培育机关文化，提振精神状态

加强机关文化建设，从物质层面、制度层面、行为层面和精神层面上构建机关文化体系，通过培育核心价值理念、员工精神及管理理念等文化要素，增强队伍的凝聚力、向心力。重视党员的心理健康，及时进行情绪疏导和压力释放，要加强心理健康知识的普及，认识到情绪或压力来自自身的不合理信念，比如非此即比的绝对化观念和以偏概全的片面观念，引导正确对待风险挑战和利益调整，促进其更理性、现实地面对生活。培育积极的人生态度，党的十八大报告提出，要增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，首先要相信人的潜能是无限的，其次要开发个人潜能，发挥的追求向上的本性，认识自己，突破自我、超越自我，从而实现人生的意义。

（五）要强化思想政治工作的感染力

思想政治工作者的人格魅力对思想政治工作的成效具有直接影响。古人说：“德无常师，主善为师。”对于思想政治工作者来说，以身作则，率先垂范胜于空洞的说教。如果说的是一套，做的又是另一套，要求别人做到的，自己却不做，这样，不仅会在群众中降低形象，丧失威信，更会让人反感。只有具有信念坚定、学识丰富、甘于奉献、清政廉洁、言行一致、身体力行的思想政治工作者，才能用人格的力量感染群众，思想政治工作才会产生感染力，增强实效性。

总之，新常态下思想问题呈现出多样性，党员的价值取向也趋于多元化，重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展。但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。我们应该看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，从而促进改革、推动发展和保持稳定。

参考文献

[1]袁东霞.煤矿企业思想政治宣传工作实效性的提升研究[J].现代国企研究，2015（22）：198.

[2]连羚珊.如何提升国有企业基层思想政治工作的实效性[J].就业与保障，2016（06）：28-29.