公立医院党建工作模式促进医院管理探索研究

公立医院党建工作模式促进医院管理探索研究

程琼

重庆市长寿区第三人民医院程琼

关键词：公立医院；党建；医院管理

[中图分类号]R197.32[文献标识吗]A[文章编号]1439-3768-（2019）-04-WJK

随着社会的逐步发展，党中央越发加强了对党建工作的重视程度，要求进一步落实基层单位的党建工作。而公立医院作为机关事业单位，需要为国内居民提供优质的医疗卫生服务，同时也需要按照中央政策，做好党建工作[1]。但目前在党建工作开展的过程中，仍然存在不少的问题，限制了党建工作对促进医院管理发展作用的发挥。为此，本次研究基于当前医院党建工作所存在的问题与原因，分析了相应党建工作策略，现综述如下。

1医院党建工作现存问题与原因

1.1医院党建工作存在问题

为实现对医院党建工作现存问题的分析，本次研究采用问卷调查的方式对医院的党建工作满意度进行评估，结果显示多数党员认为目前的支部活动、党建工作趣味性不强，在接受教育的过程中容易产生疲劳感，而党务干部则认为当前党建工作并未实现于医院业务工作的有效融合，仍然具有较强的独立性。而从知网中进行医院党建相关文章的筛查后也发现，不少文章中都认为当前医院管理工作中重视业务、轻视党建工作的问题普遍存在[2]。而医院党委作为党建工作的规划者，其对党建工作效率以及价值的体现有着至关重要的影响，党建工作的质量与党建实施的方案存在密切的联系，故在党建工作中必须坚持党建与业务工作相互促进，相互适宜的原则，方可发挥出党建工作对医院管理的促进作用。

1.2医院党建工作问题的原因

医院作为业务单位，其在日常管理上势必会向业务倾斜，且在认知上，医院普遍存在重业务，轻党建的无趣，认为党工作是“虚”的，而业务采用实实在在的，这种思想给党建工作的顺利开展带来了诸多的阻碍。党建工作的对象是人，成果是思想上的，具有人文属性，无统一标准，而医院的业务则有着真实的数据进行体现，有一定的量化标准，两者之间本身属于不同的成果，故难以实现融合。另外事业单位的党建工作普遍根据上级指导实施，并无针对医院情况的党建工作要求，存在典型的照搬照抄问题，而医院的党组织中，除党委办公室，其与多数为兼职，而不少医师、护士的工作重心普遍放在临床上，导致其缺乏多于的精力开展与创新党建工作。

2医院党建与业务工作融合发展的有效策略

2.1构建学习型组织，提高业务水平

医院应该加强学习型组织的建设工作，应该从理论以及实践两个角度入手，提高医务工作者的思想政治水平以及业务能力。在理论方面，需要做到以思想政治理论的学习为基础，以业务知识的学习为核心，并辅助人文、法律等相关知识的学习。在实践方面，需要以提高服务意识为基础，提高业务能力为核心，并加强医德教育。在政治理论学习上，应由党委、支部组织，加强三会一课、党小组学习等，在此基础上则可配合义诊、志愿者服务等进行学习效果的检验[3]。而业务知识的学习，则需要科室内部进行组织，并定期开展读书报告或者技术性论文交流，在该过程中单位、支部、科室均需要共同发力，为其业务学习给以可靠的保障，并可配合技能竞赛、技术成果等进行学习成果的判定。而辅助知识的学习则需要实现人文、法律教育与医风医德实践的融合，加强警示教育、相关法律学习等，同时做好对医务人员的医德医风考核。要从学习层面上入手，加强党建与业务的融合，为医院的发展奠定基础。

2.2构建服务型组织，提高服务能力

服务型组织的构建要求充分明确患者的中心地位，以党员、医务人员为根本，通过党建与管理的融合，切实提高医务人员的服务意识以及能力。在党建工作上，党委必须确立以服务意识树立为核心的党建工作思想，实现对党员服务意识的培养，提高其政治觉悟，视病人如同亲人，疾为病人所疾，想为病人所想，为患者提供优质的医疗服务，并确保在治疗的过程中，提高治疗方案的针对性，避免出现过度检查与不合理用药，确保患者能够感受到医院的温暖，提高患者对医院服务的满意度，进而提高医院的核心竞争力。而在该情况下，患者数量会明显增加，而单位的收入自然也会大幅度提升，有利于形成良性循环，可更好的发挥出医务人员与患者之间的协同作用，营造出更为预约的工作氛围。

2.3构建创新型组织，提高科研能力

创新型组织的建设以及科研能力的提升必须以人才为基础，在具体实施上需要加强思想政治教育，并发挥出学术、伦理委员会的作用，首先做好宣传工作，树立刻苦奋斗、勇于创新的意识，其次也需要培养党员以及医务人员的价值观取向，培养其创新的决心，并树立创新目标。另外，也需要要求其坚决抵制低级趣味，改变自身的不良嗜好，将精力放到科研创新之上，营造良好的工作氛围，并切实发挥出党员的带头作用，做到直面困难，艰苦奋斗。创新型组织的构建上，需要以学科为基础，充分发挥出团队的作用，紧抓科研项目、课题、论文等成果，并根据党员、医务人员的科研能力以及成果，做好激励工作。可从物质、精神以及事业三个角度入手进行激励，以调动其科研热情。

3结束语

综上所述，在当下全新形势下，更好的推动医院的发展，实现对医院的高效管理，加强党建和业务工作的融合是非常有必要的。针对当前在医院管理工作中所存在的实际问题及其原因，需要从构建学习型、服务型、创新型组织入手，不断提高党员以及医务工作者的业务水平、服务意识以及科研能力，进而全面发挥出党建工作对医院管理优化的促进作用。

参考文献：

[1]胡朝通,何元军,梁晓萍.公立医院党建工作模式促进医院管理探索研究[J].中国卫生产业,2016,13(29):4-6.

[2]陈小玲,李乐.浅谈如何将"党建+"模式融入医院管理[J].中国卫生产业,2018,15(18):165-166.

[3]宋静贤.把支部建在网上把党员联在线上——湖州市中心医院"智荟党建"模式探究[J].中国卫生标准管理,2017,8(11):33-34.

[4]谢又生.建立在现代医院管理制度中加强党建工作的思考[J].西部中医药,2018,31(1):51-54.

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