加强政工队伍建设提升企业发展软实力

加强政工队伍建设提升企业发展软实力

吴鹰

（国网山西省电力公司忻州供电分公司山西太原032000）

摘要：随着改革开放程度的不断深化，各种新思潮和新观念不断涌入。面对复杂多变的内外部形势，电力企业急需不断深化思想政治工作、巩固和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保转型升级的平稳过渡。政工干部队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果，加强政工队伍建设，对于深化电力企业党建工作、提升企业在发展中的软实力起着至关重要的作用。

关键词：电力企业；思想政治工作；政工队伍建设

1新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

1.1加强企业政工队伍建设是新时期电力企业现代化管理的需要

在当今激烈的市场竞争环境中，企业若想立于不败之地，就必须确保持续健康稳定发展。作为新时期的电力企业同样需要现代化的管理、现代化的科学技术，实现这一目标关键在人。习近平总书记曾强调，思想政治工作从根本上说是做人的工作。这就奠定了思想政治工作在企业发展中的重要地位，只有做好人的思想工作，统一全员发展共识，才能从思想上、行动上确保万众一心，众志成城，才能提升企业整体实力，最终实现转型发展目标。为了确保思想政治工作各项要求的有效落实，首先就要从加强政工队伍建设、提升思想政治工作科学化水平入手，提高政工干部队伍的整体素质，调动政工干部的工作积极性，激发其创新创业热情，充分发挥政工干部在思想政治工作中的主力军作用。

1.2加强企业政工队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要

思想政治工作要始终保持与时俱进的先进性。随着改革开放程度的不断加深，在当前新形势下，国内外思潮错综复杂，直接影响到企业的持续发展和职工群体的和谐稳定，正确的思想指引显得尤为重要。党的十九大以来对新形势下的思想政治工作也提出了新要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，要把思想政治工作贯穿到企业发展、人才培养、创新管理的全过程。做好思想政治工作的重要性已被历史实践所证明，而加强企业政工队伍建设则成为做好新形势下思想政治工作的现实需要。要始终将加强政工队伍建设工作摆在重要位置，持续坚定政工人员政治立场，练就过硬本领，切实引导政工人员肩负起“举旗帜、聚人心、展形象”的使命责任，推动新时期思想政治工作上台阶，为构建和谐稳定企业发展环境提供坚强保障。

2电力企业政工队伍建设工作现状简析

2.1创新意识的缺失问题

目前政工亟须建立新型管理方式以适应现代化企业的经营理念，特别是需要结合时代发展的背景，顺应时代发展的需求，要求政工队伍建设工作必须要有独特的创新意识，在与实际经济工作相互的发展过程中，工作人员需要实时更新自身的知识储备，对一些新的知识进行接受并输出相应的创新意识。目前政工工作“继承多，创新少”，组织活动形式单一、工作载体不够丰富，甚至出现政工工作与经济工作脱轨的现象。这就在一定程度上降低了企业员工对企业政工工作发展的参与积极性，形式主义较为明显，使得企业政工队伍专业化建设工作举步维艰，而且政工业务在开展的过程中效果并不明显。

2.2对政工队伍建设工作重视程度不足

一些电力企业党员领导干部认为公司党建是软任务，业务工作才是硬指标，没有将政工工作放在正确的高度去思考和谋划，后续工作推动力不足；对公司党建工作不够重视，存在业务与党建“一手硬，一手软”“两张皮”现象；对政工人员的工作价值认识存在偏差，政工人员配备情况不均衡，工作机制保障和基础条件保障机制不完善。

3加强政工队伍建设，构建党建工作新格局

3.1提高认识，顺应潮流，持续加强政工队伍专业化建设

一是要提升站位，提高认识，高度重视加强政工队伍专业化建设工作，将加强政工队伍专业化建设工作与业务同谋划、同部署、同落实、同考核；二是立足新时期、围绕新形势、紧盯新要求，在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，持续开拓创新，不断丰富和发展电力企业党建工作理论，以科学的理论武装队伍，创新的模式培养人才，充分激发政工队伍的创造性、主动性；三是融入企业中心工作，努力实现经营业务与思政工作相辅相成、有机融合、相互促进，政工干部工作要接地气，密切与基层一线的联系，多听、多看、多交流、多思考，结合实际创新工作方式方法和教育内容，确保思想政治工作实效，杜绝经营业务和党建“两张皮”的现象。

3.2人才的储备工作是重点

人才工作开展的重点是使政工人员具有较高的专业水平和适应政工工作重新定位的综合素质。为了保证这一目的，在企业政工队伍专业化建设工作的过程中，首先要特别重视对优秀人才的选拔工作，做好人才的储备。第二是做好政工人才的培养，加大对外交流，“走出去，引进来”，加强政工人才与时俱进学习的能力，学会利用大数据、信息技术和现代化管理平台创新工作模式。

3.3规范流程，持续创新，落细落实上级决策要求

日常工作流程明晰规范，有利于上级各项决策在基层的有效落实，同时也有利于政工人员规范意识的建立及执行力的提升。某企业党支部紧密结合公司实际，紧紧围绕“党员人数多、分布散、决策落实难、监督不到位”等突出问题，将质量管理体系闭环思路融入党小组日常管理，探索建立了“六环节”管理法：“统一部署——按时报备——定期点评——以老带新——选树典型——抓强扶弱”，从工作部署到任务落实，从夯实基础到能力提升，各个环节严把关，确保基层党小组日常工作质量可控，保证了党支部各项决策在基层的有效落实。同时，某企业党支部为向党委迈进做足充分准备，积极探索“互联网+党建”工作新思路，推出“两微一册一平台”，为新成立的党支部提供政策法规依据、规范操作方法和全程纪实的全新模式，旨在用简便易行、科学有效的工作规范，明确“工作标准是什么、规定要求有哪些”，便于基层党组织和党员参照看齐、对标落实，有效提升基层党组织管理标准化、规范化、信息化水平。

3.4建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间

一是推动全面加强党的领导与完善公司治理有机统一，将党建工作写入公司章程，修订“三重一大”决策制度，明确重大决策层面事前征求党组织意见的内容及程序要求，从根本上明确党组织在电力企业法人治理结构中的作用，切实保障党组织“把方向，管大局，保落实”作用的有效发挥；二是建立健全工作机制保障和基础条件保障机制，建立专门的党群活动室，将党建经费纳入全年预算，落实专职党务人员同级别同待遇，积极落实兼职党务人员岗位津贴，为党务人员工作开展提供基础保障；三是通过交流谈心、思想调研等方式手段，掌握政工人员工作情况和思想动态，及时解答困惑，同时运用好榜样力量，注重挖掘政工队伍中的先进事迹，对员工认可、工作突出的政工人员及时予以表彰宣传，提高政工人员工作热情；四是拓宽党务人员成长成才通道，规划好基层政工队伍建设工作，形成党务人员培养、交流、选拔、使用有效机制。探索尝试党务工作岗位纳入青年助理培养计划，吸纳优秀的人才加入政工队伍，同时进一步拓宽党务人员成长成才通道。

4结语

思想政治工作的开展对于企业发展意义重大，持续加强政工队伍建设，是新时期深化电力企业党建要求、确保思政工作有效落地、维护职工队伍稳定的必然要求，具有长期性和复杂性，要久久为功，善作善成。政工干部也需要不断提升自身能力，以适应新形势新要求，才能确保思想政治工作落实到位，从而推动企业持续健康稳定的发展。

参考文献

[1]黄吉宇.企业政工队伍专业化建设之策[J].新华网,2016-08-14.

[2]张莉.浅谈新时期国有企业政工队伍建设[J].企业导报，2015（17）：130+160.