加强和改进国有企业领导班子思政工作的几点思考

加强和改进国有企业领导班子思政工作的几点思考

刘玲莉

（涟钢双菱实业有限公司，湖南娄底417009）

摘要：作为国有企业发展的决策者，领导班子的重要性不言而喻。国有企业领导班子的思想政治工作犹如企业发展道路上的灵魂和精神支柱，它管根本、定方向、谋长远，在一定程度上决定了企业的命运。在改革正处于攻坚克难的艰难时期，加强和改进国有企业领导班子思政工作，对于国有企业的稳步发展具有重要意义。

关键词：国有企业；领导班子；改革；思政工作

在改革开放的大背景下，国有企业历经了多次复杂的变革和更新，它生产和管理着关乎国计民生的重要物资[1]。在国有企业的生产经营活动中的，领导班子的建设是各项工作的核心，其思想政治工作可谓核心中的核心，提高领导班子思想政治工作，有利于提高企业的核心竞争力。在社会主义新时期，我国国有企业已经进入了改革攻坚克难的新阶段，经历着深化改革所不可避免的阵痛，需要抓好领导班子思想政治工作，加快企业现代化制度的建立，推动各项工作的提升。

一、国有企业领导班子思政工作存在的问题

首先，思想政治理论知识的学习并未受到所有领导班子的重视。少数领导干部的理论修养还不够高，他们缺乏自主学习的执行力，对自身要求不严，自然对下属抓得不紧。他们往往将理论学习放在口头上，嘴上说重要，学的时候却不认真，忙的时候更是将其抛到脑后。有些领导干部甚至坚持“理论无用论”，认为书本上的知识不足以解决思政工作中所遇到的难题，反而坚持主观上的“经验主义”，自己认为对的就是对的。这就导致他们在理论决策时缺乏深入调研和理论论证，工作成效不尽人意。

其次，部分领导干部在工作中急功近利、形式主义倾向严重。他们“为工作而工作”，盲目决策、盲目求大，热衷于搞“面子工程”和“形象工程”，这就使得工作脱离了群众，失去了民众的拥护和信任。

另外，针对加强国企领导班子思政工作的各项管理制度不完善。一是理论学习制度不完善，现阶段领导班子的理论学习制度不足以满足新时期的要求，缺乏对领导班子理论学习的有效监督。二是奖惩机制不健全，部分国有企业出现“做相同量工作却享受不到相同待遇”的局面，导致领导班子部分成员工作积极性下降，工作创新意识弱化。

二、加强和改进国企领导班子思政工作的几点思考

1、坚持“破虚求实，避假求真”

在传统的思政工作中，很多人是将工作孤立起来的，他们认为思想政治工作仅仅是针对班子成员的意识形态上的工作，只需要把理论学习好即可。俗话说——当理论脱离了实际就不应该成为理论。国有企业领导班子应该围绕企业实际的生产经营管理情况，结合企业发展过程中所存在的问题开展相应的思想政治工作。在进行思政工作过程中，要注意不要空谈理论知识，杜绝纸上谈兵，避免只看不思、只说不做，行动不能仅仅停留在口头上，更不能为了一己之私在工作上作假。这就要求领导班子在执行工作过程中要“破虚求实，避假求真”，避免急功近利，杜绝形式主义，更不能大搞“面子工程”和“形象工程”，求真求实，真真切切地加强和改进国企领导班子思政工作。

2、加强理论培训，提升班子源动力

在中国社会主义建设进入中国特色社会主义新时代的背景下，国企领导班子要以加强理论培训作为领导班子思想政治工作的核心，贯彻落实十九大精神，深入学习习近平总书记系列讲话，开展多方面、多维度、多层次的课题讨论，定期进行成员理论考核，邀请相关行业的理论专家莅临指导理论和实际工作，用理论武装自己，使各级领导干部适应新常态、引领新常态，提升班子源动力。

3、完善考核制度

在改革和发展的大背景下，国企管理领导班子思政工作的相关考核制度应该与时俱进，考核制度的完善应该在“软硬”的科学把握上着力下功夫。领导班子思想政治建设往往被当作“软任务”，没能得到高度重视，导致思政建设停于形式，留于“假大空”。对此，必须将“软任务”深入细化为“硬指标”，要注重完善考评体系，围绕国有企业领导班子确定整体考核目标，将“定量分析”和“定性分析”有机结合，摸索出简洁高效的考核制度。要利用好考核评价结果，将思想政治工作融入党政领导班子综合考核评价体系，优化考核评价方法，严格考核评价程序，以考核促监督，以监督促成效。

4、统筹兼顾，强化各级领导责任制

国有企业领导班子思想政治工作内容覆盖范围广，涉及领域广，包括思想理论、工作作风、党风廉政等诸多方面。涉及领域之多之广往往会带来工作成效难以达到上级要求，各级工作的执行力度可能会出现偏差。因此，在国企领导班子思政工作中，要注重统筹兼顾，既要注重上级领导思想、方针、政策的下达，又要保证下属各级的工作执行情况，贯彻落实各级领导的责任制，把握好奖惩力度，做到奖有章、罚有理，做到上情下达。还要完善情况反馈制度，做到下情上传，避免“上有政策，下有对策”的局面。

总之，在我国经济结构中，国有企业处于核心地位。国有企业发展状况的好坏直接影响国家经济的发展，进而影响国民生活的幸福感。加强和改进国有企业领导班子思想政治工作，发挥领导班子的核心作用，确保企业朝着正确的方向发展，能够为国有企业的发展注入不竭动力，确保国有企业在深化国企改革的“阵痛期”中稳步发展，发挥相应的社会价值，造福广大人民。

参考文献

[1]杨方捷.浅论加强国企领导班子思政建设[J].思想政治工作研究,2017(06):47-48.

[2]陈哲.新常态下石油企业思想政治工作的新思路[J].办公室业务,2017(18):47.

[3]徐素云.浅谈新常态下思想政治工作的新思考[J].东方企业文化,2015(23):423-424.

[4]康利莹.关于新形势下企业思想政治工作的研究[J].中国管理信息化,2017,20(04):92.

作者简介：刘玲莉（1973年2月—），女，汉，湖南娄底人，助理政工师，主要研究方向为企业工会工作创新及凝聚力的创建。