关于新时代国有企业思想政治教育工作方法的创新思考

关于新时代国有企业思想政治教育工作方法的创新思考

郗晓威

辽宁北方煤化工（集团）股份有限公司辽宁省本溪市117021

摘要：深化改革作为我国经济进入新常态保持经济平稳发展的主旋律，已经深刻影响到企业职工的思想动态，给国有企业思想政治教育工作带来新挑战。本文主要讲述了新形势下国有企业思想政治所面临的各种挑战，为了应对这些挑战，需要完善思想政治机制以及解决政治思想工作所面临的问题。

关键词：国有企业；思想政治；教育

一、思想政治教育工作所面临的困难

1、不断进步的载体带来的改变

信息网络技术给人们提供了很多的更方便的渠道和更多的选择，人们通过网络平台，了解到更多的事情和思想，广泛参与各种社会活动的讨论，公民的权利意识明显增强，纸质书本逐渐淘汰，这就造成了人们对于思想政治教育内容只能从相关机构里的会议上和有限的载体来接受，接收方式的单一导致思想政治教育工作的开展拥有相对的难度。因此，载体的重要性体现的一目了然。

2、人们价值观的改变带来的影响

在改革开放前，人们对于新事物拒绝接受。随着社会的发展，人们逐渐去审视新出现的事物，价值观逐渐务实，在企业中，有些人群把对物质利益的追求作为终身努力的方向，而國有企业思想政治教育所带来的效果并不明显。西方国家的教育方法和迥然不同的文化与国人的思想观念存在巨大差异，这种差异的存在要求要有不同的思想政治教育方式来对不同的群体进行教育。为此，思想政治教育工作者需要在保证当前的工作任务完成的同时，不断地对自身提出新的要求和高度。用创新的思维去继续学习知识和掌握能力，研究透彻不同的方法之间的内在联系和差异，实现善于使用不同的方法进行思想政治教育工作。

3、思想政治教育在企业中作用的弱化

在经济发展越来越迅速，不论是在指导方针、人员配备、工作环境还是在工作制度上，国有企业思想政治教育工作都有较大的进步，但依然被放在企业物质利益、生产经营模式的改进后面。思想政治教育在企业中的作用被弱化，在公司一些部门安排工作、配备领导干部的时候，往往对思想政治教育工作方面的专业素养和是否适合缺乏考察。对于领导阶层，企业效益和财富是实际的成绩，是影响企业规模和地位的最实际的参数。而思想政治教育的效果是需要一定的实践过程和时间积累才能反映出来，其在长期层面上的意义不亚于现实的生产效益对于企业的影响。

二、新时代国有企业思想政治教育工作方法的创新

从国有企业思想政治教育工作现状探讨中可知，部分国有企业思政教育工作水平还有待提高。本文主要从管理机制、文化体系建设、领导责任落实、信息技术应用及培养机制等角度进行国有企业思想政治教育工作推进方式对策探索。

1、加强思政教育工作管理机制和国有企业文化体系建设

国有企业思政教育需要管理机制，通过完善的管理机制来提高思政教育工作人员的工作效率。首先，国有企业必须明确思想政治教育工作目标，从市场需求、工作需求和行业特点等方面细化思政教育工作规章制度。当思政教育工作计划制定之后，国有企业可组织职工和干部职工进行工作计划讨论，多听取职工意见和诉求。在完善思政教育工作管理机制方面，可从惩奖制度、考核机制和晋升机制等进行研究。比如在进行考核机制完善时，可根据国有企业思政教育工作量化实施量化考核，以公正、公开为考核原则，将约束职工行为和形成良好工作作风作为考核目标。国有企业文化体系是推进思政教育工作的重要因素，能够体现出企业发展需求和发展方向。企业文化有助于国有企业职工了解企业意志、提高企业忠诚度和完善自我，帮助企业实现造血功能和发挥强大战斗力。在文化体系建设方面，国有企业应结合行业特点与工作现状进行多元化文化体系研究，以坚定职工意志、培养职工道德情操和正确树立三观为主，挖掘企业创新思想，在危机意识下发挥出自身潜能。

2、加强思政教育工作领导责任落实

在社会经济环境不断变化的过程中，国有企业必须深入改革，对公司职工结构、用工制度等进行深入研究。针对国有企业思政教育工作过程中依然存在的问题，必须注重思政教育工作领导的责任落实，全面贯彻“一岗双职”。虽然国有企业非常重视思想政治教育，在深入改革期间做了很多工作，但在思政教育工作责任落实方面还有所欠缺。思政教育工作领导者必须提高对思想政治教育工作的重视程度，高度关注工作落实情况。“一岗双职”责任制已经开始在国有企业中推行开来，领导干部必须认真落实思想政治教育工作，抓住业务工作，促进业务工作和思想政治教育工作的共同发展。国有企业在考核思政教育工作领导时，可将职业道德与精神作为领导干部工作标准，将思想工作作为考核内容。国有企业相关思政教育工作领导者必须将思想政治教育工作和生产经营放在同等位置，将职工生活、职工思想和职工工作等现实问题落实到位，推进思政教育工作的发展。

3、运用信息技术优势创新思政教育理论

在国有企业思想政治教育工作推进方式对策探索方面，企业必须从工作手段、工作机制和工作方法等角度出发。国有企业可运用信息技术手段达到企业智能化发展目标，促进思想政治教育工作的进一步落实。首先，国有企业必须加强思想政治教育团队建设工作，确保思想政治教育工作能够稳定运行。在完善思想政治教育工作机制方面，应注重工作机制的自主、完善与针对性。以针对性层面来看，国有企业可以从管理型、知识型和技术型员工等方面进行思想政治教育工作制度完善，将各层级员工教育价值充分发挥出来。国有企业可通过互联网技术来加快思想政治教育理论建设速度，实现思想政治教育工作的高效、便捷。国有企业应加快思想政治教育理论网络体系建设工作，扩大思政教育工作范围，促进内部职工交流。另外，国有企业应根据自身思想政治教育工作特点和网络特点进行多向和双向工作体系建设，不断提高企业思政教育理论质量，提高企业创新力和生命活力。

4、加强思政教育工作人员培养机制和工作内容创新

思政教育工作人员是推进国有企业思政教育工作的基础，对企业发展具有重要影响。因此，国有企业必须注重思政教育工作人员培养价值创新发展。在培养思政教育工作人员方面，国有企业可以和高校建立合作关系，由高校提供教育资源和师资力量，为国有企业思政教育人员储备和优秀人员发展提供平台。在国有企业政工人员培养方面，可从工作人员专业化和年轻化方向发展，为思政教育工作开展提供创新思想和创新活力。在思想政治教育工作岗位招聘方面，国有企业可通过高薪酬和福利待遇吸引很多的高校人才，以促进思政教育工作顺利开展。在加强思政教育工作内容创新发展方面，应从职工实际生活、职工需求和职工心理等角度出发，注重职工生活质量的提升。且思政教育工作内容应根据职工文化、职工层级和职工接受能力等层面出发，制定出具有针对性的教育内容，使大多数职工可以接受国有企业思想政治教育。

结束语

综上所述，新形势下，国有企业思想政治工作发生了变化，我们要充分认识到国有企业思想政治所存在的问题，并及时解决，才能够迎接新挑战，促进国有企业的改革和发展。促进企业经济效益的提升，以此达到企业思想政治教育工作与企业提质增效有机统一、相互促进、相得益彰的目的，推动企业做大做优。

参考文献

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