浅谈基层党务工作存在的问题及对策

浅谈基层党务工作存在的问题及对策

张小娟

中铁二局第三工程有限公司610081

摘要：把基层党务工作做好是我们的职责与任务所在，从另一方面而言更是一种动力与挑战，我们要自觉的贯彻党的精神，持续改革创新，增强本身建设，促进企业基层党组织在创新中发展完善，让国企基层党建水平进一步提高。增强基层党务工作是目前最关键的任务，要从长远的角度实施思考，让基层党务工作者的素质尽快提高，持续加强党组织的凝聚力、战斗力。

关键词：基层党务工作；问题；对策

引言

进入二十一世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件和本身情况都出现重大改变，持续提升基层党建工作水平，是新形势下的新任务、新要求。在新的形势下，党务工作者能着力探索并把下面多个方面工作做好。

1、党务工作的必要性

企业是我国国民经济的关键支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面小康社会建设的生力军，创新企业党务工作，是坚持党对企业政治领导与巩固社会主义制度的关键保障，是推动企业改革与建设现代企业制度的急切需要，这不但是一个重要的经济问题，也是一个主要的社会政治问题。随着企业改革机制的深入，企业在所有制构造、资产构造、人员流动等方面正出现着巨大的改变，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治重要位置提出了新的课题。为此创新企业党务工作，充分施展企业党组织的战斗堡垒功能显得特别关键。企业党务工作是党的思想政治工作和企业理论实践相联合的产物，是企业管理的关键组成部分。对于企业党组织而言，它可以经过优良有效的方针政策和党风来对企业生产的凝聚力实施加强，并让员工可以在这个经过中发挥本身的敬业精神。同时，企业党组织还能够经过党内学习先进、创先争优的形式对企业基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用实施充分的发挥，从而为企业管理、队伍稳定、内部监督和工程的安全生产做出关键的保证。

2、目前企业基层党务工作中存在的问题

2.1思想认知的盲目性

党政务工作思想认知的盲目性关键展现在2个层面，第一，上级领导只注重本地企业的经济发展、企业后期的发展策略和怎样拉动本地的市场经济。对于企业内部的党政务工作没有实施清楚的询问，把片面的事务交给下级人员实施处理，这便导致了基层党员在解决党政务工作上发生分歧的局面。第二便是疏忽了对员工本身的思想教育，以据现有党务职位的录取程度来看，大多数人依然觉得国家公务干部职位可以促进本身的发展，这便导致大批基层党务人员在思想意识上存在不足，让一些基层人员为了带动本身利益，把工作重点没有放在平常事物解决上，而是放在怎样引起上级领导对本身的注重层面上。没有把在岗位责任制度、考评考核制度、控制经营成本放在首要部位来实施处理，这样让国家单位部门和企业的发展遭受严重的挫折。

2.2组织建设不完善

在组织健全上，一些项目工程部组建后不能够及时建设党组织，或者设置不标准。工程党组织书记配备不到位或是不匹配的能力素质，有的工程党组织书记太多的限于日常行政事务之中，没有把党组织书记的职责履行好，党建工作缺少有效的组织。

2.3成效不显著

党建工作还存在“两张皮”的情况，部分工程党组织缺少党建和生产经营工作有机渗透、相互推动的有效载体与思路。“就党建抓党建”的情况依然存在，党组织的政治重点作用、战斗堡垒功能，党员干部的先锋模范作用发挥不充分，在思想政治工作、党员监督限制、队伍建设、推动生产经营等方面的结果不显著。

2.4党务工作人员的渐渐减少

对随着经济的发展，时间的推移，趋于老年化的老一辈的专职党务人员，缺少新的专职于党务工作的基层党员的加入，造成党务工作从事人员发生无人顶班的状况，关键因素是目前经济发展快速，年轻的党员在政治觉悟上不高，认为党务工作并不主要，也不可以完成自我价值，不愿意从事这个工作，行政方面的工作是其更愿意从事的，其次也跟党务工作人员的自我素质相关，在解决工作上不仔细用心，造成党务工作的解决上存在很多的问题，使企业的管理者对党务工作的关键性缺少认识。

3、企业工作者要怎样做好基层党务工作

3.1增强对党务工作关键性的了解

第一就是党组织书记应该要增强自我建设，对党精神实施深入的认识，认识党建设对企业，对我们国家的关键性，熟悉党务工作在党建工作中充当的部位，关注起党务工作的展开；第二就是企业应该要注重对员工素质的培养，使员工认识党精神，熟悉党务工作的展开对企业和个人的意义，使员工对党与企业都充满信心。

3.2健全基层机关党务工作管理机制

理顺管理关系，加强规章制度建设，加强基层党务工作责任制，产生党组统一领导、党组书记负总责、分管领导详细抓、党务干部抓落实、层层落实责任、一级抓一级的工作机制；全面实施基层党务工作目标管理，把基层党务工作作为考核领导班子与领导干部的关键内容，考核指标量化，考核规范硬化，加强考核措施，奖惩力度加大，真正把基层党务工作的目标、任务与责任落到实处；改善基层党务工作的每一项制度，像学习培训制度、民主评议党员与干部政绩制度、领导干部参与双重组织生活制度、定期向上级党组织汇报工作制度等，标准体系党务工作的展开，依照统一的规范、统一的要求展开党务工作，防止各自为政、形式主义情况的产生。

3.3量才使用，持续的增强党支部书记队伍的任用和业务知识学习。

一是把支部书记配好。党支部工作的第一责任人就是支部书记，更是支部工作的灵魂。党支部书记要配备德才兼备，是新时期抓好党建工作的重点。因此，党组织在选用任命基层党支部书记时，第一要从工作能力、业务水平等方面思考人选，切忌把党支部书记这一岗位当做解决干部的收容所，也不可以认为党支部书记这一职务所有人都可以干，要充了解到党支部书记这个岗位是党内最关键的工作岗位，把好支部书记选用关。

二是增强党支部书记队伍的业务技能培训。党的工作随着工作环境和工作对象的改变而随时转变，工作方式、业务能力也在持续更新。因此，增强党的建设一定要有一支业务水平高、工作能力强的党支部书记队伍，只有跟时代要求相符的党支部书记才可以展开好新形势下的党支部建设工作。所以，建设健全定期的党支部书记业务培训更是增强党建工作的重点。

3.4作风建设创新

党组织建设的基础和前提啊廉政建设，也是党建工作的重中之重，务必要增强对企业领导班子成员和管理人员的管理和监督，确保全面落实党组织工作。在建筑施工企业基层党建作风工作中，至关重要的是群众的监督。企业党组织务必要增强对内外监督资源的整合，增强纪律限制，监督制度落实，确保企业领导人员的廉洁奉公，完成企业的健康、可持续发展。

党组织能够结合详细状况，要求组织内部成员和部室相关支部、基层党支部委员、挂钩支部等实施联创活动。组织领导到挂钩支部参加工作，经过上党课、辅导报告等方式，面对面的向党员、职工宣传上级指示和企业决策；同时，增强与员工中间的交流，聆听员工的建议和看法，有效协调每一个部门，处理员工的现实问题，而且把一线状况反映给上层领导，为领导班子的研究工作和决策供应可靠根据。广大党员务必要制度配合工作，自觉发挥本身的带头作用，用心落实党支部的思想政治工作，调动别的员工工作的主动性，推动施工企业的进一步发展。

4、结语

基层党务工作的成功展开和实施是党建设的关键组成部分与基本保证，增强党务工作是推动党建工作健康发展的有效途径。面对新形势，怎样把企业党务工作做好，充分发挥党组织的政治重要作用，有力地推动与保证每一项工作的成功实施，还需要我们在现实工作中持续地探索与总结。

参考文献：

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