浅论供电企业党建与精神文明建设问题

浅论供电企业党建与精神文明建设问题

王振

国网山东省电力公司高唐县供电公司山东高唐252800

摘要：随着我国改革开放步伐的加快，电力企业在改革的浪潮中进行着不断的完善与创新，而做好党建和精神文明建设工作是新形势下电力企业工作的需要，也是企业精神意识的创新、企业文化建设的提高、企业形象建设的进一步提升，只有在实际工作中不断地加强全体员工的思想意识建设，提高他们的综合素质，才能真正让大家满怀激情的投入到工作中去。本文就供电企业党建与精神文明建设问题进行了简要分析。

关键词：供电企业；党建；精神文明建设；问题

在十八大当中我国再次对社会主义精神文明建设予以高度关注，而开展党建工作则是落实社会主义精神文明建设的重要前提，当前我国正处于电力体制深化改革阶段，供电企业面临着各种各样的挑战。其只有通过认真做好党建与精神文明建设，才能帮助供电企业明确正确的发展道路和方向，使其能够有效适应新环境、迎接新挑战。因此本文将重点对供电企业党建与精神文明建设问题进行分析和思考。

1供电企业开展党建与精神文明建设的意义

企业中有关党的建设的全部工作即为党建，供电企业开展党建工作、构建专业化的党建团队，能够帮助企业结合具体市场环境以及其自身发展需求，制定科学合理的发展方向，使得企业的发展能够与党的相关要求相吻合。作为供电企业开展一切工作的重要前提，党建工作的深入贯彻落实有助于帮助供电企业进一步扩大自身的核心竞争优势，增强企业人员的核心凝聚力，有利于供电企业的可持续发展。不仅如此，精神文明建设同样与供电企业的发展有着直接且紧密的关联，精神文明建设是供电企业创造良好企业文化的重要基石，也是企业文化得以弘扬和发展的重要载体，通过加强精神文明建设能够对企业人员的工作态度、精神面貌等产生潜移默化的影响，使其可以全身心地投入到工作岗位当中，为供电企业的发展提供智力支持。

2电力企业党建工作与精神文明建设中存在的问题

2.1强调经济建设，忽视精神文明建设和党建工作

从当前电力企业的工作来看，大部分人都将经济效益的提升作为企业经营的全部内容，而对于精神文明建设和党建工作的重视度往往不足。由于过分的强调经济效益，忽视了精神文明的重要性，使得企业的经营中只以生产为核心，物质文明为重点，长此以往企业的文化将逐渐淡化，使得企业的管理陷入误区。

2.2党组织活动模式单一，缺乏创新意识

当前供电企业的党务工作自身也存在很多的问题，党务活动的内容和模式比较单一，党员在学习的过程中缺乏兴趣，导致党务工作的重视度难以提升[1]。同时新时代下，党员的理论教育也需要能够与时俱进，但是从内容上看还是重复以前的教育模式和内容，缺乏创新性，这也必然会使得党员理论教育落后于社会的发展，进而使得党员们出现抵触情绪。

2.3党务队伍素质较低

市场经济的发展使得供电企业也发生了重大的变革，大部分企业都将企业的发展目标设定为经济建设。由于对经济效益的过度重视，使得企业的生产量不断加大，从而忽视了精神文明建设和党务工作。而党员们也在物质利益的强调下，投入到生产以及物质文明建设中，忽视了对党员理论的学习，进而出现理想信念动摇的情况。

3做好供电企业党建和精神文明建设的对策

3.1转变企业的发展观念

供电企业要想能够做好党建和精神文明建设工作，首先需要能够转变企业的发展观念，端正思想，认识到对党建工作与精神文明建设的重要性。正如习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上所说，在新形势下，国有企业必须要注重党建工作，需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则，适应企业制的发展要求以及国际化竞争的特点，以企业职工的思想观念和利益诉求为指导，提升党建工作水平。所以电力企业还需要认识到物质文明与精神文明的同等重要作用，在抓物质文明的同时也不能放松精神文明建设，要充分发挥党员干部的模范作用，根据党的精神和党的号召制定党建工作的目标和发展方向，为企业的精神文明建设奠定基础，推动供电企业得到更好的发展。

3.2保证党务工作形式的多元化

供电企业要想能够提升党建和精神文明建设工作的效率，必须要对党务工作的形式进行丰富，防止单一的工作模式影响党务工作的正常进行。比如在党务培训中，可以根据教育内容以及员工的实际需求，开展一些专题会议、讲座等，提升企业员工的思想政治素养。同时在党建工作中，还可以通过开展精神文明与党建工作的知识竞答、专业技能竞赛等方式来引导员工们掌握党建与精神文明的相关理论知识。此外，党建工作中还需要能够利用现代科学技术，通过网络来丰富党建工作的形式，特别是微信、微课堂等软件的开发和应用，使得党建工作的内容的传播途径更加丰富，使企业的员工可以不受时间和空间的限制了解和学习党的精神和指导思想，同时员工还可以利用微信以及微课堂等进行反复的学习和观看，有利于对党务工作以及精神文明建设相关政策和精神的深入了解。而且员工还能够利用网络针对党建工作进行讨论，并可以采用匿名的方式提出一些意见和建议。更有利于党组织了解员工的利益诉求，进而促进党建工作的顺利、有效开展。

3.3加强党务工作队伍建设

供电企业的党务工作与精神文明建设工作要想取得良好的进展，还需要从党务人员队伍建设入手。所以供电企业必须要加大对党务人员队伍建设的重视，提升基层党组织的能力，使党员都能够起到模范带头作用，为企业党建和精神文明建设提供一定的助推力。企业需要注重对党建工作中的作风建设，提升党务人员的工作能力和自律性，使党务工作人员具有当代需求的素质能力。同时加强对党务工作人员的培训，提升其专业技能和思想素质，并在工作中能够坚守以人文本的原则，密切联系群众，提升企业的凝聚力和向心力，为供电企业的发展贡献力量。

结语

总而言之，企业的党建以及精神文明建设，对于形成企业的特色文化有着极大的帮助，能大大促进文化建设。但是在实际的工作中，由于各种现实因素的影响，党建和精神文明建设常会受到阻碍，不能发挥出应有的作用。因此，电力企业在追求经济利润的同时，还要统筹全面发展的战略，让党建和精神文明建设为经济建设提供助力。

参考文献

[1]陈佳家.关于县级供电企业党建及党建及精神文明建设的探析[J].装饰装修天地,2016(16):52.

[2]邰剑涛.浅谈供电企业党建与精神文明建设问题[J].经济技术协作信息,2013(36):16.