护士职业获益感对其工作投入的影响研究

护士职业获益感对其工作投入的影响研究

陈炜婧王爱红

（南京中医药大学江苏南京21000）

【摘要】目的：对护士职业获益感对其工作投入的影响进行分析研究，以供参考。方法：本次研究对象，为我院2016年1月1日至2017年5月1日期间，在我院工作的200位护士，对研究对象使用护士职业获益感量表、以及中文Utrecht工作投入量表进行调查，并对调查结果进行玢岩研究。结果：研究结果中，护士的工作投入分数以及职业获益感均在中上水平中，护士的职业获益感于工作投入感为正相关，影响护士职业获益感的因素包括职业保障、职业实惠，其中职业价值对患者的工作投入有明显影响。P＜0.05认为差异具有统计学意义。结论：对护士的职业获益感进行了解和研究，可有效的对护士的工作投入进行了解，提高护士的职业获益感，可有效对护士的工作投入进行提高，医院应对护士的获益感进行增加，进一步提高护士的工作水平和质量。

【关键词】护士；职业获益感；工作投入；应用效果

【中图分类号】R192.6【文献标识码】B【文章编号】1007-8231（2017）31-0215-02

随着社会不断的发展，对于护士的工作要求以及工作水平也有着增加，因此对护士的工作投入度进行提高，加强护士的临床工作质量有着极重要的意义，多数对护士的工作投入度调查中，多数对护士的工作效果、患者满意度等进行调查，却忽视了对护士的内在认知、以及情感体验等进行调查[1]，职业获益感是护士在工作过程中，护士所感知到的职业到给护士自身的益处以及收获，促进护士的不断成长，提高护士的职业认同感，进而满足护士的心理积极情感[2]。也正是因此，本文主要是对护士职业获益感对其工作投入的影响进行分析研究，以供参考。研究报告如下。

1.资料及方法

1.1一般资料

本次研究对象，为我院2016年1月1日至2017年5月1日期间，在我院工作的200位护士，护士的年龄在22～35岁之间，男性患者10例，女性患者190例,体重36.58～80.17kg。大专学历80人，本科以及以上学历120人。参与研究的护士均为自愿加入研究，并签订研究知情书。

1.2实验方法

组建调查组，对其中的工作人员进行培训，并统一对参与研究的护士进行调查，发放调查表，由培训后的工作人员指导护士参与研究，并在调查后对调查问卷进行回收。并对调查问卷的结果进行分析整理。

1.3观察指标

使用护士职业获益感量表，对护士进行调查，其中包括3个调查维度，包括职业实惠、职业保障、以及职业价值，总分为75分，成正比。

使用中文Utrecht工作投入量表对患者进行调查，其中包括3个调查维度，包括奉献、活力、专注，总分18分，成正比。

1.4数据处理

本次研究中对数据的统计学处理，均使用SPSS19.2.0软件，为计量资料，以（x-±s）进行表示，采取t检验法。相关性及影响因素则使用Spearman相关性分析、以及多元逐步回归进行分析。P＜0.05认为差异具有统计学意义。

2.结果

研究结果中，护士的工作投入分数以及职业获益感均在中上水平中。详见表1。

3.结论

研究结果中，护士的工作投入分数以及职业获益感均在中上水平中，这也从侧面说明，护士在工作的过程中，护士的工作态度、工作获益感以及工作投入等均较高，大部分护士均可感受到较好的情感体验，以及较高的工作质量，但仍旧有着较大的提升空间[3]，职业获益感是护士在工作过程中，护士所感知到的职业到给护士自身的益处以及收获，促进护士的不断成长，提高护士的职业认同感，进而满足护士的心理积极情感。工作投入则是指护士在工作的过程中，处于一种充满积极情绪、以及动机的工作状态，主要的特征为活力、奉献以及专注[4]。

研究结果中的数据可明显的看出，护士的职业获益感与护士的工作投入度有着明显的相关性，护士的工作获益感是一种内源性、以及情感体验的激励因素，而对护士的工作获益度进行调查和了解，可有效对护士的工作持久度、工作满意度等进行预测，进一步对护士的工作情感进行改变，则对护士的临床就业态度以及情感进行改善[5]。护士的职业获益感体验高，可有效的引导护士全情投入在工作中，发生职业倦怠的几率较低。因此，对护士的职业价值获益感进行提高，可从根本上，促使护士全心投入工作。

综上所述，对护士的职业获益感进行了解和研究，可有效的对护士的工作投入进行了解，提高护士的职业获益感，可有效对护士的工作投入进行提高，医院应对护士的获益感进行增加，进一步提高护士的工作水平和质量。

【参考文献】

[1]肖晓玲,张东华,熊丽萍,曾亚珍.护士职业获益感对其工作投入的影响研究[J].护理管理杂志,2015,15(06):386-388.

[2]肖晓玲,张东华,熊丽萍,曾亚珍.护士职业获益感对留职意愿影响的研究[J].中国护理管理,2016,16(04):468-472.

[3]肖晓玲,胡秋秋,刘玉萍,张东华,张敏.护士职业获益感及其对职业倦怠影响的研究[J].中国护理管理，2014,14(01):56-60.

[4]肖晓玲,张东华,胡秋秋,刘玉萍,彭英,王艳华.护士职业获益感的质性研究[J].护理学杂志,2014,29(02):41-43.

[5]张苗,王玉玲,王文锐,孔凡美,杨玄,白秀丽.微信支持下的自助培训模式对新入职护士职业获益感与职业认同感的影响[J].全科护理,2017,15(11):1283-1286.