基于多元线性分析的综合绩效评价指标研究

基于多元线性分析的综合绩效评价指标研究

陆倪辉

国网上海市电力公司长兴供电公司201913

摘要：新形势下，我国电力企业生产运营活动呈现出了新的特点，需要采取更为行之有效的管理办法提升工作的有效性。在这种情况下，引入综合绩效评价指标体系对员工工作活动进行准确评判，能够确保员工其工作目标和努力方向的正确性，同时借助多元线性分析方法能够获得更为准确的量化评价结果。本文在阐述回归评分法在多元线性分析中的运用，选择某电力企业对基于多元线性分析的综合绩效评价指标体系应用进行了研究。

关键词：综合绩效；评价；多远线性分析；电力企业

1回归评分法在多元线性分析中的运用

在试验设计中，回归评分法是对多指标综合评分的一种较优越的方法，通过该方法能得到较为准确的综合评分。

1.1多指标综合排队评分。

综合多指标对试验结果进行排队评分，即经验评分。这是回归评分法的基本特点。所谓排队评分法是“在一组试验结果中，如果对于任意两个结果都能辨别谁高谁低。那么，把全体结果按照从好到差或者从差到好排列起来。然后，按照结果在队列中的名次数给分，从1开始的正整数从前往后排或者从后往前排均可。评分也可采用百分法或其他分法，或在两项已经得分的结果之间内插评分。”。

推广到多指标综合评价，经验评分相当于对综合评价值Y做一个先行评估。表面上看，综合多指标给出的排队评分似乎不太准确，然而对有经验的评价人员来说，根据经验不难判定两个评价对象谁优谁劣。只要两组多指标的优劣次序都能排定，那么任意组从好到差的次序就可以排出来了。经验评分反映了评价对象之间优劣次序，是关于综合评价值Y优劣的次序和方向性信息，对了解综合公式f以及求近似的综合公式f/将有很大的帮助。

1.2对指标相关项做经验评分的逐步回归

首先对各指标做处理，比如把指标统一化为越大越好或越小越好的特性，然后对各指标有关项（线性和非线性项）做经验评分的逐步回归。处理指标时需充分利用指标属性等已知信息，信息利用越充分，拟合的模型往往越准确。具体应该对指标做何种处理，以及选取哪些非线性项作为候选变量才能使回归模型具有更好的拟合效果，这要求一定的经验和技巧，同时还需借助回归诊断、作图的方法。回归评分法的一个特点是无需事先对各指标赋权，而是通过逐步回归方法自动筛选出对综合评价值有显著影响的变量，得到回归模型。这个回归模型即可作为近似的多指标综合公式。

1.3对综合评价值做调整。

把各指标的值代入近似综合公式f/计算得到各评价对象的综合评价值，这是首次算分。由于通过两两比较得到的经验评分在排序上一般不会搞错，但具体的分数却容易给的偏高或偏低，因此有些评价对象的首次算分可能会与经验评分有较大差距，这时根据“大偏差大调整，小偏差小调整”的原则对首次算分做修正，得到校正的理性分。这个校正理性分即最终的综合评价值。

概而言之，回归评分法的基本模式就是对各评价指标的相关项做经验评分的逐步回归，进而得到近似的多指标综合公式f/，接下来对由f/得到的算分调整，得到最终的综合评价值。

2基于多元线性分析的综合绩效评价指标研究

2.1绩效评价指标

电力企业规模庞大，岗位众多，因此设计合理的、操作性强的绩效评价指标需要考虑三个原则：（1）指标选择的全面性；（2）指标选择的合理性；（3）指标选择的可行性。在指标选取中，从电力企业员工的角度，选取三个方面，即工作业绩、工作能力、工作态度，这三方面既相互联系，又有区别。依据上面三个原则，选取指标如图1所示。

图1综合绩效评价指标体系

2.2绩效指标试验分析

近几年，国家电网公司新进员工普遍接受过高等教育，学历层次高，因此本文抽取工龄2-10年的电力企业员工60名作为调查对象，对象分为三组：第一组20名为绩效考核表现优秀（考核成绩在90分及以上）的员工；第二组20名为绩效表现良好（考核成绩在80-90分之间，包括80分）的员工，即没有受到过惩罚，也没有受到过表彰；第三组为绩效表现差（考核成绩在80分以下）的员工。设计问卷主要是针对前述综合绩效评级指标内的内容，各个因素的重要等级表划分如表1所示。

表1绩效指标等级划分

从表3中数据可以看出，通过三名被试者在公司的平常表现，得出的实际考核分别为差、良好、优秀；而通过问卷调查然后代入公式3得出的结果分别为75.566，86.575，95.635，按照公司划分绩效成绩的标准得出，通过计算得出的三名的表现为差（74.566＜80），良好（80＜86.575＜90），优秀（95.635＞90）。因此可知本文设计的绩效考核综合指标能够很好的反映员工的绩效状态，即能够很好的用来对员工进行考核。

结语

综上所述，电力企业要提高核心竞争力，获取持续竞争优势，除了依靠制度所赋一于的独特竞争力之外，还必须依靠高效的绩效管理体系。在此背景下，借助综合绩效评价指标指导实际工作，采用多远线性分析方法对进行更为精确的量化评价就成为了行业工作者们值得研究的问题。本文借助实例证实了基于多元线性分析的综合绩效评价指标的有效性，证明了该方法的实践可行性。

参考文献

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