煤矿企业工会女工工作的创新方法缑晓婷

煤矿企业工会女工工作的创新方法缑晓婷

缑晓婷

（山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司山西高平048400）

摘要：在煤炭企业，工会女工是其中重要的员工群体部分，正确完成工会女工的工作任务，不但能增强女工总体的工作效能，充分激发女工的工作热情，提升煤炭企业的经济生产能力，还可以加强工会女工对煤炭企业的归属感，并对企业的安全教育和生产效能方面体现出积极的作用.本文基于煤矿企业工会女工工作的创新方法展开论述。

关键词：煤矿企业；工会女工；创新工作方法

引言

煤炭能源行业转型成为当前新时代的趋势，企业工会女工也随之遇到了工作地位低、就业无保障等问题，在这种形势下，工会女工工作素养的提升应得到更多的重视。在煤炭能源方面的企业中，女工虽然只占其中的小部分，却仍然是企业生产发展不可缺少的一部分，与保障企业安全和企业能否得以生产发展息息相关

1企业女工工作的重要性

在企业发展中，女工所占比例逐年上升，对于企业的贡献也越来越高，对企业的发展作用越来越突出。强调女工工作的重要性，提高女职工地位，完善女工体系，可以使国有企业更高更快地发展。

2我国煤矿企业女工工作的不足

2.1社会传统观念的制约

煤矿企业是体力和体力要求水平相对较高的社会生活活动。大部分职员都有男性职员，有些人认为煤矿企业只需要男性职员的想法和传统观念极大地限制了煤矿企业女性职工的雇佣和引进。另一些煤矿企业雇用了一定的女工，但对未婚、未成熟的女性有偏见，即使具有高文化水平和优秀的综合素质，也不考虑招聘。煤矿企业的女工们结构陈旧，难以合理地向整个企业投入新鲜血液和活力，相关的女工在生产过程中难以发挥应有的作用。

2.2缺乏对女工应有的重视

大多数煤矿企业的领导层认为对女工有偏见，无法胜任相关工作。因此，对于员工的工资和福利待遇，女性工人无法正常高效地工作，对数量较少的女性工人产生了更大的负面影响，因此适合煤矿企业的优秀女性人才不愿意在煤矿就业。另外，一些男性基层职员对女职员持一定的不服从态度，敦促对女职员进行安全教育和安全生产，以无视和不重视的态度使女职员的工作更加困难。

2.3跟进教育工作不到位

由于国家政策的大推进，目前我国各煤矿企业在一定程度上正在推进女性人才的招聘和引进，但部分煤矿企业女工的存在正在表面和情况下，无法正常发挥女工的重要性。没有后续教育事业是女性工人工作不足的具体表现之一。没有适当的教育教育，女工不了解相关的安全运营和物流私营业务，很难发挥自己的作用，从而帮助煤矿企业进行日常生产运营。

3煤矿企业工会女工工作的创新方法

3.1提高女工的统筹能力、竞争能力，为企业作贡献

在国有企业中，要摒除过去传统的思维模式，对女性员工要注重培养与改进，要注重培养女工的协调能力、控制能力以及统筹兼顾的能力。努力把女工资源的利用达到最大化。用科学的理论来指导女工的实践活动，不断鼓励女工投身于国有企业建设中，为企业作更多的贡献。鼓励员工参与到激烈的竞争之中，在竞争中不断提高自身能力与自身素养，可以组织相对应的竞争比赛，通过比赛的形式来提高女工的竞争能力和形成上进心，并在活动中选出楷模，起带头作用，渲染良好的企业氛围。

3.2关注女工生活，落到实处

不仅要对女职工的自身素质和能力进行一个质的提高，还要去关注女职工的家庭生活，以及生活中所出现的问题，给予帮助，对女职工进行一些思想教育以及素质培养，使她们能够在生活中更好担当角色。当女职工家庭生活出现问题的时候，我们要及时进行调节，推动女职工家庭生活和谐，有助于他们获得轻松愉悦的心情，来更好地投入工作。如果女工家庭比较困难，我们需要进行一定的救济，能够减轻她们的生活压力。除此之外，我们要关注女职工的工作，在工作中要将他们的工作与实践落到实处。选拔合适的女员工进行合适的工作，提拔合适的女员工进入更高的职位，充分发挥她们的能力，使该项工作更加规范化，走上更快发展的道路。

3.3做好心理疏导工作，减轻女工工作压力

工作和家庭是女工必须承担的两份责任，女工不仅要为企业工作，还需服务家庭，倘若不能正确及时地缓解疏通心理压力，非常容易产生心理问题。煤炭企业女工工作时间普遍存在不规律的现象，更容易产生压力，长此以往会对女工的身心造成严重的损耗。面对这一问题，煤炭企业领导应从心理健康角度着手，开展多种形式的心理疏导工作、创办丰富的思想教育平台，增强女工思想教育和心理承受能力，从而达到减轻女工心理压力的目的。

3.4提升工会女工整体素养

积极转型跨越是现如今煤炭企业发展的趋势，在新形势下，女工干部队伍综合素质的提高迫在眉睫。煤炭企业要加强对女工干部的培训，充分开发女工干部的创造潜能，全面提升女工干部的综合素质，组建一支素质高、能力强的女工干部队伍，在工作中发光发热，为企业的良好发展做出贡献。煤炭工会的女工工作想要良好开展、永葆生机，就一定要注重创新。创新是工会女工工作活力的源泉。要加强对女工干部的专业化培训，培养其创造精神和能力，提升女工干部的综合素养，使得女工干部队伍能够拥有稳扎稳打的真才实学以及实践唯真的工作作风，秉持积极向上的良好心态以及永争第一的坚定信念，弘扬勇攀高峰的拼搏精神以及与时俱进的创新思维。要让女工干部深度了解现代化管理的理念，娴熟运用现代化管理方式，积极开发新方法、探索新思路，真正做到保障广大女职工的切身利益。

3.5强化女工素质培训，适应煤矿安全需要

第一，要加强政治理论的教育工作，充分提高女工的道德素质和文化素养。在当前新形势下，对女工的教育工作也提出了新的要求。要在学习制度上改革创新，完善学习方面的组织、管理、档案制度以及考核方面的检查制度等，严格把关落实到位，做好学习计划，合理安排时间，并且利用个人自学和集体学习相结合的方式，定期举行报告会，做好参观考察，促进交流。组织女工认真学习并深入了解邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，领悟党的十七大以及十七届六中全会的重要精神，这不仅有利于女工提高自身素质、革新观念，更能使女工升华思想高度，增强工作能力，保障工作的高效可行。第二，要积极提倡女工对自身的个人深造，要求女工不仅能够熟练运用自身岗位的技能，更能够掌握其他领域的知识和技巧，有效提升个人综合素质水平以及实际动手能力，以此培养其创新能力。第三，要掌握新形势，把握新要求，改革新观念，了解新知识，促进一种全新学习氛围的形成。女工要树立终身学习的观念，要明白工作、学习和生存是密不可分的，从而真正使其有危机意识，自觉投入到学习工作中去

结束语

煤矿企业正处在改革发展做大做强的攻坚时期，工会女职工是一支强大的队伍，更是有力的人力资源，我们需要把握资源，充分利用资源。通过提高员工的各方面能力、开创创新的女工活动、关注女工生活，把工作落到实处、帮助员工树立正确的三观、在法律的基础上维护员工的权益等手段去做好女工工作，这样才会使煤矿企业得到更好的发展。

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