推动国有企业党建工作创新的思考

推动国有企业党建工作创新的思考

鹿旭东

鹿旭东（中国核工业华兴建设有限公司核电工程事业部）

摘要：国有企业的思想道德建设是推动国有企业快速发展的精神支柱。加强员工思想道德建设,提高员工的工作创新激情，是建设与发展优秀国有企业文化的核心内容，也是构建一个企业共同核心价值观的基本要求。本文作者从事核工业企业党建工作多年，结合多年的工作经验，阐述国有企业党建工作停滞的原因以及如何推动国有企业党建工作创新与发展，以供参考。

关键词：推动；工作创新；建设；国有企业；党建工作

0引言：随着国有企业改革发展的不断深入,企业党建工作也面临着许多新的挑战。面对新的形势,企业党建工作必须按照科学发展观的要求,在继承的基础上不断创新,强化核心把方向,融入中心增效益,深入人心促和谐,从而把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力,促进企业更好更快地发展。同时，随着我国经济建设的快速发展，市场经济竞争也变得越来越激烈。一些党员干部滥用私权，不遵守“八荣八耻”，渐渐的世界观发生了扭曲变形，严重恶化了社会风气。使得的一些国有企业的员工信仰缺失，思想道德品质急剧下降，严重影响了国有企业的健康、稳定、可持续的发展。

1、目前国有企业党建工作停滞的原因1、1国有企业消极现象的蔓延滋生随着改革开放的发展，人们的生活情况发生了翻天覆地的变化，但同时在社会生活中也产生许多消极现象。一是国有企业一些党员工作人员背弃了“八荣八耻”，滥用私权，完全崇拜享乐主义、拜金主义以及个人主义思想，导致国有企业存在大量的以权谋私、权财交易等现象。二是由于国有企业管理制度不完善，导致国有企业分工不平，使得国有企业的员工贫富差距较大。这些消极现象与以前的社会风气背道而驰，使得国有企业员工产生了不满意、不理解的心理，从而导致了国有企业员国有企业党建工作停滞不前。

1、2社会舆论导向的偏斜随着网络技术的快速发展，各种舆论传播不仅增加许多传播途径，同时其传播速度也在增加。但是一些不好的舆论严重影响了人们的正常生活。目前各大媒体都在尽力宣传影星、歌星等大款、大碗，甚至于有关一些国有企业的报道，也都是经理以及领导人员，并且大多是他们纸醉金迷的腐败生活，完全不关心那些工作在一线的国有企业工作员工。这些宣传舆论的偏斜，使得国有企业的工作人员对工作失去积极性，因此导致国有企业员国有企业党建工作停滞不前。

1、3思想道德教育阵地的丢失近几年，有些国有企业为了追求经济利益，关闭了国有企业工作人员的图书室、文化娱乐室、培训基地等场所，利用它们来建设仓库或用来改为其他用途。并且以国有企业资金缺乏为理由，取消相关的党团活动以及宣传教育经费。甚至有些国有企业领导为了让员工多工作，取消员工的文化娱乐活动。除此之外，一些国有企业要求精简企业人员，尤其是精简政工人员，导致许多大型以下的企业没有专职职政的人员，甚至一些大型企业对政工部门的员工待遇也不高，这都导致政工员工内心的不安，存在着等着辞退，等着转岗的潜在意识，对工作失去热心，导致国有企业员国有企业党建工作停滞不前。

2.推动国有企业党建工作创新与发展2.1创新国有企业党建工作理念在国有企业发展的过程中，首先要把创新国有企业党建工作理念融入到国有党建工作的各个方面，并且坚持四个理念：一是党的建设工作主要是为了服务企业的生产经营的理念；二是上级党组织一定要服务下级党组织的理念；三是党组织主要服务党员的理念；四是党组织以及党员主要是服务员工和群众的理念。众所周知，任何工作领域，都必须拥有一个有创意的、明确的观念作为企业发展的方向，而国有企业的党建工作要在新时期有一个更大的突破，就必须有明确的理念，然后遵守党建工作的理念认真工作。同时，国有企业党建工作人员要坚定创新是党建工作的重中之重。但是现在党建工作的发展面临着许多的问题：如经济工作和党建工作的分离，国有企业党建工作人员在创新和继承关系上的迷茫，甚至一些国有企业党建工作做人员固执的坚持原则，习惯于框子办事，在工作上畏畏缩缩，怕创新出现错误，不敢承担责任，这些都严重影响了国有企业党建工作创新的发展。

2.2创新国有企业党建工作方法在国有企业党建工作的发展过程中，国有企业党建工作人员应该针对党建工作中出现的各种新问题、新情况，提出科学合理的办法，并且不断地加强对党建工作的研究，促进企业党建工作的发展。其中党建工作人员一定要想出以下几种方法：一是通过总结经验和典型例子得出的方法；二是整体推进企业发展的方法；三是注重调查研究以及坚持实事求是的方法；四是坚持与群众结合的方法。坚持使用这四种方法，进一步的提高国有企业的党建工作建设。除此之外，国有企业党建工作管人员还可以使用现代化的网络办公模式提高对党建工作的推广，改变传统的工作模式，提高国有企业党建工作的快速发展。

通过对近几年的党建工作调查研究，党建工作人员在新时期下的困难挑战下，有了新的创新发展。如党建工作人员再结合基层组织建设上，加强了对民主政治建设的重视，实行了把厂务公开化的管理模式等，拉进了党与人们群众的关系。这些探索在国有企业发展过程中起到了至关重要的作用，但是这些探索仍然不够完善，党建工作人员应该不懈的去努力，坚持创新发展，使企业能够保持健康、可持续的发展。

2.3创新国有企业党建工作载体在国有企业党建工作创新发展工程中，党建工作人员首先要遵守鲜活有效、简捷务实的要求，然后选好党建工作的思想、组织、作风、制度以及反腐败等作为党建工作的发展载体，最后找准党建工作的着力点，精心的设计党建工作发展的计划方案，结合企业的基本情况，对企业党建工作建设实现由围绕型转到融入型的模式，同时实现由虚到实的转变，切实提高国有企业党建工作的发展。新时期，各项事业都在蓬勃的发展，这也为党建工作的创新带来了很大的发展空间。因此为了促进国有企业党建工作的快速发展，党建工作人员不仅要在思想上高度重视、在行动上积极探索，也要在实践中不断的摸索，使国有企业的党建创新工作走向正规化、健康化的发展道路。

2.4创新国有企业党建工作机制在国有企业党建工作创新发展工程中，首先要明确党建工作必须以经济建设为发展中心，并且以推动经济发展作为主要的发展目标。

在创新党建工作机制的管理过程中，要以加强党的先进性建设作为党建工作的主要机制，然后不断的完善党建工作的责任制度，并且制定相应的奖罚措施，提高工作人员的工作热情，健全企业的学习培训制度、创先争优制度、综合评价考核制度等，全面落实企业的科学发展观，为企业制定明确的目标，并拟出配套的实施措施，促进企业的健康、可持续发展。争取在工作思路上抓创新、在整体工作上抓创新、在工作要点上抓创新、在工作机制上抓创新，从各个方面推动国有企业的党建工作创新发展。

3、结束语：拥有有道德、有理想、有抱负的员工，是企业之大福。因此国有企业要推动党建工作的创新发展，就要不断的加强员工思想道德建设,提升企业文化建设水平，使员工能够不断地完善自己，提高自身素质，树立正确的人生观、价值观，为企业做贡献，为社会效力，使国有企业能够发展的更长远。同时也更加促进核工业企业党建工作有效开展。

参考文献：[1]杨秀治.浅谈如何加强企业员工思想道德教育[J].城市公共交通，2010年03期[2]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010年08期[3]王恩华.着力推动国有企业党建工作创新的几点思考[J].理论，2013年05期