探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作刘燕燕

探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作刘燕燕

刘燕燕

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摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业现在面临的压力也越来越大，存在的问题越来越突出，只有在新形势下掌握新的要求，才能实现对国有企业后续发展的有效控制，避免可能存在的更多不良因素和隐患的影响。要从思想政治工作开始，避免各种不良思想观念的影响和威胁，确保国有企业的政工干部能够显露出比较强的实效，在新时期做好国有企业改革发展的稳定，深化国有企业改革工作的有序推进。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作提出了一些建议，仅供参考。

关键词：政工干部；新形势下；国有企业思想政治工作

中图分类号：D64文献标识码：A

引言

国有企业，由于其独特性，导致思想政治工作在企业发展中具有不可或缺的作用，现阶段来讲，即使国有企业政工干部在思想建设方面虽然重视程度不断增加，但整理来讲还有很多亟待提升的空间。

1、政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性

国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。促进国有企业的战略性发展。国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，国有企业在运营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的进行沟通疏导，增强员工对于国有企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。

2、国有企业政工干部队伍思想建设的不足

2.1思想建设未上升到一定高度

在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平或是销售额的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多国有企业员工内部，大多认为思想建设工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使国有企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不好。此外，由于国有企业中政工干部生存环境相对较为安逸，因此在工作的动力和积极性方面均不高，在日常的工作中也不注重去创新或主动提升自己，工作仅仅是按照经验来进行，知识储备较为陈旧，经常用现在已经淘汰的知识或是方法来对待工作，对于国企的稳定发展带来负面影响。

2.2政工干部队伍自身不稳定，不利于思想建设的开展

在当前各种思想的冲击及国有企业自身存在的各种问题的影响下，很多国有企业中素质较高、专业水平较好的很多青年政工干部并不再像上一辈的思想一样，为国有企业发展贡献一生的力量，而是离开国有企业，去寻求自身更好的发展，从而使越来越多的国有企业员工以中老年人员为主，受教育水平相对较低，不能很好的满足现有企业发展的需求，也不能很好的为企业未来的发展主动去学习各类知识，从而限制了思想建设的良好开展。

3、政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的有效路径

3.1注重以员工为本

国有企业的政工干部在开展思想政治工作的过程中，务必要秉承以员工为主体的基本理念，保证相关的管理人员能够充分意识到员工存在的各类问题，对于工作方式方法进行适当优化与调整，对员工的工作行为进行约束。在实际开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员务必要了解国有企业员工的情绪与个人存在的问题，使干部能够结合实际情况进行管理，解决员工在生活中与工作中面临的问题，使其能够增强对于国有企业的归属感。

3.2加强年轻人才培养引进，优化政工干部队伍年龄结构

要想思想政治工作实现长远发展，那么就需要具备足够的年轻人才，实现政工干部的新老交接，让思想政治工作能够实现可持续的发展。因此，就需要加强年轻人才的引进，优化政工干部队伍的年龄结构。具体而言，首先，需要加强内部人才的培训储备。对于国有企业而言，可以从企业内部进行人才选择，先对内部人员进行意愿调查，统计愿意往政工岗位发展的人员名单。然后对这些人员进行考核评价，看看哪些人员适合往政工岗位发展，以此确定一个储备人才名单，之后便可以对这些储备人才进行思政培训，让他们掌握思政工作的方法和技能。同时，还要对这些储备人才加强思想教育，提高他们的思想素质，使其成为政工干部队伍的可靠保障。其次，要从外部加强人才引进。除了在企业内部发掘人才之外，也可以从外部进行人才引进。现如今整体教育形势在不断变化，高校思政专业的人才培养也更加完善，培养出来的人才符合当前社会发展实际，因此便可以从高校毕业生中选拔优秀思政人才进入企业，成为政工干部的新鲜血液。

3.3是思想教育，提高政工干部队伍的思想素养

对于部分思政干部思想动摇或是与时代发展脱节的问题，需要针对性落实思想教育，让政工干部的思想素养得到提升。具体来说，在党的十九大背景下，习近平总书记系列讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，都是政工干部需要深入学习的。因此，就可以组织专门的思想教育培训班，对这些先进思想进行深入的学习，让政工干部能够透彻理解这些精神思想，从根源上提高自身的思想素质。

3.4明确方向，提升队伍自身素养

国有企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情况，了解和掌握国有企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向国有企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保国有企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理国有企业生产经营活动中的问题。当前，国有企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于国有企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从国有企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进国有企业政工队伍建设水平的提高。

结束语

为提高国有企业生产经营能力，国有企业应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动国有企业持续而稳定的发展，实现国有企业的中长期发展目标。

参考文献

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