翟镇煤矿智慧化安监处建设

翟镇煤矿智慧化安监处建设

段熙涛李臻

山东省新泰市翟镇煤矿安监处山东新泰271204

【摘要】在依法监察的大环境下，翟镇煤矿用法治思维规范执法行为，制度规范行为，行为养成习惯，习惯培育传统，传统积淀文化，文化又返回来润泽制度。翟镇煤矿安监处全力打造安全管理决策科学化、制度办事常态化、日程管理规范化的管理格局，营造积极和谐向上的管理文化氛围，促进安全管理、秉公执法质量，推进特色化安监处进程。

【关键词】安全管理；安全管理文化；

1.首创安全监督监察管理守恒定律理论体系。翟镇煤矿安监处作为矿井安全生产最基层的安全监察机构，研究并应用了煤矿安全监督监察管理守恒定律理论。

研究并通过多年试验得出安全管理公式：

（1）专业+区队+班组+员工=安全管理前移

（2）安全管理前移+安全监督监察=矿井本质安全

（3）员工自律+班组自控+区队自管+专业自监+安全监督监察=矿井本质安全

（4）员工自律→班组自控→区队自管→专业自监→安全监督监察

通过运行安全监察管理守恒定律理论，将区队安全自主管理挺在安监处安全监督监察管理前边。

2.配备隔爆型视音频执法记录仪，打造山东省煤矿行业首支智能化安监队伍。翟镇煤矿安监处为安监人员配备了SDJ-F8执法视音频记录仪，每一名安监人员配齐先进的“单兵”督查装备，包括安监服、安全锤、5米卷尺、试电笔、执法记录仪等装备。一是记录安监人员执法过程，打造文明执法、和谐执法安监队伍。二是将现场隐患、违章行为一一记录在案，避免了因为安全监督考核造成的纠纷，降低复议率。三是将执法仪录取的视频，进行月度总结剪辑，编制翟镇煤矿安全监督监察专题片，利用自己身边发生的违章、存在的隐患，全矿组织学习，起到了非常好的警示作用。自执法记录仪投入使用以来，翟镇煤矿安全考核复议率降低了90%，累计录制视频累计8000个，编制安全监督监察专题片13期，累计警示职工26000人次。

3.研发了《煤矿培训教育手机APP》系统。根据煤矿教育培训系统特点，针对专项题库、专项模拟演练、考试信息发布等功能的结合，实现系统的在线、离线、开卷、闭卷等无纸化培训考核模型。一是真正实现全员在线培训、学习、考试。二是打破传统的集中培训模式，不再受地点、时间、空间限制，减少培训资源占用，节省培训费用。包括场地费、试卷费、教师费、人工费等等。三是不占用职工上班时间，减少职工因为培训拉长了上班时间。职工利用业余时间随时可以参与培训、参与考试，可以自由分配时间。四是减少了传统培训教师、教室资源的占用。

4.建立翟镇煤矿安全生产标准化信息管理平台。针对国家一级安全生产标准化验收检查过程中出现的问题，翟镇煤矿创新研发了安全生产标准化信息管理平台，建立11个专业模块，对照《煤矿安全生产标准化检查表》各项要求，上传支撑资料，实现快速查找资料，同时相关专业资料共享。

5.创建双重预防机制信息系统。2018年1月份翟镇煤矿被评选为新泰市双重预防机制建设标杆企业。翟镇煤矿坚持关口前移、预防为主，全面开展双重预防机制建设，创新双重预防信息平台，共确定347个风险点,按照19类风险类型依据岗位责任制、作业规程、操作规程、管理规范等各类标准要求，辨识各风险点内的风险内容，系统考虑预想可能产生的隐患形成13052条风险数据库，14265条危害因素数据库

6.自主研发3-DSY信息平台。为打造煤矿安全信息化管理模式，提升煤矿安全管理水平，自主开发了“3-DSY”信息化安全管理系统，系统针对翟镇煤矿安全生产实际，以信息化技术为支撑，综合了矿井人员定位、安全监测监控、通讯联络、水文观测、矿压监测等系统，构架了二维地理信息地图，构建起科学的信息化安全管理体系，实现了安全管理中人员、隐患、组织三个方面的动态（D）、可视化（S）、预警（Y）管控，对人、机、物、环、管实时进行动态监控、可视和预警，充分发挥系统在安全生产中的作用。同时实现了各类安全信息的自动传输、统计、分析、查询、显示，支撑安全管理体系的高效运行。

7.创新“线上闯关、线下实践、过关上岗”安全培训模式。自主开发金牌、银牌、铜牌三级闯关软件，采用VR虚拟仿真技术进行模拟演练，激发职工学习兴趣，提高安全意识和操作水平，切实做到了业务合格才能上岗。

8.建立“1+1+1”隐患排查治理体系。“1+1+1”即以一个信息化管理为手段，以安全风险分级管控为支撑，以3-DSY安全信息管控系统为平台。在矿井3-DSY安全信息管控系统基础上加大科技投入，加快矿井隐患排查治理方面的信息化进程，依照煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法，结合现场实际情况，切实有效的把现场隐患消灭在萌芽状态，真正做到将风险挺在隐患前面，实现矿井本质安全。

9.创新打造了全员诚信履职管理体系。创新全员诚信考核和违章约谈制度，每周约谈安全失信管理人员，每月评选安全诚信、失信单位，安全诚信单位负责人评选为月度荣誉旗手，安全失信单位首月警告，连续2个月、累计4个月预警亮黄牌警告，连续3个月、累计6个月预警的党政负责人免职，引导干部职工规范操作、诚信上岗、安全生产，形成了立信、守信、重信和学习力、执行力、发展力的“3+3”安全诚信文化。

参考文献：

[1]企业安全文化建设与安全管理体系运行研究[J].郭宇.管理观察.2017(26)

[2]淮南矿业集团创新安全管理的探索与实践[J].汪先彬.煤炭经济研究.2009(12)

[3]企业安全文化建设研究[J].谭伯祥.中国安全生产科学技术.2005(06)