浅谈如何发挥工会组织在思想政治工作中的优势

浅谈如何发挥工会组织在思想政治工作中的优势

严仁勇

重庆大唐国际彭水水电开发有限公司重庆彭水409600

摘要：随着时代的发展和进步，企业管理体制和运行机制都随之改变，但企业工会的思想政治工作具有滞后性，不能及时跟随时代的发展而变化，面临着严峻考验。工会作为一个群众性组织，关乎广大职工的切身利益，具有便于开展思想政治工作的优势。因此，作为企业主力军的组织，工会应积极发挥思想政治建设中的优势作用。

关键词：如何发挥；工会组织；思想政治工作；优势

1工会组织在思想政治工作中的优势

1.1阵地优势

此类优势主要表现为工会实际开展思想政治工作的过程中，图书室、职工文化活动场馆、厂务公开栏以及宣传橱窗等宣传阵地所发挥的作用。其中，职工文体活动场馆是职工休闲娱乐以及各种活动的重要场所之一，因此，工会可以经由开展、组织职工进行多种形式各异的活动，达到对职工实施思想政治教育的目的，有助于推进企业精神文明的建设进程。同时，随着各种信息技术发展脚步的不断加快，个别工会组织逐渐开始建立起了专门的网站等，以便于在网络中更广泛的宣传思想政治工作。其中，网络具有的舆论以及宣传职能，促使工会组织及成员之间的关系更为密切，促使思想政治工作的开展以及实施方式不断趋于多元化发展，有利于工会探寻出新的工作阵地。

1.2职能优势

首先，工会的主要职能包括：参与、建设、维护以及教育，且这些职能间存在的联系极为密切。其中，教育职能的发挥主要是基于建设、参与以及维护职能的良好发挥而实现的。其次，工会思想政治工作的方式具有多元化的特点，内容也较为丰富。其中，工会思想政治工作的内容和途径具体为：第一，以党组织的中心工作为依据，实施思想政治理论及形势任务教育；第二，积极参与民主管理，实施民主法治教育；第三，以维护实际利益为基础，实施相关政策以及方针教育；第四，经由工会组织开展多种文化体育活动的方式，进行文化素养提升培养以及思想道德教育。

1.3组织优势

经由职工群众自发组织而成的工人阶级群众组织，我们称之为工会，换而言之，第一，工会和广大教职工间具有的联系较为紧密，工会开展的各种活动涉及面也较为广泛，例如：利益群体以及层次等不同的全体职工；工会可以基于多数职工的实际需求考虑，开展各环节思想政治工作以及活动，以提升职工的参与便捷性，并主要以服务广大职工为中心，促使其基于参与活动而受益。第二，工会管理人员深入到职工群众中，有助于对广大职工的真实想法以及心理活动进行充分明晰，进而以层次以及喜好不同的各职工的现实需求为基础，有重点的展开各环节的思想政治工作，不仅将工会思想政治工作的先进性充分的凸显了出来，也促使广大职工享受到了更优质、贴心的服务。故而，各职工的参与兴趣均十分高涨，有助于营造出优良的群众化思想政治工作氛围，促使各环节的工会思想政治工作均可以发挥出较高的实效性。

2如何发挥工会组织在思想政治工作中的优势

2.1坚持以人为本

在企业运营发展过程中，工会需要坚持“以人为本”理念，全方位客观分析职工群众思想政治工作问题，尤其是根据不同岗位职工出现的思想问题，对职工群众思想政治工作要点、内容等进行新的调整，高效开展职工思想政治工作，使其具有较高的实效性。在此过程中，企业工会要将职工群众作为思想政治工作开展的出发点、落脚点，关注职工群众全面发展的基础上明确思想政治工作开展原则、目标、方法等，尊重并理解不同层次职工群众，平等对待每位职工。企业工会要围绕“以人为本”理念，全面、深入了解不同岗位职工兴趣爱好、个性特征、经济状况等，尊重岗位职工在社会心理、道德文化等方面存在的差异性，坚持因人因时、差异施教等原则，对职工群众进行针对性思想政治教育，具备较强的思想意识。企业工会要关注岗位职工遇到的实际问题，换位思考，站在职工群众的角度，维护好他们合法权益的同时从根本上解决各方面遇到的问题，使其深刻感知来自企业工会的温暖，全身心投入到业务工作中，顺利提升企业凝聚力以及向心力。此外，职工群众思想政治工作有序开展离不开合理的目标。企业工会要注重和各层次岗位职工群众间的联系，通过多样化可行的途径了解每位职工的思想动态、合理需求等，明确思想政治工作目标。企业工会要根据职工思想政治工作中的难点，立足企业运营发展现状，科学细化制定思想政治工作目标，将其落实到职工思想政治工作具体开展环节，促使职工思想政治工作更具实效性。

2.2改进、创新思想政治工作

2.3思维方式的创新

思维引导行为，行为决定结果。创新型观念帮助人们解放思想，突破思路，打破固有的思维模式，实现多元化创新。工会组织要做好思想政治工作，就必须打破原有的观念，开拓创新，以服务全局，服务中心、服务职工为理念，一心一意满足物质生活需要，同时也要保障和促进职工的精神世界，真正做到“服务人，发展人，塑造人”。

2.4机制创新

思想政治工作需要实现机制的创新和发展，才能更好地保持企业思想政治工作的时效性。机制创新，要求企业为职工群众提供企业目标奖惩机制，对表现优秀的职工群众要给予适当的激励，以激发职工的积极性和创造性，对于未达到要求的职工予以惩罚，这不仅能让职工对工作更加负责，而且能让职工有一定的危机意识，努力提升自己的工作质量。机制创新，要求企业的工会组织适当开展创新创造、模范员工、优秀团体等评优活动，以这些群体为先进典型，为广大职工群众树立优秀榜样，提升企业整体凝聚力和积极性。机制创新，企业还应注重对于人才的培养和发展。《人力资源管理概论》一书中提到，人才的投资，往往回报最丰厚。岗前培训、优秀职工再培训不仅能够更好地提高职工队伍的整体综合能力，还能让职工群众感受到企业的温暖和关怀，更加努力地投入到价值创造中去。

2.5方法创新

思想政治工作不能误解为简单的口头表达，应遵循寓教于理、寓教于文、寓教于乐，以职工群众真正愿意参与的方式去开展。在开展的过程中，应做到尊重职工，关心职工权益，让职工感受到组织的关爱和温暖，工作才能达到理想的效果；思想政治工作亦应注意切勿脱离实际、画饼充饥，不要讲空话、大话，而是应该从实际出发，关心职工群众生活，为职工说真话、办实事。在开展工作的过程中，要充分运用手上的传播工具，扩大思想政治工作的影响力，营造良好的、开放创新的氛围，培养个性鲜明又富有当代社会主流价值理念的企业文化。

结束语

总而言之，工会是我国代表工人群体的组织力量，是由党直接领导的群众力量。随着企业深化改革的深入推进，企业的管理机制和运行机制都发生着深刻的变化，工会的思想政治工作只有以解决职工生活中的问题为切入点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，深入职工中去，想职工之所想、急职工之所急，找出产生思想问题的根源，消除职工的后顾之忧，才能使职工全身心投入到事业中。

参考文献：

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