新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展陈国辉

新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展陈国辉

陈国辉

内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限公司内蒙古通辽029200

摘要：当前形势发展下，企业党建创新工作对企业发展具有重要作用，是推动企业可持续发展的关键性工作，本文主要对企业党建创新工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：党建创新；企业发展；服务；新形势

引言

加强企业党建工作的创新是贯彻落实党的“十九大”精神的具体体现。通过创新党建工作，企业充分发挥巩固党的执政地位的基础工程作用，有效为经济和社会发展提供保障，同时对培养合格建设者和可靠接班人有积极意义。针对这些积极的意义，加强企业党建工作的创新性就显得非常重要。另外，加强企业党建工作的创新性也是提升党校核心竞争力的重要保证。

1企业党建工作创新的必要性分析

企业党建工作有利于提高企业的核心竞争力，为党对企业的领导和增强企业党组织活力，提供良好的基础环境，因此我们有必要进一步创新企业党建工作：首先，有利于提高企业核心竞争力。核心竞争力是隐藏在企业服务里面的知识、技术等，通过党组织的创新工作，在一定程度上能够为企业发展注入先进的理论指导和价值追求，形成具有优良作风和严谨组织纪律的工作体系，有利于提高企业的软实力、战略决策力、执行力等，可以说是企业核心竞争力提高的伟大工程。其次，有利于加强党对企业的领导，这是党建工作创新的基础。通过党建工作创新，能够为企业政治领导提供重要保障，并实现党对企业思想领导和组织领导，确保党的方针、政策、路线能够在企业领导工作中贯彻落实。第三，有利于增强企业党组织的活力。习近平主席指出：“企业党建工作创新，反映了我们党始终保持马克思主义政党本色，永不脱离群众和具有蓬勃活力的根本奥秘所在，也是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路”。由此可见，企业党建工作创新，将党建工作更好地融入企业发展，发挥凝聚人心的作用，团结企业全体员工群众，将所有积极因素调动到企业发展核心工作中，是增强企业党组织活力的关键。

2企业党建工作创新存在的问题

2.1党建工作认识不深刻

在新形势下，虽然企业的管理者和领导层已经开始重视党建工作，但是对于党建工作的认识还停留在表面，没有深刻的理解，也没有全面了解其重要性。由于领导层度党建工作的认识不足，重视度还不够，没有对党建工作的创新和改革有一个正确的引导，也就不能形成良好的党建工作氛围。对于大部分企业领导层而言，还是更加关注企业经营和自身的发展问题，对于党建工作没有实质性的改变和强化，仍然处于落后阶段，是企业发展的薄弱环节，具体的工作没有落实，党组织的作用也无法真正发挥出来。

2.2党建工作者专业技能不足

在党建工作开展的过程中，普遍出现一个共性问题，那就是党建工作者职业技能不能满足新时代发展的现状。在十九大会议当中，总书记提出“四个新”思想，在企业当中应用也是如此，新时代党建工作离不开与时代接轨的创新意识。党建工作者首先要认知到党建工作的重要意义，其次要理解开展党建工作的合理方式使党建工作效率得到提升，最后在开展党建工作时让职工能够调动职工的积极性，并对党建工作提出相应的建议，党建工作者应当做好记录，将这些实际问题进行总结，重新规划自身开展党建工作中应当注意到的问题。只有坚持创新方案、完善党建工作模式，才可以尽可能的让党建工作的彰显价值。

2.3体制机制束缚

当前企业存在两种并行的管理系统，即股东会、董事会、监事会的“新三会”和党委会、工会、职代会的“老三会”，这两种管理系统在党建工作创新时，协调起来相对困难，可能会伴随出现机构重复设置、权责不明确、领导机制双向进入等问题，从而影响企业党建工作创新的效果，甚至可能造成党建工作虚化。

3企业党建工作创新的建议措施

3.1注重企业党组织的政治核心作用

首先，要在企业经营决策中，发挥出企业党组织的重要作用，企业党组织要与企业员工紧密相连，做好企业与员工之间的桥梁，代表员工积极参与到企业的经营、发展与具体规划中去，代表员工与企业对话，提出自己的意见和建议[2]。同时，党组织要能够把企业的重大决策和讨论的问题以及发展方向等传达给企业员工，重视党组织的思想政治引导作用。在企业党建工作的创新过程中，要改进工作内容和工作形式，注重表达员工的利益，正确传递企业发展的各种积极信息，坚持党的方针、政策，维护员工的切身利益，协调好企业与员工之间的矛盾，提高企业向心力，同时，要树立党组织的良好形象，增加员工的信任感，做好思想政治工作，提高员工的政治觉悟，提高企业员工的工作热情。最后，发挥出企业党组织的先锋模范作用。在党建创新发展中，党员的带头作用非常重要。因此，要发挥优秀党员的实际能力，树立典型模范，与企业员工密切相联，以自己的实际行动为员工做出榜样，发挥出党组织的模范带头作用。此外，要把优秀党员安排在企业的重要岗位上，充分激发其工作积极性，以其良好的道德品质和工作热情，带动员工的进步，从而共同进步，促进企业的发展。

3.2加大力度培训党建工作者的技能

党建工作的开展是党建工作者的任务，因此，在挑选党建工作人才时，要择优录取思维缜密，充满正能量的党员组成党建工作团队，组成党建团队后，企业应当对这个团队进行大力的培养工作，使团队当中的每一个人能够提升自身技能，从每一个人负责一个模块开始，专业技能提升之后再将团队进行不断的磨合，为其更好的开展党建工作做铺垫。一个优秀的党建工作团队能够在开展党建工作时能够积极调动员工的学习激情，能够更好的领悟党建工作的精髓，并能够找到自身发展的方向，全体员工都能明确自身的发展方向，那么企业自然会朝着一个大方向发展，成为朝阳产业。

3.3创新基础工程

至于党建工作的基础工程创新，要求“以点带面”，应用科学的理论体系，强化创新的意识，同时采用信息化手段，充分发挥党组织在创新工作中的核心作用，具体需要从以下两方面进行突破：一方面是创新意识的强化，围绕企业党建工作的创新，企业党员群众的思想意识，直接决定创新工作的成败，为此企业有必要拓展培训的渠道，通过培训强化创新的意识。首先是拟定完善的培训计划和落实严格的培训标准，形成长期性的党建培训机制，为创新意识强化培训工作开展提供强有力的制度保障。其次是“一岗双责”党建业务培训工作的加强，围绕企业党风廉政教育，基于党的路线方针政策、基础知识等，切实培养企业党员群众的创新工作能力水平，以便娴熟应对各种复杂的工作问题。另一方面，加强党支部组织建设，重视创新需要加强企业党务干部队伍建设，提高党务干部队伍的整体素质。企业在建立党务干部选拔机制、培训机制和考核激励机制的基础上，促进队伍开展业务交流以及干部交流，力争建立起一支优秀的企业党建工作队伍。

结语

综上所述，企业党建工作的创新，有利于提高企业核心竞争力、加强企业对企业的领导、增强企业党组织的活力，是推动企业可持续发展的关键性工作，但目前党建工作创新工作存在思想理论滞后、体制机制束缚、实践方法落后等方面的问题，影响党建创新工作的有效开展，在此要求我们以“解放思想”为主导，基于新形势下的任务需求，进一步解放思想和创新观念，并结合企业的实际条件和发展的实际情况，对体制机制进行创新改革，以及应用科学的理论体系，充分发挥党组织在创新工作中的核心作用。

参考文献

[1]路志强.企业党建工作创新的内涵和意义分析[J].办公室业务,2016(2).

[2]新媒体背景下企业党建工作创新研究[J].李映红.科技经济导刊.2017(29).

[3]加强基层党建工作创新的措施探讨[J].董文龙，王怡.企业改革与管理.2017(14).

[4]加强党建工作创新努力建设一流企业[J].郭明宝.先锋队.2017(23).