最大的失误并不仅仅在于裁员的流程问题的,还在于人力资源部没有重视对业务经理的人力资源管理意识的培养.本身定位就错了,他们应该把业务经理作为人力资源部的合作伙伴.才可避免揽下所有的责任。
管理@人
2005年4期