关于推进国有企业党建工作创新的几点思考

关于推进国有企业党建工作创新的几点思考

赵锐

中国核工业第二二建设有限公司核电维修公司浙江海盐314300

摘要：对于我国经济来说，国有企业是我国国民经济的根本。国有企业能够使我国社会主义市场经济迅速发展，并且能够使其不断创新和完善。在国有企业中，企业党建是其重要组成部分之一，企业党建可以确保国有企业持续稳定的发展。但是，在国有企业中，企业党建工作落实减少，导致企业党建不受企业的领导和员工所重视。因此，企业党建工作的方式得不到改善，其工作质量也需要提高。针对国有企业党建问题，本文提出几点意见和看法。

关键词：党建；国有企业；干部管理

引言

国有企业是中国特色社会主义事业的重要支柱，是党加强在经济领域领导力的重要屏障。改革开放30多年来，国有企业经过一系列有力改革举措，企业活力不断增强，企业经营规模与效益均出现显著提升。党的十九大提出了将国有企业建设为世界一流企业的目标，为国有企业的发展指明了方向。企业文化建设是国有企业建设的重要部分，国有企业的性质决定了国企文化建设与企业党建具有共生关系。

1国有企业党建工作创新的作用

第一，推进国有企业党建工作创新是顺应时代的发展。随着我国社会经济不断发展与进步，我国的国情、党情和社会经济环境都发生翻天覆地的变化。例如，企业与企业之前的竞争范围也由国内扩大到了国外，使企业更加国际化。党想要巩固政治地位，需要国有企业的支持和帮助，因此，需要强化对国有企业的管理，树立良好的工作理念和明确的工作目标，完善工作的方法，充实工作的内容，党需要从各个方面，全面的来完善对国有企业的管理。这就需要推进国有企业党建工作的创新，以此让国有企业领导和员工牢记自己的使命。使国有企业在党的领导下实现自身的价值。第二，国有企业的自身发展需要企业党建工作的创新。我国的改革不断深入，国有企业在新的经济环境和社会环境中，想要稳定发展，并实现自身价值，就需要国有企业的员工有坚定的意志和统一的思想，从而使国有企业更具有凝聚力。但是，想要坚定员工的意志，统一员工的思想，就需要党的正确管理和引导。只有推进国有企业党建工作的创新，才能够更好的完成目标。

2我国国有企业党建工作中存在的问题

2.1党组织建设软弱涣散

目前，党的章程和党的文件虽然为国有企业党组织建设提供了相关规定，但实际上，一些国有企业党委尚未按照有关规定设立相关党组织，忽视党组织建设，导致组织发展落后，基础薄弱。习近平总书记强调，情况越复杂，基础越不牢固，就越需要改进党的组织，抓好党的工作，确保制度全面覆盖，巩固基础，防止漏洞。因此，加强基层党组织建设，提高基层党的整体水平，至关重要。

2.2经济方面和政治方面融合度较低

根据我国现阶段国有企业的基本特征来讲，其重点是需要经济和政治相融合。不仅要在经济上发挥作用，通过促进经济层面的发展对整体社会的经济进步产生影响，而且也要在政治方面发挥影响，特别是对国有企业的基层党组织建设工作来讲，具备理想的经济能力和较强的政治作用，能够更好地落实相关的工作。由于现阶段国有企业基层党建工作中经济作用和政治作用融合性较低，整体上偏向分离，缺乏两者的有机统一，因此会导致在具体开展工作时容易出现差错。同样，也会对党建工作和生产经营产生分离的现象，最终导致相应的基层党组织建设效果出现问题。

2.3党建责任制尚未落实到位

制约国有企业党建工作有效实施的重要因素是党委机关的责任机制和监督机制不健全。目前，个别国有企业党委并没有执行中央和上级党委的制度和措施。在抓党建工作落实方面不够严格；在相关学习方面有走形式的现象和造假的嫌疑；没有完善企业工作考评机制，在考评工作中过于重视过程，而轻视结果的实际成效，缺运用；缺乏健全的监督机制，对加强国有资产和国有企业的监管，确保国有资产保值增值，没有起到有效作用。因此，全面贯彻落实党建工作责任制和监督机制至关重要，对进一步提高党的执政能力和保证党建工作落到实处也具有重要意义。

3开拓国有企业党建工作的创新思路

3.1转变观念，明确新时期国有企业党建工作的新使命

党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入新时代。在这个新时期下，国有企业党建工作的重点就是开创企业发展新篇章，为职工创造更好的工作生活环境积极探索。同时不断增强党组织的政治领导、思想领导。根据群众组织和社会诉求，不断激励党员尤其是企业领导干部提升自身的领导素养、执政本领和工作能力，始终保持昂扬向上的精神状态和充足的工作干劲，全面推进国有企业党建工作的改革创新。

3.2创新工作机制

创新工作机制也是国有企业基层党建工作科学化落实的有效途径之一，从具体的工作机制改良方面来讲，工作机制创新的第一步就是要从领导管理体制入手进行创新和改良，促使企业形成新的管理模式和局面，从而能够有效保证基层党建工作分配的科学化，责任分担的合理化。具有清晰明了的管理体系，不仅能够提高党建工作的工作效率，而且还能够避免一些不正当的行为和问题的出现。另外，还要求相应的管理人员重视管理系统创新过程中的质量问题，质量的好坏直接影响着党建组织整体的工作水平和工作效率。因此，这也是保障基层党建工作有效开展的必要措施，特别是对每一位具体落实工作的责任人来讲，质量更是需要重点研究、分析和核查的对象，可以通过落实准确的工作责任制，提高工作制度的质量，落实工作质量的效果。

3.3坚持思路创新增活力

随着党员群众的民主意识、平等意识、权利意识不断增强，给基层党组织的各项工作提出了更高的要求。当前，一些党员干部服务思维滞后，安于现状，还习惯于“要求服从”的工作状态，影响了基层党建工作的效果。因此，基层党组织要切实打破长期以来形成的习惯于依靠发布命令、召开会议、下发文件、下达指示等方式推动工作的思维定式；摒弃那些只愿对上负责、不愿对群众负责，服务上级和领导主动、服务基层和群众消极的错误做法。切实转变工作思维，树立“主动服务”的意识，积极深入基层，帮助基层，关心党员的思想进步、成长成才和生活状况，为党员搭建参与工作和学习的舞台，保障党员的民主权利和合法权益，使党组织成为党性锻炼的大熔炉、体现党的温暖的大家庭；服务职工群众，在思想理论上答疑解惑、在生产生活上排忧解难，进一步密切党群干群关系。

3.4落实基础保障措施，促进党建工作实效全面提升

我国国有企业党委应用项目进度表、任务清单、抽检等方式把组织工作目标、节点把控、跟踪反馈、责任落实等有机结合起来，做到年初有计划、月月有检查、年底有考核。通过抓“目标明确，责任到人，跟踪反馈，奖惩考核”等系列工作，加强和完善公司党的建设，从而构建我国国有企业从严治党的工作机制。

结束语

总体来说，国有企业党建工作创新在实施的过程中，要有长远的眼光，不能仅仅局限于表面。在经济全球化的情况下，国有企业更要注重企业党建工作的创新和发展。对于国有企业党建工作，要及时加入新的理念，适应新的社会和经济形势，努力完善企业党建工作创新，使其成为我国经济发现的最大助力。

参考文献：

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[2]叶言.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].建筑工程技术与设计，2017（31）：2955—2955.

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