如何加强电力企业工会的民主管理工作

如何加强电力企业工会的民主管理工作

严瑾

安徽省宁国市供电公司工会安徽宁国242300

摘要：随着社会的不断进步，电已成为在社会发展中不可或缺的重中之重，而随着社会的改革，电力企业的制度也在不断深化改革，以期所改革的制度能够与当前的发展水平相符合，而我国作为社会主义国家，民主是我国最重要的社会特色，因此随着改革的逐渐深化，电力企业工会的民主管理工作成为了管理制度中的重要一部分。主要通过简单的介绍电力企业工会以及民主管理制度，从而明确民主管理工作在电力企业工会发展中的重要性，并提出加强电力企业工会的民主管理工作的措施。

关键词：电力企业；工会；民主管理；措施

引言

民主管理是以民主为基本原则，具有一定的约束性和优良性。随着我国市场经济体制改革的不断深入，电力企业作为国有大型企业，其工会的管理工作难度加大。如何做好工会的管理工作，保证企业的持续发展，是每一个工会职工的工作职责所在。通过实行新的工会管理模式，对工会实行民主管理后，可以使职工参与企业的民主监督，充分行使职工的民主权利，调动了职工的工作积极性。加强电力企业工会的民主管理工作，有利于促进企业的健康稳定发展。

1民主管理工作在电力企业工会中的重要性

民主管理是企业管理的重要组成部分，是一种创新的管理理模式。是企业职工参与其中、为维护企业职工合法权益的一种管理活动，具有“民主、公平、公开”的原则。电力企业作为国有大型企业，其企业管理水平需与时代接轨，工会作为职工之家，实行民主管理是一种新的管理理念，是符合市场经济发展的要求。在工会中实行民主管理，使职工能够参与到日常管理工作中，是代表职工的心声，是设身处地为职工权益着想，能够调动职工的工作积极性，使企业能够健康科学的发展。因此，民主管理工作在电力企业中具有十分重要的管理地位。

2企业工会推进民主管理工作的具体内容

企业工会严格贯彻落实上级工会的方针政策，积极开展厂务公开等民主管理工作，真正维护企业广大职工的知情权、参与权、监督权等，充分调动员工的工作积极性，推进企业持续、健康、稳定、和谐发展。具体说来，企业工会在推进民主管理工作中的具体内容主要有以下几点。

第一，民主管理委员会。主要内容涉及到组织落实职工代表大会制度，组织民主评议领导干部活动，进行大事集体协商，推进厂务公开透明化等。第二，组织保障、劳动争议委员会。主要内容有积极吸纳新员工的加入，学习宣传劳模优秀事迹，做好职工生活福利和困难职工帮扶工作，监督劳动法的履行情况，调解劳动争议，维护企业职工的合法权益等。第三，经济技术委员会。基本工作内容有：组织开展职工经济技术创新协作活动、组织开展合理化建议、劳动竞赛等活动。第四，劳动保护委员会。主要对内部职工开展事故预防性教育、职业病防治教育等，积极开展群众监督检查安全生产法律法规的管处执行情况，以及各类劳动保护教育宣传工作等。第五，女职工工作委员会。主要针对企业女职工而言的，为女职工提供安全卫生医疗条件，维护女职工的合法权益和特殊利益，并且开展女职工素质教育等。

3加强电力企业工会的民主管理工作的具体措施

3.1构建透明化的民主体系

民主管理工作的基本原则就是“民主、公平、公开”，而公开是民主的整体基础，所以构建一个透明的民主化的管理体系最重要的就是公务的公开程度，职工会的主要作用就是为了方便职工及时反映问题，帮助困难的职工，因此，所谓的公开公务就是将与员工自身利益息息相关的政策或厂内的评选等优先的公布出来，方便厂内的员工的管理，同时应该构建完善的民主管理制度，深化改革，约束公开的过程，其中最重要的就是重视职工会，使职工会能发挥其应有的机能。

3.2增强制度管理

恰当、合适、科学的管理制度是致使民主管理最大程度发挥其应有的管理能力的主要元素之一。民主管理的最终目的是管理、管理的过程采取的是民主的原则，但是所谓的民主并不是随心所欲的管理，应该明确自身的职责，通过严格的管理程序实行自己的管理权力，而这就需要加强民主管理制度，同时由时代是不断进步的，所以，为了避免管理制度随着时间的推移而出现管理上的问题，管理制度必须与时俱进，这不仅需要根据时代的特色，还要采纳职工的意见，从而保证管理制度的科学性以及多样性和创新性。最重要的要对民主管理的执行情况进行监督，从而促使民主管理的落实。

3.3加强维护每一位职工的合法权益

电力企业内部职工的稳定和谐是保证企业发展的根本所在。在新形势下，随着科学发展观在社会上的影响深入，人与人相处时也更加注重和谐发展。而电力企业内部发展更需要有和谐的氛围作为保证，加强电力企业工会民主管理，需要将维护职工合法权益作为工作第一要点，只有这样才能促进企业活动的正常开展。如果电力企业员工之间享受的待遇不平等，员工也会因为各种利益问题而产生隔阂，导致电力企业的生产工作受到影响。因此，加强电力企业职工合法权益维护具有重要的现实意义。对于优秀员工需要予以相应奖励，还会在员工内部形成良性竞争之风，这一风气也是企业在发展过程中所需要的，同时还能使得企业劳动关系更为简化，因此电力企业在日常工作中需要从这方面入手，对企业职工的合法权益进行维护进而保证电气企业的建设发展。

3.4勇于创新民主管理机制

企业工会部门应该积极改善民主状态，体察民生疾苦，创新民主管理机制，为企业的发展奠定基础。首先，继续推行职工代表专项巡查制度。对企业内部的人力、物力、财力的运行状况进行监督检查，尤其是企业的财务部门、物资管理部门等。其次，进一步完善工资奖金审核签批制度，按照多劳多得的分配原则，尽可能的实现分配公平化。第三，充分发挥劳动仲裁委员会的作用。严格按照国家相关法律法规政策，积极维护企业职工的合法权益，将《劳动法》、《劳动合同法》真正落实到企业中去，尤其是对于部分患有职业病、工伤的职工，企业内部劳动仲裁委员会应积极配合上级有关部门做好安置以及工作岗位调动等工作。

3.5实施维权工程，营造民主和谐氛围

电力企业基层工会组织的一项重要任务就是维护全体职工的合法权益。电力企业职工合法权益的维护涉及到企业的改革和发展，稳定和安全，是一项民生工程。在电力企业基层工会管理工作中，要充分体现民主特征，不断开拓工会工作的宽度与广度，提升工会民主管理工作的透明度。一方面，工会组织要不断提升职工对企业经营活动的参与权，增强企业民主管理机制，提高职工对企业的知情权，另一方面，工会组织要不断强化职工监督权，推进电力企业厂务公开，强化职工的权益及权益意识。

3.6保证电力企业工会的独立性

为了保证民主管理工作的正常进行并保证民主管理的民主性，保证民主企业工会的独立性是重要的，因为其独立性是民主的前提以及保障。所谓的独立性不仅仅包括个体上的独立，更是包括思想上的独立，个体独立就是将企业管理与工会管理最大程度的分离开，同时要提高职工的思想水平以及知识涵养，从而保证职工会能自行的进行管理，并且能保证管理制度的实施。

结语

综上所述，职代会以及民主管理制度都是顺应着经济发展而诞生的一种管理制度，而随着时代的发展，职代会制度逐渐泯灭与社会的发展潮流，企业工会工作站在了新的历史起点上，工会正以创新发展的实干精神，团结动员全体职工，倾情服务企业发展和职工权益，争创全国一流企业工会而奋进。

参考文献：

[1]王健.探索煤矿企业工会组织参与民主管理的新思路[J].现代经济信息.2018（07）

[2]刘丽丽，刘津润.浅谈电力企业工会民主管理的重要作用[J].祖国.2017（24）

[3]韩安远.浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作[J].祖国.2017（17）