“运维一体化”职业技能鉴定模式的研究

“运维一体化”职业技能鉴定模式的研究

尹广斌1李美菲2郭宝臣1

（国网新源水电有限公司丰满培训中心吉林省吉林市132108；

辽宁清源抽水蓄能有限公司辽宁省抚顺市清源县113300)

摘要：“运维一体化”的管理模式，要求运维人员即要懂设备运行维护，又要懂设备检修，这就对运维检修人员的专业能力提出了新要求，也对运维岗位人员职业能力的评定工作提出了新挑战。本文通过分析“运维一体化”模式下运维管理存在的主要问题，探究优化现有运维岗位职业技能鉴定评定标准、流程与内容的措施，为构建契合运维一体化管理模式的职业技能鉴定体系提供借鉴与帮助。

关键词：运维一体化；职业技能鉴定；模式研究

一、引言

近年来，为了适应公司发展，满足电网调峰调频、特高压电网建设的需求，国网公司提出了全面加快抽水蓄能建设，有效实施检修专业化和“运维一体化”建设的新要求，这对抽水蓄能电站的运维管控能力和安全生产提出了新挑战。

“运维一体化”的管理模式，要求运维人员即要懂设备运行、维护，又要懂设备检修，这些都对运维检修人员的技能水平提出了更高要求。所以，运维专业的职业技能鉴定工作需要结合企业发展与改革需要，构建契合“运维一体化”管理模式的职业技能鉴定新体系，真正解决并服务企业人才培养的现实需求，为企业打造高技能运维人才队伍提供坚实的保障。

二、运维一体化管理模式下，运维岗位人员生产管理存在的主要问题

建设“运维一体化”体系是应对挑战、创新发展的一项变革，涉及安全生产的业务调整、制度调整、人员调整、资源整合和流程创新。通过调研，我们发现，在目前“运维一体化”运行中，运维专业人员在实际工作与人才发展中存在以下主要问题：

1、岗位进阶机制存在缺陷，运维人员专业技术技能弱化

“运维一体化”畅通了运行人员的发展通道，但也诱发了运行人员在运行岗位过渡的不良心态。急功近利的心态致使一线运行岗位的运维人员，尤其是新进员工忽视运行专业知识学习，专业能力提升缓慢。同时，运维人员在运行与检修轮换频繁，造成运维岗位工作中的常规业务及紧急处置能力都有所下降。

2、运行检修业务不断轮换，缺乏一专多能的复合型运维人才

运行与检修的工作性质差别较大，虽然工作对象都是电力设备，但是运行工作要求具备较强综合性知识，而检修工作要求具有良好的专业性知识。很多专业的员工对于其他专业工作往往只是熟悉原理与流程，缺乏跨专业复杂问题处理能力。在“运维一体化”的实施过程中，明显缺少一岗多能与一专多能的复合型运维人才。

3、运维人员扮演多重角色，造成操作隐患及安全监督缺位

“运维一体化”的实施，出现了“一人多角”的情况，一名运维人员可能同时充当工作票签发人、工作票许可人、工作负责人等多种角色。运行人员岗位职责、角色定位与偏差，影响运行业务和检修业务相互把关、相互监督效果，造成工作角色及工作职责混淆，引发工作程序错乱，带来运行和维护的安全隐患。

4、高素质运维人员匮乏，项目管理质量难以保障。

伴随抽水蓄能的快速发展，各电厂技改、大修任务日益增多。基层生产单位中，运维项目负责人往往由班组中的设备主人兼职，但其项目全过程管控能力本身偏弱，参与项目环节过多直接导致基层班组负担过重，设备管理做精做细成为无稽之谈。

三、构建针对运维一体化职业技能鉴定模式的措施

现行运维专业的鉴定标准、鉴定内容等与生产现场实际严重脱节，因此，迫切需要构建适应运维一体化管理的职业技能鉴定体系。通过研究分析，结合“运维一体化”管理现状与问题，我们认为应主要从以下三方面，构建运维一体化管理体系下的职业技能鉴定新模式。

（一）从企业实际需求出发，优化职业技能鉴定工作的评定内容与评定标准

在符合国家职业大典和职业技能鉴定指导书的前提下，由职业技能鉴定管理部门进行指导，紧密依靠各基层单位、专业部门，进一步结合生产现场实际与具体需求，细化鉴定工种的专业方向，适时合并、补充相应岗位、工种的评定内容与标准，修编培训模块与题库，并组织专家进行规范化的专业评审，建立符合职业技能鉴定规范要求和契合生产岗位实际的考核评价模块以及与对应的量化评价题库，切实强化职业技能鉴定服务于公司生产经营需求的支撑作用。

（二）瞄准员工工作实际，创新职业技能鉴定工作的培训与考评方式

随着时代的发展与科技的进步，职鉴工作需要结合企业发展与生产现状，在国家职鉴标准与规范的原则下，创新并实践诸如现场技能培训、驻点培训、随工培训与考核、网络培训等多种培训形式，充分发挥规范化员工工作业绩考核评价的作用，将诸如安全、基础理论、基本技能等方面的考核工作，以企业化考评的方式开展，由鉴定站总体策划、监督，各抽蓄电站具体实施。从面高效优质的开展员工职业技能鉴定的培训工作，真正解决并服务于公司与员工的工作需求。

（三）结合“运维一体化”体系，探索运维岗位员工职业技能鉴定和岗位资格认证相结合的评价体系。

运维一体化的实施，对运维岗位员工的专业能力与素质提出了更高的要求，需要一岗多能与一专多能的复合型运维人才。因此，企业的人力资源部、运检部以及鉴定中心应积极沟通，解读和借鉴国家人社部、各省人社厅职业技能鉴定指导中心的职鉴支撑指导文件，通过梳理鉴定工种与岗位工作的匹配关系，界定同一岗位主辅工种与岗位资格之间的映射关系，探索真实反映运维人员技能水平的职业技能鉴定体系，并以此作为运维岗位资格认证的重要条件，为培养公司生产运营所需要的一岗多能、一专多能的复合型人才发挥重要作用。

四、结束语

近年来，随着全社会用电需求、可靠性需求逐步提高，抽水蓄能电站稳网调峰的作用也越来越显著。各电站日常维护、检修工作任务快速增长，对现场技能人员的综合技能素质要求越来越高。构建适应“运维一体化”管理模式的职业技能鉴定体系，可以切实加强运维一体化模式下一线运维岗位人员的技术技能培训与岗位能力鉴定工作，提高运维人员专业素质能力，为打造高技能运维岗位复合型人才队伍保驾护航。

由《新源公司运维一体化职业鉴定管理模式的研究》项目资助，项目编号：525682160002