基层工会维护职工权益的问题及对策研究

基层工会维护职工权益的问题及对策研究

马慧莲

国网甘肃省电力公司临夏供电公司甘肃省临夏市731100

摘要：基层工会在新时期机制改革及经营效益的促进上发挥重要作用。基层工作的主要职责是维护职工的权益，要真正发挥出基层工会的这一职能作用，应对基层工会在维护职工权益环节面临的问题及不足进行分析，然后总结梳理改进对策，以更好地体现基层工会在职工维权方面的地位及价值。

关键词：基层工会；职工权益；措施

工会在人们群众的生产生活中具有重要的作为，工会组织作为广大职工群众的“发言人”，在维护职工权益的工作中肩负着重要的使命。随着时代的发展，基层工会建设工作已经成为维护职工合法权益的根本认识。

一、工会维护职工权益工作的重要意义

1.1完善企业职能，提升企业管理质量和效果

基层工会组织是企业职工权益维护的重要组织，在企业经济组织完善、经济发展和管理效率方面发挥着至关重要的作用。通过实现职工权益维护工作，可以大大改善企业与职工之间的矛盾、对立和纠纷，实现管理效果的提高和各项工作的衔接效果和效率的改善，实现企业各项机构的完善和管理质量的综合提升。

1.2实现企业劳资关系的和谐改善，实现经济和谐发展通过基层工会维护职工权益，实现劳资双方存在问题的有效解决，和各项矛盾的消除和关系的改善，进而实现职工主动性、积极性和创造性的改善，实现职工价值的提升和企业效益的发展。通过良性的循环发展，实现企业发展和经济的可持续进步。

二、基层工会在维护职工权益方面遇到的问题

2.1基层工会工作的复杂性

当前形势下，我国仍然处于社会主义初级阶段。在市场经济发达的前提下，经济方式存在着多样性和丰富性。经济成分的多样化说明了职工群众在工作性质、薪资报酬、社会保险等方面的发展方向，需要基层工会发挥自身的工作效应，维护职工、企业和工会三者之间的关系。除了工会工作内容的复杂，在工作对象上，基层工会工作包含经营管理者、职工等多个群体。在每一个工会人群阶段，都存在着不同的诉求。在基层公会工作的完善上，给国有企业也带来了一定的复杂性。

2.2基层工会在维护职工权益的积极性、主动性不强

由于基层工会组织在企业直接管理工作和运行作用实际功能的有限，不能够直接参与到企业管理层中，使得工会各项工作在企业重视和发展的重心方面有所欠缺，在人力、物资、资金和保障方面投入较少，进而造成在维护职工权益的积极性、主动性不够的被动局面，最终影响到职工权益维护的质量和效果。

2.3缺乏专业的基层工会工作队伍

在企业的发展变革中，基层工会工作在维护职工发展地位的基础上，存在着一定的边缘化发展。首先，在基层工会职工权益进程中，一些国有企业的基层工会已经成为摆设，难以实现教高的职工发展水平。另一方面，因为企业管理者缺乏对基层工会的有力支持，无论是在组织层面还是人力、物力等方面，都影响了基层工会队伍的发展。

2.4在贯彻落实《劳动法》及《工会法》环节不够规范

一方面，有的在与职工签订劳动合同时，仅是依据《劳动法》的基本要求，对劳动合同的基本项进行了明确，但在劳动合同中没有充分全面地融入职工权益的内容，更有少数企业，过度考虑自身的利益，将一些不符规定的合同条款纳入劳动合同中，而职工出于工作需求，对这些条款往往不加注意或选择忍受。另一方面，基层工会在执行《工会法》时，也存在执行力度不强的问题，对企业组织生产经营环节出现的加班工作与费用补助不相匹配的现象没有与企业进行及时沟通，其企业与职工之间的润滑作用没有显现。

三、提高基层工会维护职工权益水平的措施方法

3.1完善专业的工会队伍，增进企业的发展动力

说到底，工会最服务于企业职工，而职工服务于企业，反过来企业工作人员工作水平的高低决定了工会工作的各项影响。当前形势下，工会工作人员的发展水平结构不一、水平不足。在工会业务队伍上，很多职工缺少对公会工作的认识，对于企业工会制度、企业工作进程存在着一定的误解。为此，企业要立足于广大职工的发展现状，更加注重对其职工权益保护问题的教育、培训和引导。并采取行之有效的措施，促进工作人员的业务能力发展素养，为企业管理水平打下坚实的基础。

3.2落实职工参与，提升维权工作效率和效益

落实职工参与，是实现改善和促进基层工会维权工作效果和效率的根本核心。如何实现职工权益的维护是工会工作的出发点，但是，工会维权工作的重点是各项部门、全体职工的广泛参与，脱离了职工的参与，工会的存在价值和意义以及后续的运作都失去了目标和动力。此外，通过职工参与，使其充分参与到维权工作中来，以当事人的立场，来提升自身的权益意识，认识到维权的正确方法和重要意义，反过来提升工会工作的质量和效果。

3.3对基层工会的职工维权机制加以完善

首先，应建立健全企业民主管理制度，企业职代会制度，最大化地保障企业职工的合法权益，调动其职工参与企业管理、监督及评议的积极性。其次，基层工会要督促广泛推行企业厂务公开制，让职工对企业的各项管理规定及经营决策加以熟悉，认知，减小企业决策与企业职工利益之间的摩擦几率。第三，基层工会应建立并实施企业劳资关系沟通协调机制。一方面，督促企业与职工签订正当合法的劳动合同，明确职工的各项权益；另一方面，基层工会要代表职工与企业签订涉及工资福利的集体合同，对职工的工资增长幅度、薪酬计算、待遇及各项保护条款加以明确，做好后续的监督。

3.4加强基层工会自身建设，提升基层工会协调，组织能力

基层工会要切实发挥其职工维权及协调组织作用，需要在立足职工群体利益的基础上，强化自身建设，提高基层工会人员的素质能力水平。一方面可以与劳资管理部门加强合作，组间基层工会人员培训学习班，对工会人员的理论知识、职责素养及业务水平进行强化；另一方面可以针对基层工会工作人员，建立并完善相应的激励机制，通过人员队伍之间的考核比武，既做到对基层工会组织岗位的优化调整，又能够为基层工会工作人员的劳资协调实践技能提升创造平台。

3.5加强教育培训工作，提升管理人员及职工的权益理念及意识

改善工会维护职工权利的根本，是要实现企业职工、工会管理人员等各方面权益意识的提高，是实现维权工作改善的根本和前提。通过强化企业对于职工权益方面的法律法规、文化建设、综合管理等方面，一方面，可以使得企业职工能够对权益的认识有所改善，降低消除恶性事件，改善和降低纠纷的产生，实现工会管理能力、质量和效果的综合提升和改善，促进企业发展。另一方面，可以提升企业管理层对于工会工作的重要作用和意义的认识，从根本上提升企业党政对于工会组织维护职工权益工作重要性的认可，从而实现支持力度的提升和改善，进而保障相应的各项支持。

综上所述，在基层工会工作中，为了进一步维护职工的合法权益，企业要严格遵循，经济体制改革。逐步推行形式的经营责任制度。积极响应习近平总书记的系列讲话精神，真正体现依靠企业群众办工会、基层组织靠工会的团体协作意识。同时要牢牢把握当前时代工会工作的新任务，新要求，为企业基层工会制度打下扎实的基础。

参考文献

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