新形势下如何加强和改进企业党员教育和管理工作

新形势下如何加强和改进企业党员教育和管理工作

吴春福

山西新元煤炭有限责任公司

摘要：十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代。在新形势下，随着社会的多元化发展，给企业党员的思想带来了很多问题。因此，做好新时期企业党员教育管理工作显得尤为重要。本文针对现阶段企业党员教育和管理工作存在的问题，就如何加强和改进企业党员教育和管理工作提出几点建议。

关键词：党员教育；党员管理；问题；对策

党的十九大报告指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。这是我们党第一次在党的全国代表大会报告中对党支部的职责任务进行了明确界定，也是新时代党支部的使命所在。企业要想增强党支部的凝聚力和战斗力，实现又好又快的发展，必须充分发挥好企业党支部的作用，通过企业党支部进行党员教育和党员管理工作，充分调动党员的积极性和创造性。

一、新时期企业党员教育和管理工作存在的问题

（一）教育内容僵化，针对性不强

随着改革开放全面推进，市场经济在给我们国家带来巨变时，它的负面影响也不断显现。少数党员经受不住金钱的考验，理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律涣散。有的甚至忘记了自己共产党员的身份，对到底什么是社会主义、为什么必须坚持走中国特色社会主义道路认识模糊。这些少数个别已经使党在人民群众中心中的形象和威信大打折扣。

（二）教育和管理形式单一，创新性不足

长期以来，企业党员教育和管理形式单一，党员教育培训没有新意。大部分是读读报纸、学学文件、看看视频录像。有时候请来专家对某个政策进行解析，但也是满堂灌的课堂教学，仅限于老师讲学员听，老师说学员记，老师与学员们没有互动，这样使得培训效果大打折扣。同时，企业党支部在安排党员教育培训的内容时，只是一味遵循上级的安排，而没有从实际出发考虑党员的需求，没有解决党员思想认识上的困惑，党的政治工作与业务工作严重脱节，使党员感到培训空洞乏味，培训内容既入不了脑，又入不了心，严重影响了教育培训效果。

（三）教育和管理制度欠缺，约束性不够

现在一些企业只重视经济效益，忽视了党员的教育和管理，企业的党员干部处于放养状态。由于缺少教育和管理制度，党支部不能及时有效地掌握党员的情况，对党员没有起到监督和管理作用，有些党员甚至走上了违法犯罪的道路。对于组织召开的各项会议，也是走走过场，党员的到课率、学习效果没有进行追踪，组织生活质量不高，原则性不强。党支部应该向党员宣讲的国家政策也没有落实到位。党员得过且过，他们没有意识到党员教育培训的重要性，对于有限的教育培训也找各种理由不参加，更谈不上在工作之余自觉学习。党员教育管理工作无章可循已经严重影响到企业的运转。

二、加强和改进党员教育管理方式的对策和方法

面对新问题、新形势、新任务，我们要强化党员教育和管理，不断提升党员素质，切实发挥党支部战斗堡垒作用。

（一）突出党性培养，增强党员教育的穿透力

习总书记在多个场合反复强调，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”党员干部只有坚定正确的理想信念，才能战胜各种艰难险阻，才能为党和人民的伟大事业而不懈奋斗。党员是党的细胞，是加强党的建设的骨干力量。因此，我们必须加强和改进企业党员教育和管理工作，使每个党员坚定理想信念，加强党性修养，从而使党的创造力、凝聚力、战斗力大大增强。企业在党员教育培训工作中，要加强理想信念教育，使党员干部牢记职责使命，脚踏实地、真抓实干；要加强道德修养教育，使党员干部做到廉洁自律，忠于职守、淡泊名利；要加强模范意识教育，使党员干部注重党性修养，奋勇争先、乐于奉献。通过党性教育，引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

（二）创新方式载体，增强党员教育管理的吸引力

要想使党员教育管理工作取得实实在在的效果，必要改变过去单一的教育模式，进行工作方式的创新。一是要抓好企业党员教育网络体系建设。企业党支部要将“互联网+”与党员教育管理工作深度融合，充分利用好党员教育QQ群、微信群、公众号、微博等平台体系，形成多媒体、立体化、全方位、广覆盖的党员教育服务网络。打造“网上党校”、“网上支部”、“掌上课堂”，让企业党员利用碎片时间，随时随地进行充电。二是要改进党员教育形式。在传统教学形式的基础上，我们要使广大党员深入到社会实践中去增强学习效果。比如企业党员可以到爱国主义教育基地去接受现场教学，去聆听先进事迹报告会，定期到党校、行政院校、教育培训基地去学习，通过这些方式来提高党员的思想政治素质。新元煤炭公司党支部要充分利用好百团大战纪念碑、保晋公司纪念馆、七亘大捷、南庄地道等教育基地，激发党员教育的活力，不断完善党员教育培训内容。

（三）健全制度机制，增强党员教育管理的推动力

党员教育和管理工作要想有序发展，提升党员素质，必须要用制度作保障、用机制来支撑。一要建立考核评估机制。每年年底考核企业党支部的责任落实情况，检验党支部是否有计划、有组织、有实效的开展了党员教育和管理工作。同时，要把党员接受教育培训的时长、考勤、效果等都用规章制度明确下来，可以通过考试、民主测评的形式考察党员的知识掌握和作用发挥情况。去年10月份，全国党员管理信息系统已经开通，企业党支部可以充分利用这一平台，实现党员教育管理服务的信息化、智能化、精准化。二要加强党员管理制度。党支部要严把发展党员“入口关”。党员作为党支部的细胞，在输入新鲜血液时，一定严格程序、严肃纪律，坚持成熟一个发展一个，保证党员队伍源头的纯洁性。同时，党支部要疏通党员“出口关”。当前有些党员打着党员的名号，却不履行党员的义务，这些少数个别既不按时缴纳党费，又不参加党支部的各项活动。更有甚者，置国家的法律于不顾，违法犯法。对于这些不合格党员，党支部要坚决予以清除，增强党员队伍的先进性。三要建立全方位的监督运行机制。十八大后，党内政治生态日渐清朗，但是，隐形变异的“四风”问题在企业中悄悄出现。有些党员滥用职权，慵懒散漫、效率低下，这些已经严重影响了企业的生产和经营。因此，企业党支部要建立全方位的监督运行机制，充分发挥各类载体的作用，把党员的社会圈、生活圈、交际圈、朋友圈的教育和管理延伸到八小时以外，确保党员时时都愿意去接受党这组织的监督。严厉打击党员违纪违法者，要发现一起打击一起，让敢违规者肉疼，让想违规者心惊。同时要随时更新党员教育和管理制度，加强管理制度的执行力度，确保党的先进性与纯洁性。

总之，党员教育和管理工作是企业工作中重要的组成部分。面对新形势、新任务，企业党支部必须不断改进和创新党员教育和管理工作的思路和方法，一步一个脚印，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业实现有质量、有效益、可持续发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

参考文献：

1、张亚静.加强和改进国有企业党员教育工作的对策研究[J].，现代国企研究，2016年第3期。

2、刘淑仁.谈加强和改进离退休党员教育管理工作[J].科技风，2018年第3期。

3、丁琴.煤炭企业如何在新时期做好党员的教育管理工作探究[J].企业文化，2018年第10期。