20世纪企业的发展基本上处于资源经济时代,一个企业的竞争优势取决于生产率,手工工人是企业人力资源管理和研究的重点.但是随着经济全球一体化和信息时代的到来,21世纪企业的发展不再是简单地依靠资金和物质资源,而是要依靠以知识工作者为主力的人力资源的有力支持.如果把人力资源看作是企业的一个子系统,它则处于企业的中心地位,支配着企业其他子系统.同时,人力资源影响着企业核心竞争力,支持企业各种经营战略的实现,是企业获取竞争优势的基石.
理论探索
2001年6期
