完善煤炭企业党建工作激励分析刘鑫

完善煤炭企业党建工作激励分析刘鑫

刘鑫

刘鑫陕西中能煤田有限公司719000

摘要：在一个企业的发展中保持思想政治的先进性是十分重要的，这不仅仅是我们党的核心要求，对于企业整体的引导情况、组织情况都起到了一定的作用，对一个企业来说，对企业进行党建工作一方面能够帮助企业进行有序发展另一方面对于政治核心作用的发挥也有重要意义。煤炭企业在我国具有一定的独特性，这个行业中的煤炭工人党员自然也就有一定的特殊性，在其肩上扛着企业的兴盛于衰亡，将我国煤炭企业中的党建工作进行完善，对其激励机制进行科学合理的调整具有重要意义。本文就针对我国煤炭企业的党建工作现状进行研究，对煤炭行业党建工作的重要性进行分析，最后就如何完善我国煤炭企业党建工作激励机制提出了几点对策。

关键词：煤炭企业；党建；激励机制

随着我国社会的不断发展，如何在这个背景下紧跟时代步伐，将煤炭企业员工的党员教育管理工作做好是一个值得深思的问题，在煤炭企业中想办法完善煤炭企业党建工作激励机制在一定程度上能够经发党员内部的工作活力，对于企业的发展以及效益提升也有一定作用。

一、煤炭企业党建工作的现状

众所周知，党员具有自身的权利与义务，但是在煤炭企业当中我们发现由于一些客观性的原因煤炭行业内部的党员在行使自身的权利时具有一定的局限性，由于煤炭企业自身的党员制度不够健全，行使权利的渠道缺乏合理性，造成权利与义务上的不对称。这些因素引发在煤炭企业内部的一些党员知情度以及参与度都不够，党员在党的政治生活中工作热情不够，党员意识淡薄。另外，目前在煤炭企业的党员队伍中由于主体的意识偏差，党建工作中往往存在联系不够紧密的情况，一些煤炭企业形式主义比较严重，在进行党员活动时不注重内容上的完善与创新知识仅仅应付工作。长期下去实际效果不明显且群众基础变少，造成了一些不好的影响。最后，从当前我国煤炭企业的整体队伍上来看，机关行政人员较少，一些党员干部的精力需要分散到多个事情上，这造成精力上的欠缺工作上的不完善；有一些煤炭企业的内部员工党员较少，于是在党员组织体系上不够完善，发展党员的工作开展的也差强人意，在进行党员活动的组织过程中，受到的限制因素较多比如：党员数量的限制、活动时间的限制等等造成最终的党建工作效果不好。

二、加强煤炭企业党建工作的重要性

在煤炭企业中进行党建工作可以从一定程度上对煤炭企业的自身发展以及改革产生影响，同时可以促进煤炭行业的稳定发展。煤炭行业在我国的行业中具有一定的特殊性，并且是我国国有企业行列中的一个重要部分，在促进我国国家发展以及整体经济发展中起着不容小觑的作用，可以称之为我国产业发展中的核心。做好煤炭企业中的党建工作，将基层党组织的作用贯彻落实，一方面可以促进煤炭企业的良好发展，另一方面有助于将我党的思想进行实践，为我国的经济发展以及人民生活水平提升都有重要意义。

将党建工作进行好是一个企业发展的保障，党建工作对于企业的生产力以及企业文化建设上都有促进作用，并且对于煤炭企业内部的员工利益维护以及员工的个人思想素质教育上都有提升效果，将党建工作切实可行的在煤炭企业中进行好可以让企业在发展中更加平稳、高效。

三、完善煤炭企业党建工作激励机制的对策

现阶段我国对于煤炭行业提出了新的政策要求，促进煤炭企业整体的转型改革升级，在这个背景下对于煤炭企业内部的党建工作也要进行一定的完善和创新，以此来顺应煤炭企业的整体发展，那么如何进行科学高效的党建工作激励成为了一个新的问题，在我们进行了一系列研究分析之后提出了以下几点来应对目前煤炭企业党建工作中存在的问题。

（1）健全基层党员的权利保障机制

在煤炭企业中的一个重要问题就是党员权利得不到体现，权利与义务之间的不对等和不平衡，这要求政府要对煤炭企业中的基层党员权利进行保护，建立完善对其的权利保障体系，将权利与义务进行平等化。这样一来对于党员的主体性作用发挥以及党员的积极主动性和创新提升能力都有很大的激发效果，使其能够参与到党建工作的活动中，共同营造煤炭企业中党员群体的活力。这样一来对于煤炭企业在发展中要做到的事情以及要达成的目标就会有明晰的认识，让煤炭企业中的党员感受到党员的参与感并调动起他们对于党内事务的参与度和关心度，提出自身的一些意见和建议。

（2）灵活运用激励机制

在进行对于煤炭企业内部的党员激励时要注重采用多种激励机制并用的形式，可以进行灵活的组合和变通而不单单是采用一种固有的形式进行。在进行基层党员激励工作时可以通过与党员进行谈心，慰问党员或者走访党员的家庭等等，对其真正的需求以及生活情况进行了解，从根本上对他们自身需求进行支持，提高党员内心对于组织的认可感和归属感。在实行激励机制时，可以对一些表现比较优异的党员提出表扬和奖励，将其作为一个榜样，引导其他的党员共同参与到党建工作中，提高党员的主动性和积极性；此外，对于党员干部也要进行激励，对于一些带领党员队伍表现比较优秀的党员领导进行表彰，并给于一定的物质奖励，提高党员领导的个人责任感以及集体荣誉感，促进其今后的党建工作进行的更加顺畅。

结语

煤炭企业作为一个具有自身特殊性的行业，在我国的经济发展中起到了重要作用。对煤炭企业中的员工进行合理的激励和引导能够让党建工作进行的更加高效、科学、合理。从我国的政策号召中能够得到我国的基层党组织要积极进行对于企业内部的党员教育以及党员工作的参与和完善。本文对我国煤炭企业的党建工作现状进行研究，对煤炭行业党建工作的重要性进行分析，最后提出健全基层党员的权利保障机制、注重采用多种激励机制并用的方式来增加党员在组织中的归属感、个人责任感以及集体荣誉感，激发党员的积极主动性和创新能力提升，对于煤炭企业的党建工作进行改进和加强。

参考文献：

[1]曹龙.如何进一步创新和加强党的建设促进煤炭企业安全、健康与和谐发展[J].企业改革与管理,2014,(17):39.

[2]张惠.企业党建工作中存在的问题及其创新策略研究[J].企业改革与管理,2016,(04):178.