试述如何做好煤矿企业思想政治工作

试述如何做好煤矿企业思想政治工作

孙志刚

临沂矿业集团菏泽煤电有限公司山东菏泽274700

摘要：煤矿企业在经营发展中，确保生产活动安全有序进行，内部和谐稳定是企业的主要发展目标。在资源和能源总量急剧减少背景下，煤矿市场竞争变得愈加激烈，煤矿企业如何从中脱颖而出，打造一个和谐稳定的企业环境显得十分关键。在企业内部，人是一个复杂、不稳定的因素，为了实现企业和谐稳定发展，就需要加强人员的思想政治工作，依托创新思维来改善传统思想政治工作中的不足，提升工作成效，塑造良好的企业文化，对于企业长远发展意义较为深远。加强对其研究，可以改善传统煤矿企业思想政治工作方法的局限性，对于后续的企业思想政治工作开展具有一定借鉴作用。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；措施

1煤矿企业职工队伍的思想状况

煤矿企业作为一种依赖资源生存的企业，同时也是社会经济持续增长的支柱型产业之一，由于行业自身特性，社会地位较低，工作环境恶劣，作业伴随一系列的危险因素。加之煤矿开采人员受教育水平偏低，专业能力不足，同家人交流时间较小，所以很容易受到客观因素影响，导致煤矿企业职工思想发生波动，长此以往产生不满情绪，工作积极性下降。就煤矿企业职工思想状况来看，主要表现为以下几个方面：

1.1思想水平落后，工作积极性不高

煤矿企业在经营发展中，职工队伍思想状况波动较大，难以紧跟时代发展需要，甚至存在不思进取的现象，工作氛围较差，导致大部分员工受到这种消极工作氛围影响，相互攀比，吃喝玩乐，影响工作效率和工作质量。出现这种现象的主要原因在于煤矿企业社会地位不高，人员自身受教育程度偏低，自我定位不准确，缺乏明确的人生追求，这样的工作积极性不高，严重影响到工作效率和工作质量。

1.2工作积极性不高，自主性缺失

面对激烈的市场竞争，煤矿企业如何从中脱颖而出，应该充分调动员工的工作积极性，发挥主人翁责任感和集体荣誉感，能够积极投入到工作中，提升企业整体凝聚力。但是，部分员工自身的责任感缺失，未能将集体荣誉当作是个人荣誉，置身于集体之外，通过竞争来获得利益的现状无法接受。与此同时，工作目标模糊，缺乏创新型观念，影响到整体队伍稳定性。

1.3物资至上，价值观缺失

部分煤矿企业职工思想观念过于陈旧，坚持物资之上，过分的追求自身利益维护和获得，价值观缺失，严重影响到企业内部职工队伍稳定性。也正是这一问题，导致企业职工队伍缺乏创新型意识，自身知识和技能未能不断完善创新，缺乏精神支持。

1.4个人要求不切实际

部分职工在日常工作中，不通过自身的努力来创造价值，获得相应的薪酬福利和晋升，而是希望通过别人的关照来获得，对于自身的生存现状十分不满，情绪上较为消极。究其根本，在于煤矿职工自身社会地位偏低，在社会上难以得到相应的尊重和支持，外界要求较高，所以产生不满情绪，提出的个人要求不切实际，威胁到企业内部职工队伍稳定。

2创新思维与思想政治工作整合的意义

在社会进步和发展背景下，社会经济持续增长，生活方式逐渐多样化，人们之间信息沟通渠道逐渐多样化，无论是思想观念还是价值观都发生了不同程度上的变化，导致人们的经济领域和思想领域出现了不同程度上的矛盾冲突。面对新形势带来的挑战，日常工作中应该注重自身价值观和思想意识的创新，后续工作受到阻碍和制约。故此，在煤矿企业思想政治工作中，依托于创新思维，有助于揭开事物本质关系，帮助人们去获取新知识，锻炼思维方式，提升职工发现问题和解决问题的能力。同时，还应该具备更具创新性和先进性的思想观念，与时俱进，有针对性解决思想政治工作中存在的问题，提升企业内部凝聚力。煤矿企业的思想政治工作是维护企业内部职工队伍稳定的关键所在，可以选择正确的方式来解决职工思想上的矛盾问题，树立正确的价值观和人生观，积极投入到日常工作和生活中，为企业长远发展做出更大的贡献，意义较为深远。

3加强煤矿企业思想政治工作的措施

煤矿企业为了能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，加强思想政治工作十分关键，有助于打造一支更加稳定的职工队伍，推动企业健康持续发展。故此，创新思维在煤矿企业思想政治工作中应用主要表现在以下几个方面：

3.1列举不稳定因素，全方位剖析和把握

现代煤矿企业思想政治工作中，创新思维的应用应该注重对不稳定因素的全方位剖析和把握，具体包括生活存在困难、心结解不开、受到客观因素刺激、问题无法得到及时有效解决、受到外界因素诱惑和委屈无法得到释放等等。这些因素带来的小鸡影响，都可能导致煤矿企业职工思想不稳定，难以积极投入到工作中，工作效率偏低，甚至为企业带来严重的危害和影响。

3.2创造性思维，保持平和状态

煤矿企业内部职工应该保持平和的工作状态，针对其中的不稳定因素，尊重个体差异，选择合理的处理方式，运用创造性思维，解决日常工作中面临的问题，取得的效果事半功倍。基于此，应该加强职工的前期思想教育，帮助职工了解国家的政策方针，能够充分了解职工的生存环境和个人需求，制定完善的规章制度，选择合理的方法有针对性解决其中存在的问题，提升职工的思想水平。其次，还要关心职工的日常生活和工作，将心比心，设身处地的考虑职工面临的困境，避免采用过于强硬的口吻，导致职工产生抵触情绪。对于职工的优点，应该及时表扬，提升员工的自信心和成就感，以此来营造良好的工作环境，构建一支稳定的工作队伍。

3.3挖掘问题的薄弱点，有针对性解决思想问题

在煤矿企业思想政治工作开展中，针对复杂的问题应该挖掘薄弱点，有针对性提出对策予以解决，提升工作成效。但是，挖掘问题的薄弱点，需要做好大量的分析工作，深入基层进行调查和研究，同工作对象进行深入交谈和沟通，掌握更加全面的第一手资料。同时，了解工作对象的性格、能力、文化水平和兴趣爱好等，加强情感沟通，获得服务对象的信赖，袒露心声。

4结论

综上所述，煤矿企业思想政治工作成效高低，直接关乎到企业职工队伍稳定，通过创新思维的应用，可以有效改善传统工作方法的缺陷，提升工作成效，建立一支稳定职工队伍，推动企业发展。

参考文献：

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