浅谈如何做好新时期国有企业工会工作

浅谈如何做好新时期国有企业工会工作

郭雪峰

（中铁十八局集团笫一工程有限公司）

摘要：新时期，企业工会要想获得更好的发展，就需要对国有企业工会工作过程中所面临的问题进行分析，并通过完善工会组织体系、健全工会工作机制、维护职工合法权益、找准工会的定位完善维权机制等手段给予解决，以期更好的提高国有企业工会工作效率和质量，更好的满足新时期国有企业工会发展需求。

关键词：新时期国有企业工会工作

随着市场经济的发展，使我国的经济、文化、思想和政治发生了翻天覆地的变化。同时企业在发展的过程中也面临着许多新情况、新形势、新问题，作为具有“双维护”（维护企业发展、维护职工权益）功能的国有企业工会来说，如何与时俱进，深化工会工作，寻求实效之路，更好的发挥其工会工作职能，是国有企业工会工作者需要认真思考的问题。

1.国有企业工会工作存在的问题

1.1专职工会干部需要逐步增多。

项目部基层工会干部兼职多，精力分散，对本职工作存在精力投入不够，甚至应付凑数现象。个别工会干部工作压力较大，在工作中原本工会人员就少，还要担负过重的行政职能工作，无法正常开展工会工作，对工会的工作存在疲于应付，被动工作的现象。

1.2企务公开工作的覆盖面需要进一步扩展。

虽然基层项目部都设立了企务公开栏，但是很多项目部没有按要求对其评先评优、物资设备采购、困难职工帮扶救助、工资奖金发放、考勤、食堂账目等进行公开，很多职工在企业制度执行、工资发放、奖金分配等方面不清楚，职工工资奖金的共决机制和支付保障机制不够健全。

1.3工会干部队伍整体素质需要进一步提高。

通过到基层调研发现，面对新形势和新问题，工会干部在开展工作时，所掌握的理论知识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距，队伍整体素质仍需进一步提高。有些工会干部在过去没有从事过工会工作，业务知识和理论知识缺乏，工作经验不足。

1.4基层对上级开展活动的重视程度需要进一步增强。

基层很多项目部处在偏远地区，职工远离城市，远离亲人，交通不方便，工作之余寂寞无聊，思想易出现问题。在基层召开座谈会时很多职工提出了要多开展一些活动，但现在存在的问题是开展活动在基层抽人比较难。由于项目部生产任务重、工作压力大，基层单位领导对抽人有抵触情绪，认为抽人会影响工作，没有认识到抽人搞文体活动也是企业整体工作的一部分，更是企业发展壮大不可缺少的一项工作。

2.新时期国有企业工会工作对策

2.1抓好工会基层组织建设

以党建带工建，以工建促党建。要严格按照上级工会的有关要求，加强项目部基层工会组织建设工作，做到凡有职工的地方，都要健全工会组织，完善工作机构，配齐配强工会班子，健全各项制度，不断加大基层工会工作力度。

2.2抓好工会干部队伍建设

采取脱产培训或以会代训的方式，对基层工会干部进行集中培训，重点加强业务理论和法律法规等知识的学习，努力提高工会干部队伍的综合素质，把工会干部队伍建设成为一支熟悉本职业务和专业知识、热爱工会工作、勤奋敬业、甘于奉献、清正廉洁、善于倾听群众意见、关心群众疾苦、热心为群众服务、密切联系职工群众、受到职工群众信赖的队伍。

2.3维护好职工合法权益

构建和谐企业首先要抓好和谐劳动关系的建设，积极维护职工合法权益，努力提高广大职工工作的积极性。各级工会要“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的新时期维权观，积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，做到维护企业发展和维护职工合法权益“双维护”功能。在机制体制上，要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、企务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动、职工互助、互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导、以网络化为基础、以规范化为依托、以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些。特别是在涉及职工切身利益的改革方案、出台的重大措施和加班工资奖金待遇问题上，要广泛征求各方面的意见和建议，组织职工代表反复讨论，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，最大限度地代表和维护职工群众的合法权益。

2.4找准工会的定位，完善维权机制。

（1）当好党政助手，为党政分忧。

维护企业利益和职工合法权益是企业工会的工作重点。因此，国有企业工会工作者，要扮演好党政助手角色，创新工作思路和方法，为党政分忧，以更好的提高工会工作的效率。

（2）重视“职工之家”的建设。

在进行“职工之家”建设过程中，以改革创新精神来进行工会建设，发挥好职工和国有企业党政之间的桥梁作用，真正了解职工“忧”从何来、“难”在何处、“盼”为何事，使职工感受到家一般的温暖。

2.5强化工会组织职能，切实维护工会权利

对于国有企业建筑单位而言，工会组织是开展工会活动的基础，是工会履行各项职能的关键，因此在工会组织机构职能强化之前，需要结合单位的实际情况来开展工会组织建设工作，需要对工会组织给予科学化、合理化的调整，以确保工会组织职能更好的满足国有企业发展要求，以此来更好的发挥工会组织机构的基本职能，体现工会组织的影响力和作用力。

3.结语

国有企业应当重视工会工作在企业管理中的重要性，根据员工的需求，制定合理的工作机制，有效发挥协调劳动关系的作用，为企业的长期稳健发展奠定良好的基础。

参考文献

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