创新科技管理的策略研究

创新科技管理的策略研究

罗昊黎明光

保隆（安徽）汽车配件有限公司安徽宁国242300

摘要：科学技术是第一生产力,也是国家发展的一个重要关注点所在,而创新又是当前我国社会发展的重要目标,其能够有效提升社会发展效率和潜力,而科技管理创新同样也就能够体现出较强的积极作用和价值。科技管理的创新主要就是以科技委目标,采取恰当合理的创新型管理方式进行优化,促使其能够较好适应社会以及市场的发展需求,为社会发展做出更大的贡献,在新时期,这种科技管理创新的必要性更是极为突出，选择合适的设计方案，设计出更加绿色环保的建筑，进一步推动现代建筑的发展。

关键词：科技管理;创新;策略

1创新科技管理的重要性

从人类的发展经验来看，任何脱离了实际的管理活动最终都会将所从事的事业引入到失败的环节当中。而遵从客观实际的管理，在本质上就是在实现不断的创新，利用客观条件实现调配资源。在科技发展中，科技管理具有非常重要的地位，是实现科技发展与科研发展资源调配的重要方式。与其他管理类似，科技管理也必须要以创新为基本前提才能实现真正的管理。创新理念对于科技管理的最终结果存在着直接的影响，即创新理念将直接制约着科技管理的最终结果。其次，从科技管理的具体环境来看，科技管理本身就是一种对创新的管理，尤其是在现代社会当中随着科技创新的不断发展，科技管理所面临的具体环境也发生了较大的转变，在部分科技行业当中甚至已经出现了完全颠覆性的转变。基于此种情况，在科研管理当中必须要将创新理念纳入到一个全新的高度，通过创新理念提升科技创新效率.

2科技管理创新的双重特性

科技管理创新具有自然属性和社会属性。所谓自然属性，主要是指在进行人才选拔和资源配置过程中，解决人、物、财的问题，属于生产力的内容。而体制的确定、分配方式以及社会生产活动中各种关系的调节属于生产关系，这体现了科技创新管理的社会属性。由于科技管理创新具有双重特性，因此在进行管理创新过程中生产关系一定要适应生产力发展的需要，上层建筑一定要适应经济基础发展的需要。在科技管理工作中，旧的生产关系即科技管理方式难以满足科技发展的需求，则必然要创新科技管理方式，使之适应科技发展的需要。科技管理的创新是科技发展的催化剂，科技发展促进科技管理体制的创新，两者相辅相成、相互促进。

3科技管理创新的重要问题

3.1以实际为出发点

一切从实际出发是马克思主义唯物论的观点。我国也强调任何决策的制定都要根据我国的实际，这就启示我们在科技管理创新过程中不要脱离我国科技发展的实际情况，进行不符合实际的创新。科技体制的改革要与科技管理相结合，这个结合过程就必须准确把握科技发展的实际这个结合点。只有正确认识实际状况，从自身实际出发、实事求是，才能实现我国科技管理创新。例如在改革开放初期，邓小平同志根据对我国经济发展的实际需求以及世界发展的新方向的准确判断，制定出进一步扩大改革开放的力度，开放大连、上海、天津、烟台、青岛等沿海城市以及设立长江三角洲、珠江三角洲以及闽南三角洲沿海经济开发区等一系列政策，大大加快了我国经济的发展速度。因此进行科技管理创新工作要切实从自身实际出发，形成适合自身的管理方式，以提高科技创新质量。

3.2管理工作中人的作用

管理活动的人是主要参与者，也是管理活动的主体。在管理活动中要注重发挥管理工作人员的作用。科技管理中人的作用主要表现在两个方面：科技管理创新工作能否高质量完成主要在于管理者能否有效发挥自身职能；科技管理创新制度的建设和实施需要管理者的积极参与。一方面管理者自身职能的有效发挥对于科技管理创新具有重要作用，科技管理者要实现自身职能必须具有较高的管理能力和综合素质。另一方面科技管理制度的创新需要管理者通过对科技发展以及管理现状，结合科技创新管理的成功事例进行具体分析，进行科技管理创新方案的提出和制定以及实施，并针对管理创新的实施效果进行评估，以便对管理制度进行进一步的调整。这一系列管理活动的实现都离不开人的作用，由此可见，管理者在科技管理中的重要作用，因此在科技创新管理过程中，要充分发挥管理工作中人的作用。

4科技管理创新的实现策略

4.1创新管理意识

对于科技管理创新工作的有效落实来说,还需要重点从管理意识层面进行创新优化,只有促使相应的科技管理人员具备理想的创新意识,才能够维系和扶持相应的科技管理工作的创新发展。基于这种意识层面的创新来说,不仅仅是要提升其对于科技管理创新的重视程度,更要从具体的知识面以及认知程度方面进行教育和培训,促使其能够具备较为理想的创新意识和创新能力,能够针对现阶段出现的新问题进行及时发现,并且能够选择恰当合理的方法和手段进行创新优化。

4.2注重创新性人才的培养和储备

各项科技管理创新措施的执行都需要由人来落实,这也就需要在相应的科技管理创新中关注于人的作用,充分提升当前科技管理创新工作中相关人员的作用价值和效果,尤其是要保障其具备较为理想的创新能力。这也就需要在相应发展中,首先做好相应创新性人才的招聘工作,结合科技管理创新工作的人力资源需求进行较好招募,促使其在人员构成方面能够满足于后续相关工作的基本诉求,然后,还需要针对现有的创新性人才进行有效培养和管理,促使其能够与时俱进地提升自身能力,并且能够在科技管理创新中发挥出较强的积极作用价值,而对于这些创新性人才的管理则是需要通过合理的激励政策来提升其创新积极性,保障能够将科技创新工作落实到位.

4.3营造理想的科技管理创新氛围

为了提升科技管理创新效果,还需要重点从科技管理创新氛围的营造人手进行重点把关,这种科技管理创新氛围的营造应该是自上而下进行构建,尤其是要促使国家提升对于这种科技管理创新的重视程度,然后加大宣传推广力度,如此也就能够较好提升其落实效率和水平.

4.4管理者要加强相关科技管理知识和理论的学习

科技管理者要想实现管理的创新必须有丰富的管理知识储备，必须紧跟时代的发展趋势，关注最新科学技术的发展状况，认真学习最新的科学管理知识，不断提高自身的管理水平.

4.5国家社会的创新方法

针对科技管理创新中的重大问题进行专门研究，以提高我国科技管理创新的整体水平。同时社会良好的科技管理创新氛围可以极大程度上加快科技管理创新水平的提高.

随着技术的不断发展，新科学技术的不断出现以及各项科学技术的融合发展，正在使得我国的科学技术朝着多样化的趋势发展，这就对我国的科技管理工作提出了更高的要求。科技管理工作者要从我国科技发展的实际情况出发，不断加强自身的管理能力和创新能力，同时国家和社会要对科技管理的创新工作给予相应的支持，不断促进我国科技管理的创新实现又好又快的健康发展。

参考文献：

[1]黄殿.创新科技管理的策略研究[J].企业科技与发展,2017(05):24-26.

[2]王威.科技管理的创新性以及实现策略探微[J].现代国企研究,2016(22):121.

[3]胡小雪.科技管理的创新性以及实现策略分析[J].管理观察,2016(17):70-72.