护士主观幸福感及其影响因素的分析

护士主观幸福感及其影响因素的分析

高艳华张晓芬

高艳华张晓芬*

（北京市顺义区妇幼保健院护理部北京顺义101300）

【摘要】目的：了解我院护理人员的主观幸福感,并对影响我院护士主观幸福感的因素进行分析，为改善临床护士工作条件，减少压力提供科学依据。方法：采用一般资料调查问卷、主观幸福感量表对我院10个临床科室及3个门诊科室使用分层抽样的方法进行问卷调查；对收集的数据进行编码后采用SPSS17.0软件进行统计分析，用秩和检验确定影响临床护士主观幸福感的因素。结果：不同年龄、文化程度、工作年限、职称、用工形式、婚姻状况、工作岗位、夜班情况及是否为独生子女对护士主观幸福感的影响均具有统计学意义。结论：我院护士的主观幸福感与诸多因素有关，主要包括文化程度、工作年限及工作岗位等。

【关键词】护士；主观幸福感；影响因素

【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1004-6194（2015）01-0309-02

主观幸福感是指评价者根据某些权威性的评定标准对某特定人群生活的整体性评估，是反映个体对其生活状况的满意程度[1]。主观幸福感具有主观性、总体性和稳定性的特点，通常被作为衡量个人生活质量的综合性心理指标，在医学界已得到广泛应用，并取得了良好的效果。近年来，病人维权意识不断提高，医疗环境日益紧张，我院年轻护士频频提出从临床一线调岗到非临床科室的申请，研究我院护士主观幸福感，为更好的指导临床实践提供科学依据显得尤为重要。英国帝国理工学院PaulDolan等通过调查分析得出结论，护理人员身体健康状况不佳、离异和交际能力差与主观幸福感呈显著负相关[2]。拉特巴大学学者BradleyS.Jorgensen等在家庭层面和社区层面研究探讨了收入水平高低与护士主观幸福感的关系，结果表明收入并不能作为预测幸福程度的主要因素[3]。朱姝在分析我国护士心理健康研究现状的基础上得出结论：除精神科护士外，护士人群的心理健康状况较一般人群差，护士心理障碍常表现为躯体化、焦虑、抑郁和强迫等[4]。本研究旨在通过对我院护士的问卷调查，了解其主观幸福感,并对影响我院护士主观幸福感的因素进行描述、分析，确定相关因素，进而寻求改善临床护士工作条件，减少压力提供科学依据。

1对象与方法

1.1对象

采用分层抽样方法，选取我院10个临床科室及3个门诊科室共计120名护士进行问卷调查，调查科室主要包括妇产科、儿科、外科、内科、手术室、新生儿科等临床科室，体检科等门诊科室。纳入标准：①持有护士资格证和护士执业证；②在本岗位工作2年以上的护士；③知悉本研究目的，支持并同意参与本次调查研究。

1.2研究内容

研究内容包括：①用自编的一般资料调查问卷调查我院护士的一般情况；②用主观幸福感量表调查临床护士的主观幸福感现况；③分析影响临床护士主观幸福感的因素。

1.3方法

本研究问卷由经过专门培训的护理部干事和护理部主任及各科护士长协同发放，对我院护士进行匿名问卷调查。抽样方法为我院护士在知情同意的基础上分层抽样，要求调查护士独立填写，不允许代填和相互询问，对于有疑虑的内容，给予一定的辅助解释，问卷填写完毕后当场核对收回，保证数据来源的真实性及可靠性。对收回问卷进行初步筛选，将不合格者剔除，避免影响总体回归趋势，保证研究结果的科学性。对收集的数据进行编码后采用SPSS17.0软件进行统计分析，用秩和检验确定影响临床护士主观幸福感的因素。

2结果

本次调查共120人，发放问卷120份，回收有效问卷115份，有效回收率95.8%。通过对相关数据进行分析处理，可以统计得到：

2.1调查对象一般资料

采用多个独立样本秩和检验对独生子女与非独生子女的护理人员幸福感得分进行检验得出：P<0.01，差异有统计学意义，可以认为独生子女与非独生子女主观幸福感有区别，独生子女高于非独生子女。

3结论

护理人员主观幸福感与诸多因素有关，与护理人员的职务、职称、学历、婚姻状况等有关[5,6]。不同年龄的护理人员主观幸福感有差异，以41～50岁护理人员得分最高（103.87±10.86），这可能与处于本年龄段的护理人员已经基本走上管理岗位或进入门诊医技等辅助科室，来自工作及家庭的压力都慢慢减少有关；中专学历护理人员相对于其它学历得分较高（107.67±11.07），这可能与中专护生就业压力较大，进入公立医院走上护理岗位获得一份稳定的工作相对于大专及本科护生来说更难，因此更容易满足有关；编外护士相对编内来说压力较大，他们虽然和在编护士做着相同的工作，但是他们没有足够的安全感和职业归属感，因此相比编内护士，他们要承受更大的心理压力；未婚护理人员相对已婚的主观幸福感更高，这可能与他们来自家庭的压力较小，不需要因为照顾孩子及家人等因素牵扯较多精力有关；夜班护士相对于不值夜班的护士主观幸福感更低，可能与夜班护士要经常面临倒班、生物钟紊乱导致的内分泌失调有关。

通过本此对我院护理人员的主观幸福感的研究,描述并分析了影响我院护理人员主观幸福感的因素，进而为医院管理者改善临床护士工作条件，针对性的减少护理人员压力提供了科学依据。

参考文献：

[1]董桂兰,郑丽平,李新芳等.传染病医院和综合性医院护士的工作压力、主观幸福感及影响因素[J].解放军护理杂志,2011,28(20):1-5.

[2]PaulDolan,TessaPeasgood,MathewWhite.DowereallyknowwhatmakesushappyAreviewoftheeconomicliteratureonthefactorsassociatedwithsubjectivewell-being[J].JournalofEconomicPsychology,2008,29(1):94-122.

[3]BradleyS.Jorgensen,RobertD.Jamieson,JohnF.Martin.Income,senseofcommunityandsubjectivewell-being:Combiningeconomicandpsychologicalvariables[J].JournalofconomicPsychology,2010,31:612–623.

[4]朱姝.心理健康教育对改善贫困护生心理健康的效果评价[J].中国护理管理,2007,7（8）30-32.

[5]王蓉,段功香,邓爱辉等.临床护士专业自我概念及其影响因素分析[J].中华现代护理杂志,2010,16(9):1010-1012.

[6]魏慧,娄凤兰.临床护士职业满意度和专业认可度的调查分析[J].中国实用护理杂志,2007,23(30):64-66.

作者简介：

高艳华：女，1961年11月出生，本科，北京市顺义区妇幼保健院护理部主任，主管护师

*通信作者：

张晓芬*，女，1987年12月出生，硕士