增强党建活力引领和谐发展

增强党建活力引领和谐发展

董亮

山西寿阳段王煤业集团有限公司综合办

全面提升企业发展质量、推动企业科学发展是国有企业重大的政治任务。随着改革的不断深入，利益的不断调整，各种深层次矛盾和问题也在逐步显现，对人们的价值取向、思想观念等都产生着潜移默化的影响。基层党组织只有切实增强党建工作活力，才能在积极推进各项改革的同时，认真做好政策引导、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，才能使职工心平气顺、意气风发地投入到生产中。

党建工作适应不断变化的新形势，围绕经济建设不断增强活力，才能为企业实现跨越式发展目标提供更好地服务。我们清醒地认识到，随着企业改革的不断深入，一些工作体制机制、方式方法仍然存在着与改革发展要求不相适应的现象，有些单位党组织仍不能有效地参与企业重大问题的决策，领导班子和企业领导适应市场经济和管理现代企业的能力不强等等。这些问题严重影响了党组织政治核心作用的发挥，影响了党建工作活力的增强，亟需采取有效措施加以解决。

党建活动方式和方法必须不断适应企业的变化，才能更好地服务于中心工作，保持党组织的生机和活力。为此，党组织要加强对党员干部和职工的教育和培训，积极为发展作贡献。学习现代企业管理知识，提高对职工全过程、全方位管理的水平，提高党的执政能力和执政水平，高瞻远瞩地为发展出思路，总揽全局，与时俱进，切实解决职工的思想问题，改变粗放型管理、传统管理中不适宜企业科学发展的痕迹，为职工讲清企业发展的美好前景，鼓起职工的士气，使每一个职工都能把企业看成是自己的家，坚定企业兴我荣，企业衰我耻的理念。

增强党建工作活力，离不开密切党和群众血肉联系这个根本，反之，就会走到形式主义道路上去。因此，改革创新应该从分析解决当前增强党建工作活力所面临的问题入手，针对增强党建工作活力存在的“措施不力，方法不多，效果不灵”和传统经验模式难以突破，内容单调，形式呆板，缺乏新意和活力的状况，找准群众对本单位党组织活力不够的问题，深入分析原因，坚持把群众关注的热点问题，职工反映较大的、呼声较高的问题，作为创新党建工作活力的突破口，做到民有所呼，党有所应。这样解决实际问题，不仅能使党组织的活力拥有广泛的群众基础，而且能使党建工作创新和有不竭的源头活水。面对新形势下需要回答的许多新问题，党组织要驾驭改革发展的能力，迫切需要工作内容上创新，以文化为载体，创造一些党员喜闻乐见、健康向上、活泼的形式，是党的建设生动活泼，搞得有声有色。

提高党建工作的活力，就要围绕提高职工的综合素质，着眼于促进人的全面发展，永葆共产党员的先进性，使党建工作创新活力更务实，更贴近企业基层的各项工作。人是生产力中最积极、最活跃的因素，对生产力的发展起主导性作用。人在发展生产力的活动中，在改造社会和自然中，实现着自己的发展。从本质上说，党的创新活力就是促进全体党员的全面发展，保持党组织的生机和活力。这既有政治上、经济上的，也有精神上、文化上的。在社会主义市场经济条件下，在抓好理想信念、思想道德教育等传统内容的基础上，着力加强反映时代精神，适应实践要求的新理论和新知识的学习教育。在增强党建工作活力中，我们坚持把政治性、思想性和知识性有机地结合起来，进一步加强党组织的战斗力、吸引力。

提高干部职工的综合素质，还应注重建立增强党建工作活力的制度保障。比如，实行责任制考核，目标化管理，探索党建工作活力的有效途径；围绕加强企业党组织建设，增强活力，研究不同时期的新课题，定期分析研究党组织创新活力的新问题，在增强党建活力的内容和形式上不断进行调整、改进和创新；有针对性地开展网上宣传、网上调研，注意对网络和网民的研究，使局域网成为开展党建工作活力的重要有效载体，保持活力不衰，扩大覆盖面。

激发党建工作新动力，还应该在学习推广典型上下功夫。要大张旗鼓地宣传典型、推介典型。充分利用广播、电视、报纸、网站等媒体，加大对各类典型的全面总结和深度挖掘，提高典型的社会认可度。高规格地举办各种先进事迹报告会和巡回宣讲，举行学习先进演讲比赛，分别组织年轻干部、新任职领导、窗口单位等开展主题讨论，不断增强广大党员干部“为民务实清廉”和“忠诚干净担当”的意识，各部门开展“比、学、赶、帮、超”活动，全公司掀起学典型、补短板、争一流、创佳绩的热潮，涌现出一批扎根基层、服务基层、推进发展、促进和谐的标兵、先锋，基层党建工作活力迸发。用好典型和扩大典型，增强党建工作新优势。充分运用先进典型的示范带动和聚集倍增作用，在基层党建工作中发挥典型的品牌效应，形成“一个典型一面旗，一批典型带全局”的可喜局面。